კანონით კიდევ ერთი შვებულება ეძლევა ორგანიზაციის თითოეულ თანამშრომელს სამუშაო წელიწადში ერთხელ. კიდევ რა ვიცით ანაზღაურებადი წლიური შვებულების შესახებ? რა მნიშვნელოვანი დეტალები, დიზაინის დეტალები არსებობს კანონით?
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
შრომის კოდექსი ითვალისწინებს დასაქმებულს რამდენიმე სახის შვებულების ჩატარებას, მათ შორის შემდეგი შვებულებით, სხვა გზით, ყოველწლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულებით. ამ შვებულების დროს, თქვენსმა დამსაქმებელმა უნდა შეინარჩუნოს თქვენი ადგილი და საშუალო ხელფასი, მას არ აქვს ამ შვებულების დროს უფლება გადაგიყვანოთ სხვა თანამდებობაზე, რადიკალურად შეცვალოს შრომითი ხელშეკრულების პირობები. ასევე, კანონის თანახმად, დამქირავებელს არ შეუძლია თანამშრომელს არ უზრუნველყოს ზედიზედ ორი წლის განმავლობაში სხვა შვებულება; ამისათვის შრომის კოდექსი ითვალისწინებს ჯარიმას.
ნაბიჯი 2
მოსამსახურეს აქვს სამუშაო შვებულებაში ერთხელ მიღების უფლება (არ არის იგივე, რაც კალენდარული წელი). სამუშაო წლის ათვლა იწყება იმ მომენტიდან, როდესაც თანამშრომელი დაიწყებს მუშაობას, ამიტომ შეიძლება იგი არ ემთხვეოდეს კალენდარულ წელს. ასეთი შვებულების საერთო ხანგრძლივობაა 28 კალენდარული დღე, მაგრამ თქვენ შეგიძლიათ დაეთანხმოთ დამსაქმებელს და შვებულება გაყავით რამდენიმე ნაწილად. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ შეიძლება იყოს იმდენივე ნაწილი, რამდენიც გსურთ, მაგრამ კანონი ადგენს, რომ ნაწილის ერთი ნაწილი უნდა იყოს მინიმუმ 14 დღის ხანგრძლივობა. ყველაზე ხშირად, შვებულება იყოფა ორ თანაბარ ნაწილად, თითოეულის 14 დღე.
ნაბიჯი 3
ახლა იმ საბუთების შესახებ, რომლებიც საჭიროა შემდეგი შვებულების რეგისტრაციისთვის. დაწერეთ უფასო ფორმა პროგრამის მენეჯერის მისამართით. პრინციპში, სულაც არ არის აუცილებელი მისწეროს დასაქმებულს, რომელიც შვებულებაში გადის გრაფიკის შესაბამისად; პირიქით, დამსაქმებელმა უნდა შეახსენოს თანამშრომელს, რომ დასვენების დასაწყისი უახლოვდება, წერილობით აცნობებს მას დაწყების შესახებ შვებულების არა უგვიანეს ორი კვირისა. მაგრამ რადგან პრაქტიკაში ეს არ ხდება, დაწერე განცხადება. ამასთან, საკადრო სამსახურები ამზადებენ შვებულების გაცემის ბრძანებას და ხელს აწერენ მას ხელმძღვანელთან
