სამუშაო და კარიერა 2024, ნოემბერი

ყველა საწარმოში, პერსონალის განყოფილების თანამშრომლებს ექმნებათ მშობლების შვებულებით დასაქმებულთა გაცემის საკითხი, რაც შეიძლება გაგრძელდეს ერთნახევარი და სამი წლის განმავლობაში. ამისათვის სპეციალისტმა უნდა დაწეროს განცხადება თხოვნით, უზრუნველყოს მშობლის შვებულება სამ წლამდე ასაკის ბავშვისთვის და კომპენსაციის გადახდა, ხოლო ორგანიზაციის დირექტორმა უნდა გასცეს შესაბამისი ბრძანება

თანამედროვე ქალაქის მკვიდრი მანქანა შეიძლება იყოს ტრანსპორტირების საშუალება, მუდმივი ინვესტიციის ობიექტი, საკუთარი თავის გამოხატვის ან კონკრეტული სოციალური ან კულტურული ჯგუფისადმი მიკუთვნების გზა. მაგრამ ბევრისთვის მანქანის ფლობა არის ფულის შოვნის ან უბრალოდ დამატებითი შემოსავლის მიღების შესაძლებლობა

იმისათვის, რომ სრულყოფილად დაეუფლოთ ნებისმიერ საქმეს, საჭიროა დახარჯოთ საკუთარი საკუთარი დრო და ძალისხმევა. ყველა პროფესია თავისებურად რთულია. ამასთან, არსებობს ისეთებიც, რომლებიც ადამიანისგან მოითხოვს არა მხოლოდ პროფესიონალიზმს, არამედ გამძლეობას, პასუხისმგებლობას და სტრესის წინააღმდეგობას

დამსაქმებელს არ აქვს ცალმხრივად ხელფასის შემცირების უფლება. ხელფასი შრომითი ხელშეკრულების მნიშვნელოვანი ნაწილია. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74-ე მუხლის საფუძველზე, შესაძლებელია ხელფასის ხელშეკრულების პირობების შეცვლა საწარმოში არსებული მძიმე ფინანსური მდგომარეობის გამო, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ გარკვეული მოთხოვნები შესრულებულია, რომლებიც გათვალისწინებულია შრომის კანონმდებლობით

სამუშაო წიგნი ერთ-ერთი მთავარი დოკუმენტია, რომელიც საჭიროა არა მხოლოდ სამსახურში განაცხადის გაკეთებისას, არამედ სხვადასხვა შეღავათების გაცემისას, პენსიის გაანგარიშებისას. ამ დოკუმენტის დაკარგვამ შეიძლება გააუქმოს თქვენი გრძელვადიანი პროფესიული მიღწევები

დასაქმებულთა პირადი მონაცემების შესანარჩუნებლად, ზოგიერთი დამსაქმებელი იყენებს ე.წ. პირად საქმეებს. შრომის კოდექსის 85-ე მუხლის თანახმად, პერსონალის მუშაკებმა უნდა მიიღონ, შეინახონ და დააკავშირონ ინფორმაცია თითოეულ თანამშრომელზე. ამისათვის სასურველია გამოიყენოთ ასეთი პირადი ფაილები

ბევრმა ჩვენგანმა კარგად იცის სიტუაცია, როდესაც გეგმას ასრულებთ, შესანიშნავად ასრულებთ თქვენს მოვალეობებს, მაგრამ ხელფასი მაინც რჩება და პოზიცია დიდი ხნის განმავლობაში იგივე რჩება. ზოგჯერ თქვენ თვითონ უნდა მოითხოვოთ ანაზღაურება. ამისათვის თქვენ უნდა აირჩიოთ სწორი მომენტი, მაგალითად, თქვენი უფროსისგან შექების წინა დღეს, ხოლო თქვენი ხელფასი დიდი ხნის განმავლობაში არ გაზრდილა

თქვენ შეგიძლიათ დაველოდოთ სანამ თქვენი უფროსი შეამჩნევს ყველა თქვენს წარმატებას და გადაწყვეტს საბოლოოდ დააყენოთ თქვენი პოზიცია საპენსიომდე. როგორც წესი, ეს პროცესი შეიძლება მკვეთრად შემცირდეს იმით, რომ გამბედაობა გექნებათ, რომ თვითონ მოითხოვოთ დამსაქმებელს ანაზღაურება

ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოსთან ურთიერთობა რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე -4 თავის 44-ე მუხლით. მთავარ სამუშაოზე ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოდ გადასასვლელად უნდა იხელმძღვანელოთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით., მუხლი No 72

თითოეულ საწარმოში თანამშრომლები მუშაობენ საკუთარი სამუშაო გრაფიკის შესაბამისად. არის 5 დღიანი სამუშაო კვირა, ორი დღის დასვენებით, ცვლის სამუშაო გრაფიკით, ყოველდღიური განრიგით და ა.შ. ყველა არასამუშაო არდადეგებზე, ნებისმიერი სამუშაო გრაფიკის მიხედვით, აკრძალულია მუშაობა

შსს – ს თანამშრომლებს შვებულებაში შეიძლება ჩაერთონ უშუალო ხელმძღვანელის ბრძანების საფუძველზე. მითითებულ დღეს სამუშაო ანაზღაურდება დასვენების დამატებითი დღის უზრუნველყოფით, ზოგიერთ შემთხვევაში შეიძლება გადახდილი იყოს ფულადი კომპენსაცია. შსს-ს თანამშრომლებისთვის არდადეგების გადახდა ხორციელდება ჩვეულებრივ ოდენობაში, ვინაიდან ისინი არიან თანამშრომლები, რომლებიც იღებენ ოფიციალურ ხელფასს

ზეგანაკვეთური სამუშაო ცვლის სამუშაო საათებში შეიძლება ოფიციალური გახდეს ზეგანაკვეთური სამუშაოს ან არარეგულარული სამუშაო საათების სახით. ასეთი დამუშავების გადახდა დამოკიდებულია მის ტიპზე, რომელიც განისაზღვრება დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის დადებული ხელშეკრულებით

ორსულობა არ არის ხელების დასაკეცი და სახლში მუშაობის გარეშე დარჩენა. თუ ადრე ორსულ ქალს არ ჰქონდა ფულის შოვნის შესაძლებლობა, ახლა მარტივია ითქვას, რომ მას თავად შეუძლია ოჯახის სრულფასოვნად უზრუნველყოფა. აუცილებელია - კომპიუტერი

იმ შემთხვევაში, თუ თქვენი ხელფასი დროულად არ არის გადახდილი, დაწერეთ განცხადება და საჩივარი სახელმწიფო ორგანოებს. ყველა თანამშრომელს, რომლებსაც დროულად არ მიუღიათ თანხა, შეუძლია განაცხადის გაკეთება. მოდით განვიხილოთ რამდენიმე გზა, რომლითაც შეგიძლიათ მიიღოთ საკუთარი ძალებით მიღებული ფულის დაბრუნება ან მესამე მხარის დახმარებით

რაციონალიზაციის წინადადება არის სამუშაოს შესრულების ახალი გზა. იგი შექმნილია წარმოების ეფექტურობის გასაუმჯობესებლად, რესურსების, ენერგიისა და დროის ხარჯების შესამცირებლად, ეფექტურობის გასაუმჯობესებლად და გაზრდის მიზნით. წარმოების პროცესის ერთ-ერთი მონაწილის ღირებული იდეა დიდ სარგებელს მოუტანს მთელ საწარმოს

სამუშაო შეიძლება იყოს არა მხოლოდ საინტერესო, რთული და ფულის გამომუშავებელი, არამედ შეიძლება საშიში იყოს. მიდიან მათ ცვლაში, მსოფლიოს მასშტაბით ასობით ადამიანი სიცოცხლეს საფრთხის ქვეშ აყენებს. არსებობს ყველაზე საშიში პროფესიების ჩამონათვალიც კი

ყველა ადამიანს წააწყდა კითხვა, თუ როგორ უნდა მოიპოვოს სამსახური ცხოვრებაში ერთხელ მაინც. სამსახურის მოძებნა ადვილი გამოცდა არ არის. სწორი ვაკანსიის პოვნა ნახევარი სირთულეა, თქვენ კვლავ უნდა გაიაროთ გასაუბრება და ზოგჯერ სამუშაოსთვის განაცხადის შევსებისას საჭიროა განმცხადებლის კითხვარის შევსება

