სამუშაო და კარიერა 2024, ნოემბერი

უფროსთან ურთიერთობა ერთ-ერთი მთავარი პრობლემაა მათთვის, ვინც ოფისში ან წარმოებაში მუშაობს. საინტერესო სამუშაო და წესიერი ხელფასიც კი სასიამოვნოა, თუ მიხვალთ იმ დასკვნამდე, რომ თქვენი უფროსი არის სულელი არაკომპეტენტური ტირანი, რომელიც მუდმივად პოულობს ბრალს თქვენში

ხელფასები გაიცემა კომპანიის ყოველ თანამშრომელს, რომელიც შრომითი ხელშეკრულებით მუშაობს. ამასთან, ზოგიერთი დამსაქმებელი დროულად არ იხდის ხელფასს, რაც შეიძლება სხვადასხვა მიზეზით იყოს გამოწვეული. სახელფასო თვისებები ხელფასის გაანგარიშებისა და გადახდის პროცედურები დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით

კლასიკური არ შეიძლება შეფასდეს სიტუაცია, როდესაც თანამშრომელი გამოთქვამს შრომისმოყვარეობის სურვილს, მან მიიღო ორსულობისა და მშობიარობისათვის ავადმყოფი შვებულება (შემდგომში ავადმყოფი). ამასთან, ეს ხდება. როგორ უნდა მოიქცეს დამსაქმებელი ამ შემთხვევაში?

სამწუხარო სიტუაციაა ნანატრი შვებულების დროს ავადმყოფი. ამ შემთხვევაში, თქვენ უნდა იცოდეთ რამდენიმე ნიუანსი მისი გაგრძელების პროცედურისა და სამედიცინო დაწესებულებაში ავადმყოფი შვებულების სწორი რეგისტრაციის შესახებ. აუცილებელია - დათხოვნა ავადმყოფობის გამო

თითოეული მფლობელი ცდილობს უზრუნველყოს კომპანიის მენეჯმენტის გუნდის ეფექტურობა. ორგანიზაციაში მენეჯმენტის დონის ზრდასთან ერთად იცვლება ლიდერის ხარისხის მოთხოვნებიც. რა უნდა იცოდეს და შეძლოს თანამედროვე მენეჯერმა? და როგორ უნდა შეფასდეს ლიდერის მუშაობა?

დირექტორის აყვანის პროცედურა შეესაბამება შრომის კანონმდებლობას, მაგრამ განსხვავდება ჩვეულებრივი თანამშრომლის რეგისტრაციისგან. კომპანიის ხელმძღვანელი პასუხისმგებელია მთლიან კომპანიზე. შეკვეთის შედგენის, სამუშაო წიგნში ჩანაწერის შეტანის გარდა, უნდა შეავსოთ p14001 ფორმა

თითოეულ ჩვენგანს სურს უფრო მაღალი ხელფასი ჰქონდეს, ვიდრე ახლა. როგორც ჩანს, თქვენ კარგი თანამშრომელი ხართ და უკვე რამდენიმე წარმატებული პროექტი გაქვთ გავლილი, უფრო მეტიც, თქვენ კომპანიას უფრო მეტი მოგება მოაქვთ, ვიდრე თქვენი დონის სხვა თანამშრომლებს, მაგრამ ხელფასის გაზრდას არ ჩქარობთ … უფრო მაღალი ხელფასი და ამავდროულად არ გააფუჭოს ურთიერთობა მენეჯმენტთან?

თანამშრომლის მახასიათებლები და მასთან დაკავშირებული სხვადასხვა რეკომენდაციები არის ძალიან გავრცელებული დოკუმენტები, რომლებსაც ადგენს კომპანიის მენეჯმენტი. ყველაზე ხშირად, მათ მოეთხოვებათ სხვა სამუშაოზე დასაქმებული თანამშრომელი, დაადასტურონ მისი უნარები და პიროვნული თვისებები

