დროებითი შეზღუდული შესაძლებლობის გამო დაუსწრებლად მუშაობასთან დაკავშირებით, ამა თუ იმ ორგანიზაციის თანამშრომელს უხდიან სპეციალური შვებულების შემწეობას. მაგრამ როგორ გამოითვალოთ სარგებლის სწორი ოდენობა?
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
განსაზღვრეთ ყველა გადასახადის ოდენობა, რომელშიც შედის ხელფასები, პრემიები და ა.შ., რისთვისაც სადაზღვევო შენატანები დაერიცხა რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდში. გადასახადების განსაზღვრის პერიოდისთვის აიღეთ ბოლო 12 კალენდარული თვე, რაც წინ უძღოდა დროებითი შეზღუდული შესაძლებლობის შეზღუდვის პერიოდს.
ნაბიჯი 2
განისაზღვრება იმ თანამშრომლის საშუალო დღიური მოგება, რომელსაც აქვს ავადმყოფი შვებულების სარგებელი. ამისათვის, 12 კალენდარული თვის განმავლობაში გადანაწილების ჯამური თანხა დაყავით ამ საანგარიშო პერიოდზე დადებული სამუშაო დღეების რაოდენობაზე.
ნაბიჯი 3
განსაზღვრეთ შეღავათების ოდენობა, რომელიც გადაიხადა თანამშრომელმა შრომისუუნარობის გამო. ამისათვის თანამშრომლის საშუალო დღიური მოგება გავამრავლოთ შემწეობის ოდენობაზე, პროცენტად გამოხატული. სარგებელის ოდენობა შეიძლება დამოკიდებული იყოს სხვადასხვა კრიტერიუმზე, მაგალითად, სტაჟზე.
ნაბიჯი 4
შეადარეთ თქვენი ყოველდღიური შემწეობა თქვენს მაქსიმალურ დღიურ შემწეობას. იმ შემთხვევაში, თუ გამოანგარიშებული დღიური შემწეობა არ გადააჭარბებს მაქსიმალურ ოდენობას, მაშინ დროებითი შეზღუდული შესაძლებლობის შეზღუდვის ანაზღაურება ხდება საშუალო დღიური ოდენობის საფუძველზე.
ნაბიჯი 5
გამოითვალეთ გადახდილი მთლიანი სარგებელი. ამისათვის გაამრავლეთ ყოველდღიური შემწეობის ოდენობა კალენდარული დღეების რაოდენობაზე, რომლის განმავლობაშიც თანამშრომელი იქნება სტაციონარულ ან სახლში მკურნალობაში. დამსაქმებლის მიერ მაქსიმალური პერიოდის ხანგრძლივობა განისაზღვრება ფედერალური კანონის No255 კანონის მე -6 და მე -10 მუხლების შესაბამისად.