რუსულ კომერციულ საწარმოებში მშრომელთა უფლებების დარღვევა ფართოდ არის გავრცელებული - დამსაქმებლები ცდილობენ მაქსიმალურად მიიღონ ხელფასის სახით გადახდილი ფული. სამწუხაროდ, ყველა თანამშრომელმა არ იცის და არ შეუძლია გამოიყენოს კანონები, თუმცა შრომის კანონმდებლობა უზრუნველყოფს მათი უფლებების საკმაოდ სერიოზულ გარანტიებს

დიდხანს ოცნებობდით ახალ თანამდებობაზე და თქვენი უფროსი ვერც კი ამჩნევს თქვენს მიღწევებს. ეს ნიშნავს, რომ დადგა დრო, გამოაცხადოთ საკუთარი თავი და თქვენი სამომავლო გეგმები. რა თქმა უნდა, ეს ადვილი არ არის, მაგრამ ვინც არ გარისკავს, ის … ინსტრუქციები Ნაბიჯი 1 რთული საუბრის დაწყებამდე, ფრთხილად მოემზადეთ ამისთვის

ყოველ დასაქმებულ პირს აქვს ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების მიღება. ეს შვებულება შედგება 28 კალენდარული დღისგან, მაგრამ ის შეიძლება გაიზარდოს შორეულ ჩრდილოეთით ან ექვივალენტურ რეგიონებში მუშაობის შემთხვევაში. ასევე, თუ მავნე პირობებში მუშაობთ, დამსაქმებელი ვალდებულია გაზარდოს შვებულება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად

კრიზისის დროს, მუშები სულ უფრო მეტად განიცდიან ხელფასების დაგვიანებას. რასაც მენეჯმენტი განმარტავს, თქვენ უნდა გადაიხადოთ ხელფასი ყოველ ორ კვირაში ერთხელ. ყველა სხვა შემთხვევაში მენეჯმენტი არღვევს შრომის კოდექსს. თავიდანვე შეეცადეთ პრობლემების მოგვარებას მშვიდობიანად და გაეცნოთ ხელფასის შეფერხების ნამდვილ მიზეზს

როგორ მოვძებნოთ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო სახლში ახალგაზრდა დედის დეკრეტულ შვებულებაში. ინსტრუქციები Ნაბიჯი 1 ახალგაზრდა დედების უმრავლესობისთვის სამსახურის პოვნის საკითხი გაცილებით ადრე დგება ვიდრე მთავარ სამსახურში წასვლა. ყოველთვის არ არის დახმარება ბებიისგან და ყოველთვის არ არის შესაძლებელი ძიძას პოვნა

დროებითი შეზღუდული შესაძლებლობის გამო დაუსწრებლად მუშაობასთან დაკავშირებით, ამა თუ იმ ორგანიზაციის თანამშრომელს უხდიან სპეციალური შვებულების შემწეობას. მაგრამ როგორ გამოითვალოთ სარგებლის სწორი ოდენობა? ინსტრუქციები Ნაბიჯი 1 განსაზღვრეთ ყველა გადასახადის ოდენობა, რომელშიც შედის ხელფასები, პრემიები და ა

შრომის კოდექსის თანახმად, შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ თითოეულ პირს უფლება აქვს ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება 28 კალენდარული დღის განმავლობაში. როგორც წესი, ეს რიცხვი შეიძლება გაიზარდოს, მაგალითად, შორეულ ჩრდილოეთში ან მასთან ახლოს მდებარე ადგილებში მუშაობის შემთხვევაში, აგრეთვე მავნე და საშიშ სამუშაო პირობებთან მუშაობისას

ს.ი.-ს ლექსიკონის მიხედვით. ოჟეგოვა, უნარი არის ვარჯიშით, ჩვევით განვითარებული უნარი. ადამიანები ხშირად არ ფიქრობენ იმ უნარებზე, რომლებსაც ყოველდღიურ ცხოვრებაში იყენებენ. ამასთან, რაც შეეხება პროფესიას, უნარის საკითხი ფუნდამენტურია. რისი გაკეთება უნდა შეძლოს თანამშრომელმა?