საწარმოს გენერალური დირექტორი დაქირავებულია პრაქტიკულად ისევე, როგორც ნებისმიერი სხვა რიგითი თანამშრომელი. ამის მიუხედავად, ამ პროცესში კვლავ არსებობს განსხვავებები კანონით გათვალისწინებული დოკუმენტების შევსებისას. ინსტრუქციები Ნაბიჯი 1 დირექტორის დანიშვნას ახორციელებს ორგანიზაციის დამფუძნებელი ასამბლეა, რომელიც ადგენს უმაღლესი თანამდებობის პირის შეცვლის ბრძანებას

გარკვეული საქმიანობა ან პირობები, როდესაც ისინი ხორციელდება, საზიანო ან საშიშია ადამიანის ჯანმრთელობისთვის. ამ შემთხვევაში ამ პირობებში მუშაობის წლებს "ცხელ გამოცდილებას" უწოდებენ. ეს გარკვეულ შეღავათებს გულისხმობს, კერძოდ, ვადამდელი პენსია

სტატისტიკის მიხედვით, საპენსიო ასაკის ადამიანების 30% განაგრძობს მუშაობას და არ აპირებს სამუშაო ადგილის დატოვებას. შრომის კოდექსის თანახმად, პენსიონერი იგივე თანამშრომელია და შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის პირობები არ განსხვავდება ზოგადად კანონით მიღებული ნორმებისგან

დამსაქმებელთან კომუნიკაცია შრომითი ურთიერთობების გარდაუვალი ნაწილია, რომელსაც უმეტესობა ცხოვრების ლომის წილს უთმობს. თითოეულ სამუშაოს აქვს საკუთარი შეკვეთა, მაგრამ ზოგიერთი ზოგადი რეკომენდაციის გამოყოფა შესაძლებელია, რის საფუძველზეც ოპტიმალურია ურთიერთობის დამყარება ბიზნესის მფლობელთან ან კომპანიის სხვა პირველ პირთან და დაბალი რანგის დამსაქმებლის წარმომადგენლებთან

დეპარტამენტის მუშაობის გამარტივებისა და თითოეული თანამშრომლის პასუხისმგებლობის არეალის დასადგენად, უნდა შეიმუშაოთ სამუშაოს აღწერა თითოეული სამუშაო ადგილისთვის. ეს არის ერთგვარი დეპარტამენტის სტანდარტი, რომლის მოთხოვნების შეუსრულებლობის შემთხვევაში თანამშრომელს შეუძლია მიიღოს დისციპლინური პასუხისმგებლობის ზომები ან სამსახურიდან გაათავისუფლოს კიდეც

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ითვალისწინებს კომპანიის თითოეული თანამშრომლის კომპენსაციის გადახდას პერსონალის შემცირების შემთხვევაში. იგი გადაიხდება საშუალო თვიური მოგების სახით, სამსახურიდან გათავისუფლებამდე რამდენიმე დღის განმავლობაში. ინსტრუქციები Ნაბიჯი 1 გამოთვალეთ შემცირების სარგებელი თანხის საშუალო თვიური მოგების გამოანგარიშებით

როდესაც მუშაობ, მენეჯერიც რომ იყო, უფროსი გყავს. მას შემდეგ, რაც სამსახურში დიდ დროს ატარებთ, ეს არის ადამიანი, რომელთანაც უნებურად ხშირად ხვდებით, და რომელზეც ბევრი რამ არის დამოკიდებული, კერძოდ, თქვენს ხელფასზე. სოციალური გამოკითხვების თანახმად, რესპონდენტთა მხოლოდ 1% და 4% უკიდურესი გრძნობები აქვთ უფროსის მიმართ - სიყვარული და სიძულვილი

ხშირად, თანამშრომელს სურს დააკმაყოფილოს გარე სამუშაო ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად, ანუ შეიტანოს ჩანაწერი ამ თანამდებობაზე სამუშაო წიგნში. ამისათვის მან დამსაქმებელს უნდა წარუდგინოს დამხმარე დოკუმენტები მისი ძირითადი სამუშაოსთვის, დაწეროს განცხადება

