როგორც ემპატიურ ლიდერს, შეამჩნიეთ, რომ თქვენი თანამშრომლების საქმიანობა სტაბილურად იკლებს? უმეტეს შემთხვევაში, ეს გამოწვეულია სამუშაო პირობების ცუდი ხარისხით.
აუცილებელია
- - პერსონალის მართვის უნარი;
- - ფსიქოლოგის კონსულტაციები.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
სამუშაო პირობები არის ფაქტორების კომპლექსი, მათ შორის მასალა (ტემპერატურა, განათება, პერსონალის სიმკვრივე ერთეულზე) და ფსიქოლოგიური ფაქტორები (ემოციური ატმოსფერო გუნდში).
სამუშაო პირობების ნამდვილად გასაუმჯობესებლად, ორივე მიმართულებით უნდა იმუშაოთ. ჩაატარეთ სამუშაო ადგილის არაფორმალური შემოწმება.
ნაბიჯი 2
ყურადღება მიაქციეთ, კარგად არის განათებული სამუშაო ადგილები. ნათელი განათების გავლენა ადამიანის მუშაობის ეფექტურობის გაზრდაზე ამერიკელმა ფსიქოლოგებმა დაამტკიცეს ჯერ კიდევ 50-იან წლებში. დაზოგილი ელექტროენერგიით მიღებული სარგებელი არ დაფარავს თანამშრომლების პროდუქტიულობის შემცირებას.
ნაბიჯი 3
ვიზუალურად შეაფასეთ რამდენი კვადრატული მეტრია თითოეული თანამშრომლის სამუშაო ადგილი. ფსიქოლოგები გამოყოფენ ადამიანის პირადი სივრცის ოთხ ზონას: ინტიმურ, პირადულ, სოციალურ და საზოგადოებრივ ზონებს. წარმატებული სამუშაოსთვის ადამიანს სჭირდება კოლეგები ყოფნა მისი პირადი სივრცის სოციალურ ზონაში, ე.ი. მისგან დაახლოებით 1,5 მ მანძილზე. თუ ეს პირობა არ არის დაკმაყოფილებული, და სხვები მუდმივად ხვდებიან პირად ზონაში, ადამიანი გაღიზიანებულია, არ არის შეგროვებული, არ არის მოაზროვნე და მუდმივად განიცდის ყურადღებას.
ნაბიჯი 4
ასევე კარგი იქნება ოთახში ტემპერატურის გაზომვა. დაბალი ტემპერატურა ამცირებს ხალხის აქტივობას და მუშაობას.
ნაბიჯი 5
გუნდის ფსიქოლოგიური მდგომარეობის დიაგნოზით, სიტუაცია ცოტათი რთულდება. ამ პრობლემის გადასაჭრელად, გაიარეთ კონსულტაცია შიდა ფსიქოლოგთან ან მოიწვიეთ სპეციალისტი გარედან.
ნაბიჯი 6
პრობლემურ გუნდთა უმეტესობას ჰყავს ერთი ან მეტი ადამიანი, რომლებიც ქმნიან არაჯანსაღ სამუშაო გარემოს. ეს არის ჭორები, შემქმნელები, ჩხუბები და უბრალოდ ფსიქიკურად არასტაბილური თანამშრომლები. ფსიქოლოგის ამოცანაა მათი იდენტიფიცირება, ხოლო შენი საქმეა შესაბამისი დისციპლინური ზომების მიღება.
