კლასიკური არ შეიძლება შეფასდეს სიტუაცია, როდესაც თანამშრომელი გამოთქვამს შრომისმოყვარეობის სურვილს, მან მიიღო ორსულობისა და მშობიარობისათვის ავადმყოფი შვებულება (შემდგომში ავადმყოფი). ამასთან, ეს ხდება. როგორ უნდა მოიქცეს დამსაქმებელი ამ შემთხვევაში? დადგენილების პერიოდში შრომის კოდექსის დარღვევა არ იქნებოდა დასაქმებულის ნების შესრულება?
მოვლენების განვითარების ოთხი სცენარი არსებობს. მოდით განვიხილოთ ისინი უფრო დეტალურად.
1. დროა თანამშრომელმა დეკრეტული შვებულების "გაცილება", მაგრამ მას არ მოაქვს შვებულება და არ წერს შესაბამის განცხადებას, ამჯობინებს მუშაობას.
სამედიცინო დაწესებულებები გასცემენ ორსულობისა და მშობიარობის შრომისუუნარობის მოწმობებს ორსულობის დაახლოებით 30 კვირაზე ქალებისთვის. დასაქმებულს არ შეუძლია დროულად წარუდგინოს ეს დოკუმენტი და მიიღოს ხელფასი, როგორც ყოველთვის, მანამ, სანამ მისი ჯანმრთელობის მდგომარეობა ამის საშუალებას იძლევა. როდესაც დასაქმებულს შემოაქვს დადგენილი ფორმის ავადმყოფი შვებულება, მას უნდა წართვან განცხადება შეღავათების გაანგარიშებისა და გადახდის შესახებ. თუ განცხადება დათარიღებულია გვიან თარიღზე, ვიდრე ავადმყოფი შვებულების დასაწყისი, მაშინ იმ დღეებისათვის, როდესაც მან მუშაობა აირჩია, სარგებელი არ ეკისრება (!). დასაქმებულს არ აქვს უფლება ერთდროულად მიიღოს ხელფასები და საავადმყოფოების ანაზღაურება.
2. მოსამსახურე იწყებს მუშაობას, როდესაც შვებულების შვებულება ჯერ არ გასულა. უფლებამოსილი დაწესებულებები ორსულ ქალებს, როგორც წესი, გასცემენ ავადმყოფი შვებულებას 140 დღის განმავლობაში, გარდა რამდენიმე შემთხვევისა. იურიდიულად, გადახდა უნდა იყოს ერთჯერადი გადასახადი ყველა ავადმყოფი დღისთვის, როგორც კი თანამშრომელი წარადგენს შრომისუუნარობის მოწმობას და წერს განცხადებას. ამ მაგალითში თანამშრომელი წერილობით გამოხატავს სურვილს დაიწყოს სამუშაო გრაფიკამდე, ავადმყოფი შვებულების დასრულების გარეშე. დამსაქმებელი ხელს აწერს სანებართვო ბრძანებას, მაგრამ ამ შემთხვევაში შემწეობა ხელახლა ხდება (!): თანხა ჩაირიცხება მომავალში მიღებულ მოგებაში, ან დასაქმებულს თანხა უწევს.
3. მოსამსახურის სამუშაო ფორმალდება სამუშაო ხელშეკრულებით. უმარტივესი, დოკუმენტური დიზაინის თვალსაზრისით, ვარიანტი. თუ დამსაქმებელი შუა გზაზე შეხვდება სამოქალაქო ხელშეკრულების შედგენას ყველა მოთხოვნასთან დაკავშირებით, დასაქმებულს აქვს სრული უფლება მიიღოს როგორც ხელფასი, ასევე სახელმწიფო შეღავათები. მნიშვნელოვანია, რომ სამუშაო ხელშეკრულებას არ ჰქონდეს შრომითი ხელშეკრულების ნიშნები.
4. მშობელთა შვებულების დროს მოსამსახურეს სურს შეასრულოს სამუშაო მოვალეობები სახლში ან სამუშაოზე წავიდეს ნახევარ განაკვეთზე. დასაქმებულს შეიძლება არ შეეძლოს სახლში მუშაობა, თუ არ არსებობს ასეთი სამუშაო პრაქტიკა დეკრეტულ შვებულებამდე.ქალს შეუძლია იმუშაოს შემცირებული დროის გრაფიკით, მაგალითად, 6 საათიანი დღე. ამავე დროს, როგორც ხელფასის, ასევე შეღავათების მიღება.