რიგ შემთხვევებში (მათი სრული სია მოცემულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში), კანონი საშუალებას გაძლევთ დადოთ ვადიან შრომითი ხელშეკრულება დასაქმებულთან. ვადიანი ხელშეკრულება განსხვავდება ჩვეულებრივი ხელშეკრულებისგან იმით, რომ იგი განსაზღვრავს ვარგისიანობის ვადას

კანონით კიდევ ერთი შვებულება ეძლევა ორგანიზაციის თითოეულ თანამშრომელს სამუშაო წელიწადში ერთხელ. კიდევ რა ვიცით ანაზღაურებადი წლიური შვებულების შესახებ? რა მნიშვნელოვანი დეტალები, დიზაინის დეტალები არსებობს კანონით? ინსტრუქციები Ნაბიჯი 1 შრომის კოდექსი ითვალისწინებს დასაქმებულს რამდენიმე სახის შვებულების ჩატარებას, მათ შორის შემდეგი შვებულებით, სხვა გზით, ყოველწლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულებით

მას შემდეგ, რაც მიიღებთ გადაწყვეტილებას ბავშვის გაჩენის შესახებ, გარდა იმისა, რომ დაიწყებთ თქვენს ჯანმრთელობაზე ზრუნვას და თქვენი მომავალი ბავშვის ჯანმრთელობაზე ყველაზე სრულყოფილი მეთოდით, ზიანს არ აყენებს მოქმედი კანონმდებლობისა და თქვენი უფლებების გაცნობა

არსებობს მხოლოდ ორი ფაქტორი, რომ აირჩიოთ კომპანია, რომელთანაც უნდა იმუშაოთ. აუცილებელია, რომ მენეჯმენტს სურს დაგინახოთ თავის თანამშრომლებში და თქვენ კმაყოფილი ხართ თქვენი მუშაობის ხარისხითა და შეფასებით. მაშინაც კი, როდესაც ეს ორივე ფაქტორი არსებობს, ყურადღება უნდა მიაქციოთ ისეთ პარამეტრებს, როგორიცაა კომპანიის საიმედოობა და სტაბილურობა, რაც მხოლოდ დაადასტურებს თქვენი არჩევანის სისწორეს

ზოგიერთმა დამსაქმებელმა ბიზნეს საქმიანობის დროს შეიძლება განიცადოს გარკვეული ფინანსური სირთულეები. რა თქმა უნდა, ამ ეტაპზე ბევრი რამ არის დამოკიდებული ლიდერზე, რადგან მან უნდა შეიმუშაოს გეგმა ამ სიტუაციიდან გამოსვლისთვის. ზოგჯერ მისი გადაწყვეტილება წყვეტს თანამშრომლების ხელფასების შემცირებას

კარგად შემუშავებული შრომითი ხელშეკრულება გარანტირებულია მომავალში თქვენი დამსაქმებლის თვითნებობისგან დასაცავად. ამიტომ, კომპანიასთან შრომითი ხელშეკრულების დადების ეტაპი ძალიან საპასუხისმგებლოა და მნიშვნელოვანია შეცდომების დაშვება. რა თქმა უნდა, ნებისმიერი დამსაქმებელი ცდილობს კონტრაქტში თავიდან აიცილოს ის, რაც შეგიძლიათ გამოიყენოთ თქვენს სასარგებლოდ

"მთავარი ბუღალტრის" პოზიცია მენეჯმენტს ეხება. იგი მჭიდრო კავშირშია ფინანსურ ანგარიშგებასთან, ამიტომ მხოლოდ სპეციალური საგანმანათლებლო და სამუშაო გამოცდილების მქონე პირს შეუძლია მიიღოს იგი მსხვილ საწარმოებში და სამთავრობო ორგანიზაციებში

