თითოეულ საწარმოში თანამშრომლები მუშაობენ საკუთარი სამუშაო გრაფიკის შესაბამისად. არის 5 დღიანი სამუშაო კვირა, ორი დღის დასვენებით, ცვლის სამუშაო გრაფიკით, ყოველდღიური განრიგით და ა.შ. ყველა არასამუშაო არდადეგებზე, ნებისმიერი სამუშაო გრაფიკის მიხედვით, აკრძალულია მუშაობა. გამონაკლისია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით გათვალისწინებული შემთხვევები, როდესაც საწარმოს მუშაობა ვერ შეჩერდება. არდადეგებზე მუშაობა ხორციელდება დასაქმებულის წერილობითი თანხმობით.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თუ თანამშრომელი ცვლის გრაფიკზე მუშაობს და შაბათ-კვირა შაბათ-კვირა არ არის მისი გრაფიკის შესაბამისად, მაშინ ამ თანამშრომლისთვის შაბათი და კვირა სამუშაო დღეებია და ისინი არ გადაიხდება ორმაგ განაკვეთზე ან დამატებითი დასვენების დღის გათვალისწინებით.
ნაბიჯი 2
თუ დამსაქმებელი დასაქმებულს ჩართავს თავის სამუშაო გრაფიკით გათვალისწინებულ დასვენების დღეს, მაშინ სამუშაო ხორციელდება დასაქმებულის წერილობითი თანხმობით. გადახდილია ორმაგი ან დამატებითი დასვენების დღე.
ნაბიჯი 3
არა სამუშაო დღესასწაულები დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის No112 მუხლში. ისინი ყველა თანამშრომელს მიმართავენ, მიუხედავად მათი სამუშაო გრაფიკისა. თუ ამ დღეებში თანამშრომელს არ მოუწევს მუშაობა მისი გრაფიკის შესაბამისად, მაშინ მას უნდა მიეცეს დასვენების დღე. შვებულებაში დასაქმებულთა ჩართვა შესაძლებელია მხოლოდ მათი წერილობითი თანხმობით. არდადეგები გადახდილია წარმოების ორმაგი განაკვეთით ან ორმაგი ოდენობით. თუ თანამშრომელს ორმაგი გადახდის ნაცვლად სურს მიიღოს დამატებითი დასვენების დღე, მაშინ არდადეგებზე გადახდა ხდება ერთი ოდენობით.
