სტატისტიკის მიხედვით, საპენსიო ასაკის ადამიანების 30% განაგრძობს მუშაობას და არ აპირებს სამუშაო ადგილის დატოვებას. შრომის კოდექსის თანახმად, პენსიონერი იგივე თანამშრომელია და შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის პირობები არ განსხვავდება ზოგადად კანონით მიღებული ნორმებისგან.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თუ საპენსიო ასაკის თანამშრომლები თქვენს კომპანიაში მუშაობენ, რეგულარულად ასრულებენ თავიანთ მოვალეობებს, იშვიათად მიდიან შვებულებაში და ყველაფერი გიხდებათ, მაშინ წასვლა საჭირო არ არის, მით უმეტეს, რომ პენსიონერებს თითქმის ყოველთვის აქვთ უმაღლესი კვალიფიკაცია და დიდი სამუშაო გამოცდილება, რასაც თქვენ გვჭირდება ნებისმიერი დამსაქმებელი.
ნაბიჯი 2
თუ საპენსიო ასაკის თანამშრომელი ხშირად არის ავად, რის გამოც იგი მუდმივად არ იმყოფება სამუშაო ადგილიდან და თქვენ იძულებული ხართ მას დაუყოვნებლივ დაეცვათ სხვა დაავადების დროს, ან მან შეწყვიტა მოვალეობების სათანადო დონეზე შესრულება, განიცდის დავიწყებისგან, სხვა სერიოზული დარღვევებისგან, შეგიძლიათ დარეკოთ მას ინტერვიუზე. ითხოვეთ გადადგათ საკუთარი ნებით, გარკვეული კომპენსაციის შეთავაზებით. ზოგჯერ ეს არც უნდა გაკეთდეს, რადგან ნებისმიერი ადამიანი განაგრძობს მუშაობას ზუსტად მანამ, სანამ ის თავს საკმარისად ენერგიულად და ჯანმრთელად გრძნობს, რომ აქტიური ცხოვრების წესი გამოიწვიოს და საზოგადოებას სარგებელს მოუტანოს. სულაც არ არის ფაქტი, რომ პენსიონერის შემცვლელად დაქირავებული ახალგაზრდა სპეციალისტი არ დატოვებს შვებულებას იმდენად ხშირად ან აკმაყოფილებს თქვენთვის საჭირო კვალიფიკაციას.
ნაბიჯი 3
ნებისმიერი დამსაქმებელი იპოვის გზას, რომ დაშორდეს არასასურველ დასაქმებულს და ცალმხრივად შეწყვიტოს შრომითი ურთიერთობა, თუ იგი შეასრულებს შრომითი კანონმდებლობის ყველა მოთხოვნას. სამსახურიდან განთავისუფლების, დარღვევის აქტის შედგენა, თუ პენსიონერი დაგვიანებულია სამსახურში, ადრე მიემგზავრება ან სერიოზული გადაცდომა აქვს ჩადენილი, სთხოვეთ ახსნა-განმარტების დაწერა, გათავისუფლების ბრძანების გამოცემა, თანამშრომლის გაცნობა მიღების საწინააღმდეგოდ შედგენილი ყველა დოკუმენტისთვის.
ნაბიჯი 4
პენსიონერთან განშორების კიდევ ერთი ვარიანტია მისი მოჭრა. მოგვაწოდეთ ორი თვის წერილობითი შეტყობინება შემცირების შესახებ, გადაიხადეთ ორი თვის კომპენსაცია 12 თვის საშუალო მოგების ოდენობით, ისევე როგორც ყველა არსებული ხელფასი და კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულების დღეებისათვის.
ნაბიჯი 5
ზოგადად, თქვენ თავად შეგიძლიათ გადაწყვიტოთ, როგორ უნდა გაუმკლავდეთ მუშა პენსიონერებს, გააგრძელოთ თანამშრომლობა ან დატოვოთ შვებულება. ნებისმიერი დამსაქმებელი საწარმოს ინტერესებიდან გამომდინარეობს, მთავარია შეასრულოს შრომის კანონმდებლობის მოთხოვნები და არ გასცდეს წესიერების საზღვრებს, რადგან, როგორც მოგეხსენებათ, პენსია გაცილებით ადრე მოდის, ვიდრე ამას ელოდებით და იმ დღეს, როდესაც დამსაქმებელი საპენსიო ასაკს მიაღწევს არც თუ ისე შორს, ასე რომ მოიქეცით ისე, როგორც თქვენ მოგიწევთ მკურნალობა.
