ბევრმა ჩვენგანმა კარგად იცის სიტუაცია, როდესაც გეგმას ასრულებთ, შესანიშნავად ასრულებთ თქვენს მოვალეობებს, მაგრამ ხელფასი მაინც რჩება და პოზიცია დიდი ხნის განმავლობაში იგივე რჩება. ზოგჯერ თქვენ თვითონ უნდა მოითხოვოთ ანაზღაურება. ამისათვის თქვენ უნდა აირჩიოთ სწორი მომენტი, მაგალითად, თქვენი უფროსისგან შექების წინა დღეს, ხოლო თქვენი ხელფასი დიდი ხნის განმავლობაში არ გაზრდილა. ამასთან, გაზრდისთვის განაცხადის მისაღებად გასათვალისწინებელია რამდენიმე საკითხი.
თუ გსურთ მოითხოვოთ ხელფასის მომატება, ნუ გამოიყენებთ ასეთ არგუმენტებს:”პეტროვი ჩემზე უარესი მუშაობს, მაგრამ მისი ხელფასი უფრო მაღალია!” ამგვარი შედარება თქვენთვის გამოსადეგი არ არის. უკეთესად ჩამოთვალეთ თქვენი ბოლოდროინდელი მიღწევები, რაც თქვენს უფროსს დღემდე ახსოვს.
"თუ არ გინდა ხელფასის მომატება, მე დავტოვებ!" ჩვეულებრივ ასეთ ულტიმატუმს მოსდევს სამსახურიდან განთავისუფლება. ამიტომ, ნუ რისკავთ ასეთი ფრაზების თქმას. უკეთესი იქნება, თუ იტყვით:”ჩემი ხელფასი მთელი წლის განმავლობაში რჩება. რატომ?"
"მე არ მაქვს საკმარისი ფული!". როგორც წესი, თქვენი ფინანსური პრობლემები მხოლოდ თქვენ გეხებათ და არც სხვას. ასეთი ფრაზა არ დაგეხმარებათ ხელფასების მომატებაში. იმის ნაცვლად, რომ ისაუბროთ თქვენს დიდ ხარჯებზე, სჯობს იკითხოთ, რისი გაკეთება შეგიძლიათ მეტი ფულის გამომუშავებისთვის.
თუ თავად მიუახლოვდით თქვენს უფროსს და ითხოვთ ამაღლებას თქვენი ცხოვრებისეული პრინციპების საწინააღმდეგოდ, გამოიყენეთ შემდეგი მეთოდები:
- თქვენ უნდა იყოთ მხედველობა. შეხვედრებსა და კონფერენციებზე შეეცადეთ იყოთ პირველ რიგში ისე, რომ სახე გაეცნოთ. შეეცადეთ გამოთქვით გამოსვლები და წინადადებები. თუ კორპორაციის პრეზიდენტთან ერთად ერთ ლიფტში აღმოჩნდით, დაიწყეთ საუბარი იმაზე, თუ როგორ გიყვართ კომპანიაში მუშაობა, რა ახალ პროექტს ავითარებთ.
- არასოდეს ისაუბროთ თქვენს უფროსზე ცუდად. შეეცადეთ შეაქოთ იგი და თქვა მხოლოდ კარგი რამ, რადგან ადრე თუ გვიან ეს მენეჯმენტისთვის გახდება ცნობილი. თუ თქვენ ცუდად ლაპარაკობთ და თქვენი უფროსი შეიტყობს ამის შესახებ, მაშინ ეს სიტუაცია არ იქნება თქვენთვის კარგი.
- გამოიჩინეთ მეტი ენთუზიაზმი, შეამცირეთ დასაქმება, გაზარდეთ ეფექტურობა. უფრო ხშირად, ვიდრე დაწინაურების სურვილი აჩვენებენ, რამდენად დაკავებულები არიან სამუშაოზე. ამასთან, მენეჯმენტი განსხვავებულად ფიქრობს:”ეს თანამშრომელი არ უმკლავდება თავის მოვალეობებს”. აღწერეთ თქვენი პასუხისმგებლობა ენთუზიაზმით, რომ გსიამოვნებთ პროექტი და რომ გსიამოვნებთ სამუშაო.
- შეეცადეთ გაუზიაროთ თქვენი მიღწევები რაც შეიძლება მეტ თანამშრომელს. ნუ იქნებით მორცხვი, რადგან მიდიხართ თქვენი მიზნისკენ. თუ კარგი პროექტი გაქვთ შესრულებული, თავისუფლად შეგიძლიათ დაწეროთ თქვენი მონაცემები დიდი ასოებით პროექტის გარეკანზე, ისევე როგორც თითოეულ ნომერზე, თითოეულ გვერდზე.
