შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე მომუშავე თითოეულ თანამშრომელს აქვს ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება არანაკლებ 28 კალენდარული დღისა. შვებულების პერიოდი ანაზღაურდება შვებულების წინა 12 თვის საშუალო შემოსავლის შესაბამისად. საშუალო შემოსავალი გამოითვლება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში 39-ე მუხლით განსაზღვრული გადასახადების შესაბამისად. შრომის კანონმდებლობის თანახმად, 139-ე მუხლი, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს შვებულება მის დაწყებამდე სამი დღით ადრე.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
შვებულების გადასახდელად, უნდა გაანგარიშოთ 12 თვის განმავლობაში დასაქმებულის საშუალო დღიური შემოსავალი. მისი გამოსათვლელად უნდა დაამატოთ 12 თვის განმავლობაში მიღებული მოგება, რომელიც ექვემდებარებოდა საშემოსავლო გადასახადს, დაყავით 12-ზე. მიღებული მაჩვენებელი გაყავით სამუშაო თვის კალენდარული დღეების საშუალო რაოდენობაზე, 29, 6-ზე. შედეგი იქნება საშუალო დღიური მოგება შვებულების ერთი დღისთვის. ეს უნდა გამრავლდეს შვებულების დღეების რაოდენობაზე, დაამატოთ რაიონის კოეფიციენტი და გამოვაკლოთ საშემოსავლო გადასახადის 13%. დარჩენილი თანხა გადაიხდება შვებულებაში.
ნაბიჯი 2
თუ დაანგარიშების პერიოდში მოხდა შრომისუუნარობის მოწმობის ან სხვა სოციალური გადასახადების გადასახადები, რომლებიც არ იბეგრება, მაშინ ეს გადასახადები არ შედის 12 თვის მოგების საერთო ოდენობაში.
ნაბიჯი 3
იმ სიტუაციაში, როდესაც თანამშრომელმა დაარღვია შვებულება საკუთარი ხარჯებით, ბილინგის პერიოდში 14 დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში, მაშინ შვებულების დღეები ერთი თვის განმავლობაში არ გადაიხდება ან შემდეგი შვებულება გადაიდო ერთი თვით.
ნაბიჯი 4
შრომის კანონის თანახმად, დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს ანაზღაურებადი შვებულება საწარმოში 6 თვის მუშაობის შემდეგ. ამ შემთხვევაში, გაანგარიშება უნდა გაკეთდეს საშუალო თანხიდან, ფაქტობრივად, მიღებული საგადასახადო თანხით. მიღებული მაჩვენებელი გაყოფილი 6-ზე. შედეგი უნდა გაიყოს ბილინგის პერიოდის კალენდარული დღეების საშუალო რაოდენობაზე. შედეგი არის საშუალო დღიური ხელფასი შვებულების გადასახდელად. 6 თვის მუშაობის შემდეგ შვებულების გაცემა შეიძლება მთელი წლის განმავლობაში. თუ თანამშრომელი არ დაასრულებს გამოყოფილ დროს მორიგ შვებულებამდე და არ დატოვებს მას, მაშინ ზედმეტად გადახდილი შვებულების დღეები უნდა გამოკლდეს გაანგარიშებიდან.
