კომპანიის არჩევა სერიოზული საკითხია და მოითხოვს პასუხისმგებლობით მიდგომას. ეს განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია იმ ადამიანისთვის, რომელსაც გადაწყვეტილი აქვს წარმატებული კარიერა. ყოველივე ამის შემდეგ, ეს იმდენად მნიშვნელოვანია, რომ თქვენი ცოდნა არა მხოლოდ დასაფასებელია, არამედ აუცილებელია, რომ ახალმა ნამუშევარმა განავითაროს და შეავსოს იგი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
სამუშაოს ძიების წინაშე განმცხადებელი იწყებს რეზიუმეების გაგზავნას რაც შეიძლება მეტ რეკლამას. ეს მიდგომა ნაწილობრივ გამართლებულია. ყოველივე ამის შემდეგ, რაც უფრო მეტ რეზიუმს წარადგენთ, მით უფრო მაღალია შანსი, რომ მიგიწვევენ ინტერვიუზე. ამასთან, როდესაც რამდენიმე დამსაქმებლისგან მიიღეთ მოწვევა, ჩნდება კითხვა - როგორ უნდა აირჩიოთ სწორი კომპანია, რომელშიც უნდა იმუშაოთ? ეს ადვილი კითხვა არ არის, რადგან არავის სურს გააფუჭოს თავისი სამუშაო, და მით უმეტეს, რომ ერთ ან ორი თვის განმავლობაში ახალ ადგილზე მუშაობის შემდეგ, მათ არ სურთ დაიწყონ სამუშაოს დამღლელი ძებნა.
ნაბიჯი 2
დაიწყეთ კომპანიის არჩევა საიტებიდან. გადადით თითოეული დამსაქმებლის გვერდზე, რომელმაც შემოგთავაზათ შემოთავაზება, ყურადღებით შეისწავლეთ იქ წარმოდგენილი ინფორმაცია. ყველაფერი უნდა იყოს უკიდურესად ნათელი და მკაფიო: კომპანიის მისია, მისი სტრატეგია, ორგანიზაციული სტრუქტურა, კონტაქტები. თქვენ უნდა გაგაფრთხილოთ მონაცემები, როგორიცაა "კომპანია დაარსდა 19 წელს. იგი დაკავებულია წარმოებით, გაყიდვებით, კონსულტაციით". ანუ, სპეციფიკის ნაკლებობა თავისთავად საეჭვოა. ვაკანსიის განცხადება უნდა განთავსდეს ფირმის ვებგვერდზე და არა მხოლოდ იმ გაზეთში, სადაც ის ნახეთ.
ნაბიჯი 3
ინტერვიუზე მისვლისას ყურადღება მიაქციეთ მუშაობის ყველა ასპექტს: სამუშაო საათები, კორპორატიული ქცევის წესები, ოფისში არსებული ატმოსფერო. ნუ დააყოვნებთ კითხვების დასმას, მათ შორის ფინანსური ხასიათისა: არის თუ არა მთელი ხელფასი "თეთრი", როგორ და რა ვადაში ხდება მისი გადახდა, ხდება თუ არა ზეგანაკვეთური სამუშაოს გადახდა, ავადმყოფი შვებულება, გასცემს თუ არა კომპანია პოლიტიკას, შრომითი ჩანაწერი, რა არის კარიერული შესაძლებლობები. სერიოზულ ორგანიზაციებში, პერსონალის თანამშრომელი უყოყმანოდ გიპასუხებთ ყველა კითხვას.
