კარგად შემუშავებული შრომითი ხელშეკრულება გარანტირებულია მომავალში თქვენი დამსაქმებლის თვითნებობისგან დასაცავად. ამიტომ, კომპანიასთან შრომითი ხელშეკრულების დადების ეტაპი ძალიან საპასუხისმგებლოა და მნიშვნელოვანია შეცდომების დაშვება. რა თქმა უნდა, ნებისმიერი დამსაქმებელი ცდილობს კონტრაქტში თავიდან აიცილოს ის, რაც შეგიძლიათ გამოიყენოთ თქვენს სასარგებლოდ. თუ კოლექტიურ ხელშეკრულებაში დავის საგანი ნამდვილად არ არის - თქვენ ან ხელს აწერთ ან ეძებთ სხვა სამუშაოს, მაშინ ინდივიდუალური ხელშეკრულების პირობები შეიძლება და უნდა შესწორდეს.
აუცილებელია
რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუცია, შრომის კოდექსი
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ფრთხილად შეისწავლეთ შრომითი ხელშეკრულების პირობები, განსაკუთრებით ის, რაც მცირე შრიფტით არის დაწერილი (თუ რამეა, შეგიძლიათ სთხოვოთ დამსაქმებელს გამადიდებელი შუშა). შეგიძლიათ იკითხოთ რა არ გესმით. შეგიძლიათ გამოიყენოთ შრომის კოდექსი ან კონსტიტუცია გარკვეულ დამაბნეველ მომენტებში გასარკვევად.
ნაბიჯი 2
ფულის, ანუ თქვენი ხელფასის საკითხი ყველაზე მგრძნობიარეა. ხელშეკრულების დადების ეტაპზე მაინც ჯობია განვიხილოთ იგი. საჭიროების შემთხვევაში, ხელშეკრულებაში შეიტანეთ თქვენი ხელფასის ოდენობა და მისი ინდექსაციის პირობები, კლასგარეშე სამუშაოს გადახდის პრინციპები, შვებულების ოდენობა, შვებულების ანაზღაურება, დეკრეტული შვებულება და ა.შ., აგრეთვე სამსახურიდან გათავისუფლების პირობები., განსაკუთრებით თუ კერძო მოვაჭრეში ხართ დაქირავებული. ბევრ დამსაქმებელს არ მოსწონს "ზედმეტი" თანხის გადახდა თანამშრომლებისთვის, თუმცა ამას კანონი ითხოვს. შრომითი ხელშეკრულება მათ ავალდებულებს ამის გაკეთებას. წინააღმდეგ შემთხვევაში, თქვენ გექნებათ წარსადგენი რამე სასამართლოში.
ნაბიჯი 3
ითამაშეთ უსაფრთხოდ და განმარტეთ სამუშაო გრაფიკი, განსაკუთრებით თუ ის მოძრავია. შესაძლოა, დამსაქმებელმა სამუშაო დღისა და დასვენების დღეების ბეჭდვაც კი მოგცეთ. შრომითი ხელშეკრულებისას აუცილებლად მიუთითეთ სამუშაოების რეალური გრაფიკი (მაგალითად, 2/2 ან 5/2) და სამუშაო საათები (მაგალითად, 8.00-დან 18.00 საათამდე, შესვენება 12.00-დან 14.00 საათამდე).
ნაბიჯი 4
თუ დამსაქმებელი მოგაწვდით ტრანსპორტს, რომელიც მიდის სამუშაო ადგილისკენ, ან ცხელი კერძებით უშუალოდ სამუშაო ადგილზე, ჰკითხეთ, რა გავლენას მოახდენს ეს თქვენს ხელფასზე. თუ დამსაქმებელი დაგარწმუნებთ, რომ ეს არის”უფასო”, ხელშეკრულებაში დაამატეთ ეს პუნქტი, წინააღმდეგ შემთხვევაში,”ფეხსაცმლის” მიღების შემდეგ, შეიძლება ხელიდან გაუშვათ ხელფასის შთამბეჭდავი ნაწილი, რომელიც გადასახდელი იყო მგზავრობისა და კვებაზე.
ნაბიჯი 5
თუ სწავლობთ, ისაუბრეთ დამსაქმებელთან იმ პირობების შესახებ, რის საფუძველზეც მან უნდა გაგიშვათ სხდომაზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 173-177 მუხლების შესაბამისად, დამსაქმებელი ვალდებულია გარკვეულ პირობებში მოგაწოდოთ ანაზღაურებადი სასწავლო შვებულება. თუ ამ პირობებს აკმაყოფილებთ, მოგერიდებათ მოითხოვოთ ამ პუნქტის შეტანა თქვენს სამუშაო ხელშეკრულებაში.
ნაბიჯი 6
ხელშეკრულებაში ყველა ცვლილების შეტანის შემდეგ, ყურადღებით შეისწავლეთ ახალი დოკუმენტი და შეამოწმეთ ყველა რედაქტირება. თუ ყველა პირობა შეესაბამება თქვენ და დამსაქმებელს, შეგიძლიათ უსაფრთხოდ გააფორმოთ სამომავლო შრომითი ურთიერთობა. ფრთხილად იყავით, როდესაც მიიღებთ ხელშეკრულების ასლს: ის უნდა ემთხვეოდეს დამსაქმებლის დოკუმენტს, სიტყვასიტყვით. თუ თქვენ ხელი მოაწერეთ ხელშეკრულებას "ნახშირბადის ასლის საშუალებით" (დიახ, დიახ, ზოგჯერ ეს ხდება!), მოითხოვეთ დამსაქმებლის მიერ პირადად დაწერეთ თქვენი ხელშეკრულება: "ასლი სწორია" და ხელი მოაწერეთ მას. ახლა ეს არის ნამდვილი დოკუმენტი და არა მისი ფოტოკოპია.