თუ თქვენ ახლახანს აქტიურად ეძებდით სამუშაოს და ბოლოს, თქვენი რეზიუმედან გამომდინარე, მიწვეულ ხართ დამსაქმებელთან გასაუბრებაზე, მაშინ შეეცადეთ არ დაუშვათ შეცდომები და მასზე საუკეთესო შთაბეჭდილება მოახდინოთ. ინსტრუქციები Ნაბიჯი 1 პირველ რიგში, იფიქრეთ იმაზე, რას წახვალთ გასაუბრებაზე

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112-ე მუხლის რეგლამენტში, იანვრის არდადეგები არის 1, 2, 3, 4, 5, 7. შესაბამისად, სამუშაო დღეები მცირდება. თუ რომელიმე შვებულება მოდის შაბათ კვირას, სამუშაო დღეების რაოდენობა კიდევ უფრო ნაკლები ხდება. 112-ე მუხლის შესაბამისად, თვეში არდადეგების რაოდენობის მიუხედავად, თანამშრომლები იღებენ სრულ ანაზღაურებას, რაც დამოკიდებულია რეალურად მუშაობის დღეებზე

ტურიზმის ინდუსტრიაში მუშაობა პრობლემური, სტრესული, ყოველთვის არაფრად მომგებიანი, მაგრამ ყოველთვის საინტერესოა. სულ უფრო და უფრო მეტი ტურისტული სააგენტოა და ბევრი ადამიანი მოდის ამ პროფესიაში, რომელსაც შორეული ხეტიალის აურა იზიდავს. ბუნებრივია, სამუშაოსთვის განაცხადის გაკეთებისას მათ სჭირდებათ რეზიუმე

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა რეგისტრაცია ხშირად ბადებს სხვადასხვა კითხვას იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა ჩამოაყალიბონ მათი სამუშაო გრაფიკი და როგორ დაანგარიშონ ხელფასები. ეს უნდა გაკეთდეს დამუშავებული დროის შესაბამისად. ინსტრუქციები Ნაბიჯი 1 გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ გარკვეული ნახევარ განაკვეთზე მომუშავეთა ანაზღაურება ხორციელდება ზოგადი წესით, შრომითი ხელშეკრულების შესაბამისად, მაგალითად, სამუშაო საათების ან წარმოებისთვის

შვებულების განცხადება არის დოკუმენტი, რომელიც შეიცავს თანამშრომლის მოთხოვნას გარკვეული ტიპისა და ხანგრძლივობის არდადეგებზე. განსახილველი განაცხადის ფუნქციური მიზანია დასაქმებულისთვის შვებულების გაცემის პროცედურის დაწყება, რასაც მოსდევს შვებულების გაცემის შესახებ ბრძანების გამოცემა

დავუშვათ, რომ მთავარი ბუღალტრის თანამდებობა დაინიშნა მთავარი ბუღალტრის მოვალეობის შემსრულებლად, ყოველწლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულების განმავლობაში. მისი დატოვების შემდეგ მთავარმა ბუღალტერმა გადაწყვიტა თავი დაეტოვებინა და დამსაქმებელმა გადაწყვიტა თავის ადგილზე გადაეყვანა თანამშრომელი, რომელმაც დროებით შეასრულა თავისი შრომითი ფუნქცია აუცილებელია - მთავარი ბუღალტრის სამუშაოს აღწერა

თანამშრომელს, რომელიც მუშაობს ორ სამუშაო ადგილას, როგორც ორ ორგანიზაციაში ორ პოზიციაზე, ასევე ორ ორგანიზაციაში ერთობლივად, სურს გახდეს მისი დამატებითი სამუშაო მთავარი. ამისათვის საჭიროა მისი ოფიციალური გაფორმება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად, ყველა წესისა და ნიუანსის დაცვით, გადაცემის ან გათავისუფლების გზით

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმება შრომითი ხელშეკრულების დადების ერთ-ერთი ფორმაა. ამის შესაბამისად, დასაქმებულს უფლება აქვს შეუთავსოს ძირითადი სამუშაო დამატებითს ერთ ან რამდენიმე ორგანიზაციაში. ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოსთვის განაცხადის შეტანისას შესაბამისი ჩანაწერი კეთდება სამუშაო წიგნში