არსებობს მხოლოდ ორი ფაქტორი, რომ აირჩიოთ კომპანია, რომელთანაც უნდა იმუშაოთ. აუცილებელია, რომ მენეჯმენტს სურს დაგინახოთ თავის თანამშრომლებში და თქვენ კმაყოფილი ხართ თქვენი მუშაობის ხარისხითა და შეფასებით. მაშინაც კი, როდესაც ეს ორივე ფაქტორი არსებობს, ყურადღება უნდა მიაქციოთ ისეთ პარამეტრებს, როგორიცაა კომპანიის საიმედოობა და სტაბილურობა, რაც მხოლოდ დაადასტურებს თქვენი არჩევანის სისწორეს.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
კომპანიის სანდოობის ერთ-ერთი მაჩვენებელია მისი სიცოცხლის ხანგრძლივობა. მაშინაც კი, თუ ახალმა კომპანიამ საკმაოდ წარმატებით დაიწყო თავისი საქმიანობა, ფაქტია, რომ ორიოდე წლის შემდეგ ის ისეთივე ინტენსიურად განვითარდება. ამიტომ უმჯობესია აირჩიოთ კომპანია, რომელიც სულ მცირე 5 წელია რაც ბაზარზეა, რათა თავიდან აიცილოთ ის აღზევება და ჩამოვარდნა, რაც ახლავს ახალი წარმოების დამკვიდრებას.
ნაბიჯი 2
თანაბრად მნიშვნელოვანია კომპანიის ფინანსური კეთილდღეობის საკითხი. ყოველივე ამის შემდეგ, ამაზეა დამოკიდებული ზრდის შესაძლებლობა და მოგების სტაბილურობა. არაპირდაპირი ნიშნები, რომლებიც მიუთითებს, რომ კომპანიას აქვს თანხები, იქნება ოფისის ადგილმდებარეობა, ზომა და აღჭურვილობა, ფილიალებისა და წარმომადგენლობების ქსელის არსებობა.
ნაბიჯი 3
ბევრი რამ არის დამოკიდებული იმაზე, თუ რას ყიდის ან აწარმოებს ბიზნესი. კარგია, როდესაც ის სპეციალიზდება ყოველდღიური მოთხოვნილების პროდუქტებში, რაც არ არის დამოკიდებული კონიუქტურაზე ან სეზონზე - ამ შემთხვევაში, სტაბილური შემოსავალი გარანტირებული იქნება.
ნაბიჯი 4
შეაფასეთ კომპანიის შიგნით პერსონალთან მუშაობის ხარისხი. ეწვიეთ მომხმარებელს ან მყიდველს შენიღბულ ოფისს, ნახეთ როგორ მუშაობენ თანამშრომლები, როგორი ატმოსფეროა მასში. თუ ყველა საქმით არის დაკავებული და გარკვევით ასრულებს თავის მოვალეობებს, ოფისში მშვიდი, საქმიანი, მეგობრული ატმოსფერო სუფევს - ეს კარგი ნიშანია: თანამშრომლებს მოსწონთ თავიანთი სამუშაო, ისინი აფასებენ თავიანთ სამუშაოებს. ამის დასაზუსტებლად შეამოწმეთ თუ რამდენად ხშირად ხდება კომპანიის თანამშრომლების დაქირავება, რამდენად მაღალია პერსონალის ბრუნვა. წაიკითხეთ კომპანიის შესახებ მიმოხილვები პენსიონერი თანამშრომლების მიერ განთავსებულ შავ სიაში განთავსებულ საიტებზე.
ნაბიჯი 5
თუ კომპანიას აქვს საკუთარი ვებსაიტი ინტერნეტში, რომელიც განახლებულია. ეს ასევე იმის ნიშანია, რომ კომპანიას აქვს ფული და შეუძლია გასართობი ხარჯების გადახდა. დადებითად შეგიძლიათ შეაფასოთ კომპანიის წარმატებული სარეკლამო საქმიანობა - განთავსების სიხშირე, რეკლამების ხარისხი და მიმზიდველობა.
ნაბიჯი 6
რეპუტაციის მქონე კომპანიები თანამშრომლებს რამდენიმე ეტაპად ირჩევენ. ჩვეულებრივ, პირველადი ინტერვიუ ტარდება HR პერსონალის მიერ. ყურადღება მიაქციეთ მათ პროფესიონალიზმს. კომპანიის მენეჯმენტის სერიოზული მიდგომა დაქირავების საკითხისადმი შეიძლება მიანიშნებდეს, რომ ეს პერსონალი ფასდება.