საქმიანი ქცევის წესი არის ფაქიზი რამ. მისი ყველა ნიუანსის გაგებას ერთ წელზე მეტი დასჭირდება. მენეჯმენტი ხშირად ისარგებლებს იმ ფაქტით, რომ თანამშრომელი ვერ შეძლებს გონივრულად ამტკიცებს თავის პასუხს ან უარს და აიძულებს მას მიიღოს თავისთვის არახელსაყრელი სამუშაო პირობები

შრომითი ხელშეკრულება არის ხელშეკრულება დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის, რომლის თანახმად, დამსაქმებელი უზრუნველყოფს სამუშაო ადგილს დასაქმებულს მისი შრომითი ფუნქციების შესასრულებლად (შრომის დაცვის სტანდარტების, კოლექტიური შრომითი ხელშეკრულებების შესაბამისად) და უზრუნველყოფს ხელფასების გარკვეულ დონეს

ქვეშევრდომები უფროსებს ხშირად მიჰყვებიან მივლინებაში. ბევრისთვის რთულია გადაწყვიტოს, როგორ მოიქცეს მენეჯმენტთან, ისე რომ არ გადალახოს საქმიანი ურთიერთობების ზღვარი. უჩვეულო სიტუაციის მიუხედავად, ბიზნეს კომუნიკაციის ძირითადი წესები იგივე რჩება და არ აძლევს ფრიადობას ან ზედმეტ თავისუფლებას

კითხვარი არ არის მხოლოდ ფორმალობა, ის ქმნის შთაბეჭდილებას ადამიანის შესახებ, ხშირად პირველი, და ის ახსოვს დიდხანს. კითხვარს ბევრი რამის თქმა შეუძლია თქვენს შესახებ, არამარტო როგორც სპეციალისტს, არამედ როგორც პიროვნებას. მარტივი რჩევები ხელს შეუწყობს მას მაქსიმალურად ინფორმაციულ და დასამახსოვრებელს

ზოგიერთს უკვე ხელმძღვანელობის თანამდებობები ეკავა, სხვები კი მომავალში მათ აღებაზე ოცნებობენ, მაგრამ ორივე მათგანს უსვამს კითხვას: როგორი უნდა იყოს თანამედროვე მენეჯერი? ჩვეულებრივ სპეციალისტებშიც კი, ეს თემა საკმაოდ პოპულარულია, რადგან მენეჯმენტი არა მხოლოდ მნიშვნელოვან როლს ასრულებს ორგანიზაციის განვითარებასა და ფუნქციონირებაში, არამედ პირადად ეხება თითოეულ თანამშრომელს

თუ თქვენს სულში შეიჭრა ეჭვი, რომ თქვენი სამუშაო გაცილებით ნაკლებია ანაზღაურებული, ვიდრე თქვენი კოლეგის შრომა, ნუ ჩქარობთ დამსაქმებლის ოფისში, რომ მოითხოვოთ ანაზღაურება. დასაწყისისთვის, თქვენ უნდა შეისწავლოთ სიტუაცია დეტალურად და გაიგოთ, ნამდვილად ხართ თუ არა დაფასებული

სამუშაოს აღწერა ნიშნავს დოკუმენტს, რომელიც არეგულირებს ყველა მოვალეობას, აგრეთვე თანამშრომლის წარმოების უფლებამოსილებას. მას ავითარებს თავად განყოფილების ან ორგანიზაციის ხელმძღვანელი. ინსტრუქციები Ნაბიჯი 1 დოკუმენტის ზედა ნაწილში აკრიფეთ "

შრომითი კანონმდებლობით დასაშვებ პირს უფლება აქვს გააგრძელოს შვებულება, თუ მას აქვს შრომისუუნარობის მოწმობა. ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების გახანგრძლივება ხორციელდება დასაქმებულის სამკურნალო შვებულებაში მითითებული დღეების განმავლობაში. მაგრამ ავადმყოფობის დღეების რაოდენობა ყოველთვის არ ემთხვევა შვებულების დღეების რაოდენობას

