ორგანიზაციის ნებისმიერი რიგითი თანამშრომლის მსგავსად, საწარმოს გენერალურ დირექტორს აქვს ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება. მის დიზაინს აქვს მთელი რიგი თავისებურებები, რადგან კომპანიის ხელმძღვანელი პასუხისმგებელია მთლიანი კომპანიისთვის. მის ადგილზე უნდა დაინიშნოს მოქმედი პირი.
აუცილებელია
- - საწარმოს დოკუმენტები;
- - შესაბამისი დოკუმენტების ფორმები;
- - დირექტორის დოკუმენტები;
- - კალამი;
- - ორგანიზაციის ბეჭედი;
- - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ორგანიზაციის რიგით თანამშრომლებს შვებულების მინიჭების შესახებ გადაწყვეტილებას იღებს საწარმოს დირექტორი. თუ თვითონ დასჭირდება შვებულებაში გასვლა, ამ გადაწყვეტილების მიღების უფლება უნდა იყოს გაწერილი კომპანიის შემადგენელ დოკუმენტებში. თუ ეს საწარმოს წესდებაში არ არის გათვალისწინებული, გენერალურმა დირექტორმა უნდა დაწეროს განცხადება დამფუძნებელი კრების თავმჯდომარის მისამართით, თუ მას კომპანიაში რამდენიმე მონაწილე ჰყავს, ან ერთადერთი პირის სახელით, შვებულების მინიჭების შესაძლებლობა. დამფუძნებელი, თუ საწარმოს ჰყავს ერთი მონაწილე. ორგანიზაციის ხელმძღვანელმა შვებულების შესახებ განცხადება უნდა წარუდგინოს დამფუძნებელთა საბჭოს თავმჯდომარეს ან ერთადერთ მონაწილეს შვებულების მოსალოდნელ თარიღამდე არა უგვიანეს ერთი თვისა.
ნაბიჯი 2
დირექტორის შვებულების მინიჭების საკითხს განიხილავს მონაწილეთა შეხვედრა და დგება დამფუძნებელთა საბჭოს ოქმი, რომლის ერთადერთი გადაწყვეტილებაა საწარმოს ერთადერთი მონაწილე.
ნაბიჯი 3
როდესაც ორგანიზაციის წესდებაში ან ორგანიზაციის სხვა შემადგენელ დოკუმენტში აღნიშნულია, რომ დირექტორს უფლება აქვს გადაწყვიტოს შვებულების გაცემის საკითხი, მაშინ მისი შვებულება სხვა თანამშრომლების პარალელურად უნდა ჩაირთოს შვებულების გრაფიკში. შვებულების ნამდვილ თარიღამდე ორი კვირით ადრე აღმასრულებელ დირექტორს უნდა მიეწოდოს ცნობა, რომელსაც მან ხელი უნდა მოაწეროს, რითაც უნდა შეთანხმდეს შვებულების დაწყების თარიღზე.
ნაბიჯი 4
დირექტორმა უნდა შეადგინოს ბრძანება ერთიანი ფორმის T-6 შესაბამისად. დოკუმენტის საგანი შეესაბამება დასაქმებულის შვებულების მინიჭებას. მიეცით შეკვეთას გამოცემის ნომერი და თარიღი. დოკუმენტის ადმინისტრაციულ ნაწილში შეიტანეთ საწარმოს ხელმძღვანელის გვარი, სახელი, პატრონიმი, მისი თანამდებობის, სტრუქტურული ერთეულის სახელი. მიუთითეთ შვებულების დაწყების და დასრულების თარიღი, დაწერეთ გათვალისწინებული შვებულების კალენდარული დღეების რაოდენობა. ბრძანების ხელმოწერის უფლება აქვს საწარმოს დირექტორს, თუ მან თავად მიიღო ეს გადაწყვეტილება, დამფუძნებელთა საბჭოს თავმჯდომარემ, თუ მონაწილეთა შეხვედრაზე განიხილეს მისი შვებულების საკითხი.
ნაბიჯი 5
შვებულების გაცემის ბრძანების პარალელურად აუცილებელია განკარგულების შედგენა გენერალური დირექტორის მოვალეობის შემსრულებლის დანიშვნის შესახებ. ასეთი ადამიანი შეიძლება იყოს რომელიმე სტრუქტურული განყოფილების უფროსი, თუ საშტატო მაგიდა არ ითვალისწინებს დირექტორის მოადგილის თანამდებობას.
