ყველა ადამიანს წააწყდა კითხვა, თუ როგორ უნდა მოიპოვოს სამსახური ცხოვრებაში ერთხელ მაინც. სამსახურის მოძებნა ადვილი გამოცდა არ არის. სწორი ვაკანსიის პოვნა ნახევარი სირთულეა, თქვენ კვლავ უნდა გაიაროთ გასაუბრება და ზოგჯერ სამუშაოსთვის განაცხადის შევსებისას საჭიროა განმცხადებლის კითხვარის შევსება.
ყველა დაბრკოლება გაიარა, თქვენი კანდიდატურა დამტკიცებულია, ახლა შრომითი ურთიერთობები სათანადოდ უნდა გაფორმდეს. ამისათვის თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ პერსონალის განყოფილებას: დაწერეთ განცხადება და მიუთითეთ დოკუმენტები:
- პასპორტი;
- განათლების შესახებ დოკუმენტები;
- სამუშაო წიგნი (სამუშაო გამოცდილების მქონე პირთათვის);
- 3x4 ფოტო;
- ᲥᲘᲚᲐ;
- SNILS (დაზღვევის სერთიფიკატი);
- სამედიცინო სერთიფიკატი;
- სამხედრო პირადობის მოწმობა (წვევამდელთათვის).
ზოგიერთი ორგანიზაცია განმცხადებელს სთავაზობს სამედიცინო შემოწმების ჩატარებას, როდესაც ითხოვს სამსახურებრივ განყოფილებას საავადმყოფოში, სამედიცინო შემოწმება ამ შემთხვევაში უფასოა.
სამედიცინო სერტიფიკატის მიწოდების შემდეგ განცხადებას ხელს აწერს ხელმძღვანელი. განმცხადებელს ეცნობა ხელმოწერა საწარმოს ადგილობრივი რეგულაციებით და შინაგანაწესით. შემდეგ შრომითი ხელშეკრულება დგება ორ ეგზემპლარად, რომელთაგან ერთი რჩება საწარმოს პერსონალის განყოფილებაში, მეორე გადაეცემა დასაქმებულ პირს. გაიცემა ბრძანება თანამდებობაზე დაშვების შესახებ, რომლის შესახებ ჩანაწერი კეთდება სამუშაო წიგნში.
შრომითი ხელშეკრულება თანამშრომლობის პირობების მარეგულირებელი მთავარი დოკუმენტია: მის მიხედვით, დასაქმებულმა უნდა შეასრულოს გარკვეული ფუნქციები (სამუშაო), დაემორჩილოს დისციპლინას, ხოლო დამსაქმებელმა უნდა უზრუნველყოს კარგი სამუშაო პირობები, გადაიხადოს დროული ხელფასები და სარგებელი, გადაიხადოს წლიური შვებულება, ავადმყოფი დატოვე შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება იყოს უვადო და ვადიანი, დადებული დასაქმებულის არყოფნის პერიოდში, მაგალითად, მისი ავადმყოფობის დროს.
შესაძლებელია სამსახურის დაქირავება სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებით. ეს არის თანასწორი მხარეების შეთანხმება ამა თუ იმ სამუშაოს გარკვეული დროით შესრულების და შესაბამისი ანაზღაურება ან მომსახურების ანაზღაურება. მისი შეწყვეტა შეიძლება ცალმხრივად. ამგვარი ხელშეკრულება დამსაქმებლისთვის სასარგებლოა, რადგან იგი ათავისუფლებს შრომის კოდექსით გათვალისწინებული რიგი ვალდებულებებისგან.
თქვენ არ შეგიძლიათ დაიწყოთ მუშაობა ხელშეკრულების შედგენის გარეშე, შრომითი ურთიერთობები უნდა დაიდოს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით გათვალისწინებული ფორმით, მხოლოდ ამ შემთხვევაში თანამშრომელი დაზღვეულია უსიამოვნო მოულოდნელობებისაგან.