დასაქმებულის არყოფნა სამუშაო ადგილზე სულაც არ არის ყოველთვის დაკავშირებული მის მოვალეობისადმი უსამართლო დამოკიდებულებასთან. ხშირად, დაუსწრებლად ყოფნა შეიძლება აიხსნას ნამდვილად ობიექტური მიზეზებით. მაგალითად, დაქირავების დროს, დამსაქმებელი აცნობებს თავის თანამშრომლებს ყველა ადგილობრივ რეგულაციასთან, რომელიც განსაზღვრავს სამუშაო პროცედურას, მათ შორის ცვლის გრაფიკს, შაბათ-კვირას ან შვებულებაში სამუშაოს შეკვეთებს

ყოველთვის არსებობს სამსახურის დაკარგვის რისკი. ამ შემთხვევაში არ უნდა უგულებელყოთ დასაქმების ცენტრის მომსახურება. დასაქმების ფონდი მიზნად ისახავს ყოფილი თანამშრომლების ახალი სამსახურის პოვნაში ან ახალი ბიზნესის წამოწყებაში დასახმარებლად. მნიშვნელოვან როლს ასრულებს დასაქმების ცენტრის უფასო გადამზადების შესაძლებლობა თქვენი ოცნების სამუშაოს მისაღებად

გამოსაცდელი ვადა არის სამუშაო პერიოდი, რომლის საშუალებითაც შესაძლებელია შეფასდეს, თუ როგორ უმკლავდება ახალი თანამშრომელი თავის მოვალეობებს. ამის პირობები თავდაპირველად უნდა იყოს განმარტებული შრომითი ხელშეკრულებით. პრობაცია შრომის კოდექსის 70-ე მუხლის თანახმად, ეს ვადა დგინდება შრომითი ხელშეკრულებით

50 წლის ასაკში სამსახურის დაკარგვა დიდ შრომას მოითხოვს. მაგრამ თუ წინა სამსახურში არსებული პირობები არ გაძლევთ საშუალებას დახარჯოთ მასზე თქვენი ჯანმრთელობა, ენერგია და დრო, ამ ასაკში ძნელია ახალი სამუშაოს პოვნა, მაგრამ ეს სავსებით შესაძლებელია შეცბუნებული ეძებს ახალ სამუშაოს

სამსახურის ძიება ასევე სამუშაოა და სულაც არ არის ადვილი. და ყველაფერი სამართლიანია მისი პოვნაში. თქვენ შეგიძლიათ იმოქმედოთ მეგობრების, რეკრუტირების სააგენტოების საშუალებით, განათავსოთ თქვენი რეზიუმე ინტერნეტში და გამოაგზავნოთ ელექტრონული ფოსტით

სამსახურის რესურსის გამოქვეყნების მრავალი რესურსი არსებობს სამუშაოს მაძიებლებისთვის. ამის გაკეთება შესაძლებელია როგორც მსოფლიო ქსელის, ასევე სარეკლამო გაზეთების დახმარებით. ასევე უნდა გვახსოვდეს სამუშაოს ძიებისთვის რეკლამის წარდგენის რამდენიმე წესი და თვისება

დროებით უმუშევარ მოქალაქეებს სახელმწიფო დახმარებას უწევს. ამ გზებიდან ერთ-ერთი მათთვის თვალის მიდევნება და სამუშაო ადგილის შესაფერისი პოვნაა. ამ საკითხებს განიხილავს დასაქმების ბირჟა ან დასაქმების ცენტრი (CPC). ეს არის არაკომერციული ორგანიზაცია, რომელიც სოციალურ დახმარებას უწევს სამუშაოს დაკარგულ ადამიანებს

შრომითი კანონმდებლობა, მშრომელთა ისეთი ჯგუფების ინტერესების დაცვით, როგორიცაა ორსული ქალები, ბავშვები და ოჯახის პასუხისმგებლობის მქონე მშრომელები, ადგენს მათ სამუშაო საათების დაზოგვას, დასვენების დამატებით პერიოდებს და ასევე კრძალავს სამუშაო რეჟიმის დროებით შეცვლასაც

