რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112-ე მუხლის რეგლამენტში, იანვრის არდადეგები არის 1, 2, 3, 4, 5, 7. შესაბამისად, სამუშაო დღეები მცირდება. თუ რომელიმე შვებულება მოდის შაბათ კვირას, სამუშაო დღეების რაოდენობა კიდევ უფრო ნაკლები ხდება. 112-ე მუხლის შესაბამისად, თვეში არდადეგების რაოდენობის მიუხედავად, თანამშრომლები იღებენ სრულ ანაზღაურებას, რაც დამოკიდებულია რეალურად მუშაობის დღეებზე.
აუცილებელია
- - წერილობითი თანხმობა შვებულებაში მუშაობაზე (თუ ისინი არ დაეცემა გრაფიკს)
- -იანვრის არდადეგებზე სამუშაოს შეკვეთა
- - ორმაგი ანაზღაურება სამუშაოსთვის ან დამატებითი დასვენების დღე
- დამატებით გადახდას სამუშაოების შემსრულებლებისთვის
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თუ საწარმოს არ შეუძლია შეაჩეროს მუშაობა ან ცვლის გრაფიკით იმუშაოს, განრიგის მიუხედავად, თანამშრომლები ორჯერ უნდა გადაიხადონ სამუშაოდ. თუ არ არსებობს ცვლის გრაფიკი, შვებულებაში მუშაობა შესაძლებელია მხოლოდ წერილობითი თანხმობით. ამის შესახებ ნათქვამია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153-ე მუხლში.
ნაბიჯი 2
თანამშრომლებისთვის, რომლებიც იღებენ ხელფასს, ხელფასის ოდენობა უნდა იყოფა იანვრის სამუშაო დღეების რაოდენობაზე და გამრავლებული ფაქტობრივად მუშაობის დღეებზე. თუ მოსამსახურემ იანვრის ყველა სამუშაო დღე იმუშავა, მან უნდა გადაიხადოს მთლიანი ხელფასი.
ნაბიჯი 3
მათთვის, ვინც გრაფიკით მუშაობს, ხელფასი უნდა გაიყოს იანვრის სამუშაო დღეების რაოდენობაზე, გამრავლებული არდადეგებზე მუშაობის დღეებზე და გამრავლებული ორზე. დანარჩენი დღეები ითვლება ჩვეულ რეჟიმში.
ნაბიჯი 4
სამუშაოების შემსწავლელთათვის, იანვრის შვებულების რაოდენობა მნიშვნელოვნად ამცირებს ხელფასებს, ამიტომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112-ე მუხლის რეგლამენტში დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს ყველა სამუშაოს შემსრულებლის დამატებითი ანაზღაურება ისე, რომ იანვრის ხელფასი საშუალო იყოს წინა წლის ნამუშევრების მოგება. ყველა დამატებითი გადასახადი დაეთმობა შრომის ხარჯებს.
ნაბიჯი 5
თუ საახალწლო არდადეგების დროს დასაქმებულები ჩართულნი არიან სამუშაოში ყოველგვარი გრაფიკის გარეშე და დამსაქმებლის თხოვნით, საჭიროა არა მხოლოდ მათი წერილობითი თანხმობის მიღება, არამედ გამოსცეს ბრძანება, რომლითაც უნდა მიეთითოს გაყვანის მიზეზი სამუშაო, თანამშრომელთა სრული სახელი, თანამდებობა, გასვლის თარიღი და დრო და გადახდის ოდენობა, რომელიც გაკეთდება შვებულების პერიოდში სამუშაოდ.
ნაბიჯი 6
TC ასევე ითვალისწინებს, რომ დასაქმებულის თხოვნით, შვებულების სამუშაო დღისთვის შესაძლებელია დამატებითი დასვენების დღე.
ნაბიჯი 7
თუ დამსაქმებელი არ შეასრულებს ყველა კანონის ინსტრუქციას, მას დიდი ადმინისტრაციული ჯარიმა ემუქრება, ასევე შეიძლება დაწესდეს უფრო სერიოზული სანქციები.
