რეგულარული შვებულება გარანტირებულია დასვენების დღეებში, რომელიც ყოველწლიურად უნდა მიეწოდოთ არანაკლებ 28 კალენდარული დღის ოდენობით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე -19 თავი). ნებისმიერ თანამშრომელს შეუძლია გამოიყენოს შვებულება ნაწილებად, მაგრამ მისი ერთი ნაწილი უნდა იყოს მინიმუმ 14 კალენდარული დღე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 125-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი).
აუცილებელია
- - შვებულების გრაფიკი;
- - ხელშეკრულება დამსაქმებელთან;
- - განცხადება დამსაქმებლისადმი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ნაწილობრივ შვებულების მისაღებად, შვებულების დანიშვნამდე ამ გადაწყვეტილებას უნდა შეათანხმოთ კომპანიის ხელმძღვანელთან. გრაფიკი დგება დეკემბერში ან მაქსიმუმ იანვარში ახალი წლის არდადეგების შემდეგ.
ნაბიჯი 2
აუცილებელია ორმხრივი ხელშეკრულების გაფორმება დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შვებულების მეორე ნაწილის განვადებით გამოყენების შესახებ. კანონის თანახმად, დასაქმებულს უფლება აქვს გამოიყენოს დარჩენილი შვებულების დღეები კვირაში მინიმუმ ერთი დღე, მაგრამ ერთი ან რამოდენიმე დარჩენილი დღის მიღებამდე დამსაქმებელს წერილობით უნდა ეცნობოს დანარჩენი დღით ადრე.
ნაბიჯი 3
კანონით განსაზღვრული შვებულების 14 დღე, როგორც ერთ განუყოფელ ნაწილად, ნაწილდება და მოწოდებულია საწარმოში შედგენილი შვებულების გრაფიკის შესაბამისად. თითოეულ თანამშრომელს ეცნობა გრაფიკს მიღებისთანავე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 123-ე მუხლი).
ნაბიჯი 4
შვებულებაში გასვლა შეგიძლიათ გრაფიკის გარეთ თქვენთვის ნებისმიერ დროს თქვენთვის მოსახერხებელ დროში: მცირეწლოვანი თანამშრომლები, ორსული ქალები დეკრეტულ შვებულებამდე ან მშობლის შვებულების დასრულებამდე ერთნახევარ ან სამ წლამდე, სამხედრო მოსამსახურეები, თუ ქმარი ან ცოლი არიან შვებულებაში. შრომითი კანონმდებლობა არ ითვალისწინებდა სხვა კატეგორიის დასაქმებულთათვის ასეთ სარგებელს.
ნაბიჯი 5
მაგალითად, არასრულწლოვანთა შვებულება 31 კალენდარული დღეა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 267-ე მუხლი). 14 დღე არის განუყოფელი შვებულება, 17 დღე არის შვებულების ის ნაწილი, რომელიც შეიძლება დაიყოს 1, 2 ან რამდენიმე ნაწილად. სურვილის შემთხვევაში, თანამშრომელს უფლება აქვს აიღოს მთელი 17 დღე, თითო ჯერზე, მთელი წლის განმავლობაში. შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა შვებულება არ შეიძლება იყოს 30 დღეზე ნაკლები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 23-ე FZ და 183 მუხლი), 14 განუყოფელი ნაწილია, 16 - დანაყოფი. ანალოგიურად, შეგიძლიათ გამოთვალოთ ნებისმიერი კატეგორიის დასაქმებულთა შვებულება.
ნაბიჯი 6
თუ დასაქმებულმა უნდა უზრუნველყოს დამატებითი შვებულების დღეები, მაგალითად, რთულ, მავნე და საშიშ პირობებში სამუშაოდ, ამ დღეებს ემატება შემდეგი წლიური არდადეგები და იყოფა ნებისმიერი რაოდენობის დღედ, მაგრამ დანარჩენი ნაწილი უნდა იყოს იყოს მინიმუმ 14 კალენდარული დღე.
