მას შემდეგ, რაც მიიღებთ გადაწყვეტილებას ბავშვის გაჩენის შესახებ, გარდა იმისა, რომ დაიწყებთ თქვენს ჯანმრთელობაზე ზრუნვას და თქვენი მომავალი ბავშვის ჯანმრთელობაზე ყველაზე სრულყოფილი მეთოდით, ზიანს არ აყენებს მოქმედი კანონმდებლობისა და თქვენი უფლებების გაცნობა..
უპირველეს ყოვლისა, თქვენ გაქვთ დეკრეტული შვებულების უფლება, რომელიც მოგეცემათ სამედიცინო გამოკვლევების თანახმად
მას შემდეგ, რაც მიიღებთ გადაწყვეტილებას ბავშვის გაჩენის შესახებ, გარდა იმისა, რომ დაიწყებთ თქვენს ჯანმრთელობაზე ზრუნვას და თქვენი მომავალი ბავშვის ჯანმრთელობაზე ყველაზე სრულყოფილი მეთოდით, ზიანს არ აყენებს მოქმედი კანონმდებლობისა და თქვენი უფლებების გაცნობა..
უპირველეს ყოვლისა, თქვენ გაქვთ დეკრეტული შვებულების უფლება, რომელიც მოგეცემათ სამედიცინო დასკვნის თანახმად. ამ შვებულების ხანგრძლივობა დამოკიდებული იქნება თავად მშობიარობის შედეგზე, მათი ნორმალური მიმდინარეობით - 70 კალენდარული დღე მშობიარობამდე და 70 დღე მათ შემდეგ. თუ მშობიარობამ გართულებებით ჩაიარა, მშობიარობის შემდეგ შვებულება გაგრძელდება 86 დღე, ხოლო ერთზე მეტი ბავშვის შემთხვევაში - 110. ამრიგად, ამ შვებულების ხანგრძლივობა იქნება 140 დღე, გართულებებით მშობიარობა - 156, მრავალჯერადი ორსულობით - 84 მშობიარობამდე და 110 წლის შემდეგ, სულ 194 დღე.
დეკრეტული შვებულების შემდეგ, საჭიროა მშობლის შვებულება, აგრეთვე შეღავათების გადახდა, კანონის შესაბამისად.
შვებულების ასაღებად უნდა მიუთითოთ განცხადება. დედის გარდა, დეკრეტულ შვებულებაში წასვლის უფლება აქვს ბავშვის ნებისმიერ სხვა ნათესავს - მამას, ან ბებიას, ბაბუას ან მეურვეს. ბავშვის აყვანისას დეკრეტული შვებულებაც იმავე წესით გაიცემა, ხოლო შვებულების გამცემი ორგანო ვალდებულია საიდუმლოდ შეინახოს შვილად აყვანა.
პირი, რომელიც ზრუნავს ბავშვზე და იმყოფება დეკრეტულ შვებულებაში, უფლებამოსილია გადაიხადოს შემწეობა, რომელიც იანგარიშება ყოველ თვე, სანამ ბავშვი 1, 5 წლის არ გახდება. გადასახდელი თანხის ოდენობა უნდა იყოს მისი საშუალო ხელფასის მინიმუმ 40% ბოლო სამუშაოზე.
შვებულების მისაღებად დაგჭირდებათ:
- კომპანიის შეკვეთა შვებულების გაცემის შესახებ, თქვენი შვებულების მოთხოვნის საფუძველზე
- ბავშვის დაბადების მოწმობის ასლი
- ცნობა მეუღლის სამუშაო ადგილიდან, რომ მას არ მისცეს ამ ტიპის შვებულება.
როგორ სწორად გამოვთვალოთ დეკრეტული შვებულება, გაითვალისწინეთ ძირითადი წესები:
- თქვენ უნდა განსაზღვროთ თქვენი დაზღვევის გამოცდილება
- თუ მომსახურების საერთო ხანგრძლივობა 180 კალენდარულ დღეზე ნაკლებია, მაშინ შემწეობა იქნება ერთი წუთი. ანაზღაურების ოდენობა - 2010 წლის 1 მაისიდან ეს არის - 10, 1 ათასი რუბლი
- თუ გამოცდილება 6 თვეზე მეტია, ამ შემთხვევაში გადახდები უნდა იყოს თქვენი მოგების 100%.
- თქვენი საშუალო შემოსავალი არ არის გათვალისწინებული - შვებულების ანაზღაურება, მოგზაურობის შემწეობები, მშობიარობის შეღავათები, ერთჯერადი არაპროფესიონალური პრემიები, სოციალური შეღავათები.
ამრიგად, ზემოაღნიშნული წესების გათვალისწინებით, თქვენ უნდა დაამატოთ მთელი თქვენი შემოსავალი საწარმოში, ბოლო 12 თვის განმავლობაში, თუმცა, თუ ამ პერიოდში გქონდათ შვებულება ან შვებულება, ეს არ გაითვალისწინება. შემდეგ დაამატეთ ყველა კალენდარული დღე, რომლისთვისაც მიიღო შემოსავალი, გაყავით შემოსავლის წლიური რაოდენობა დღეების რაოდენობაზე და მიიღეთ საშუალო დღიური ხელფასი. თუ ეს თანხა 1137 რუბლზე მეტია, მაშინ გამრავლებული შვებულების დღეების რაოდენობა ამ თანხაზე - 1137, თუ თქვენი საშუალო დღიური შემოსავალი ამ თანხაზე ნაკლებია, მაშინ შვებულების დღეების რაოდენობა უნდა გამრავლდეს მიღებულ რეალურ შემოსავალზე.