ყოველდღე, სხვადასხვა საიტებზე გამოჩნდება ინფორმაცია ასობით ღია ვაკანსიის შესახებ, მაგრამ, მიუხედავად ამისა, უზარმაზარი ხალხი უმუშევარი რჩება. როგორ უნდა მოძებნოთ სამუშაო ინტერნეტში, რომ ისინი წარმატებით დაგვირგვინდნენ? ინსტრუქციები Ნაბიჯი 1 სანამ დაიწყებთ სამუშაოს ძებნას ინტერნეტში, დაწერეთ თქვენი რეზიუმე

რაც არ უნდა ახლობელი და ძლიერი იყოს თქვენი გუნდი, ადრე თუ გვიან დგება სპეციალისტებისა და მენეჯერების შეცვლის დრო. მიუხედავად იმისა, რომ შრომის ბაზარი გადავსებულია ადამიანით, ვინც იმედისმომცემი სამუშაოს ეძებს, მისი ჩანაცვლება ძალზე ძნელია. თუ თქვენ გაითვალისწინეთ ეს სიტუაცია, წინასწარ მოამზადეთ წამყვანი პერსონალის რეზერვი, საკითხი ავტომატურად მოგვარდება

როდესაც ადამიანი ეძებს სამუშაოს, ათვალიერებს განმცხადებლების მოთხოვნების ჩამონათვალს, ის ხშირად ხედავს ფრაზას "უმაღლესი განათლებაა საჭირო". მრავალი სპეციალობა არსებობს, რომელთა მიმართვა მხოლოდ უმაღლესი განათლების მქონე პირებს შეუძლიათ კანონით

კარგი სამსახურის პოვნა საკმაოდ რთული პროცესია, განსაკუთრებით თუ არ გაქვთ შესაბამისი გამოცდილება. დამსაქმებელს შეუძლია უარი თქვას პირზე მხოლოდ იმიტომ, რომ მას არ აქვს სამუშაო გამოცდილება, მაგრამ შეუძლებელია ამ გამოცდილების მიღება სამუშაოს მიღების გარეშე

ყველა ადამიანს ერთხელ შეექმნა რეზიუმე დაწერის პრობლემა ყოველგვარი სამუშაო გამოცდილების გარეშე. ამის გაკეთება საკმაოდ მარტივია, მთავარია ცოტა მოთმინება და გამომგონებლობა გამოავლინოთ. რეზიუმე აჩვენებს არა მხოლოდ თქვენს წინა სამუშაო გამოცდილებას, არამედ იმ მიზნებსა და ამოცანებს, რომლებიც საკუთარ თავს დაუსვით

სამუშაოს მაძიებლის გასაუბრებაზე მოწვევამდე, დამსაქმებელი ან HR დეპარტამენტის თანამშრომელი იკვლევს მის რეზიუმეს. ამიტომ თქვენ უნდა შეადგინოთ იგი ისე, რომ მოახდინოთ ყველაზე ხელსაყრელი შთაბეჭდილება. ინსტრუქციები Ნაბიჯი 1 მოამზადეთ თქვენი დოკუმენტი Microsoft Word– ში

იმ ცვლილებების ფონზე, რომლებმაც გავლენა მოახდინეს შრომით ურთიერთობებზე, აბსოლუტურად წარმოუდგენელი დასაქმების ტიტულების მოძებნა შეიძლება ისეთივე უვნებელია, როგორც ერთი შეხედვით ჩანს? ინსტრუქციები Ნაბიჯი 1 კანონმდებლობა ითვალისწინებს დამსაქმებლის უფლებას საკუთარი შეხედულებისამებრ დაასახელოს კონკრეტული თანამდებობა

გონივრულ ლიდერს სურს თავისი ხელქვეითების შემოსავლის გაზრდა, რადგან ამ შემთხვევაში მისი შემოსავალიც გაიზრდება. ამიტომ, ზოგიერთი წესის დაცვით, შეგიძლიათ გააუმჯობესოთ თქვენი ფინანსური მდგომარეობა სხვა სამსახურში გადასვლის გარეშე. ინსტრუქციები Ნაბიჯი 1 აჩვენეთ თქვენს უფროსს, თუ რატომ იმსახურებთ ხელფასის ზრდას