შრომითი კანონმდებლობა, მშრომელთა ისეთი ჯგუფების ინტერესების დაცვით, როგორიცაა ორსული ქალები, ბავშვები და ოჯახის პასუხისმგებლობის მქონე მშრომელები, ადგენს მათ სამუშაო საათების დაზოგვას, დასვენების დამატებით პერიოდებს და ასევე კრძალავს სამუშაო რეჟიმის დროებით შეცვლასაც.
ამრიგად, კანონი კრძალავს დამსაქმებელს გაგზავნას ორსული ქალები და მცირეწლოვანები, რომლებიც მასთან ერთად მუშაობენ. გარდა ამისა, ასეთმა მუშებმა არ უნდა იმუშაონ ზეგანაკვეთური სამუშაოები, შაბათ-კვირას და შვებულებაში, ან ღამით, მაშინაც კი, თუ ამის გაკეთება არ აწუხებთ. გამონაკლისია ის შემთხვევები, როდესაც ასეთი მუშაკები მუშაობენ მედიაში, კინემატოგრაფიულ ორგანიზაციებში, თეატრში, ცირკში და ა.შ.
თუ დამსაქმებელს კვლავ სჭირდება თანამშრომლების მოზიდვა არასტანდარტულ პირობებში სამუშაოდ (ზეგანაკვეთური სამუშაოები, შაბათ-კვირას და ა.შ.) ან მათი სადმე გაგზავნა, მას ამის გაკეთება შეუძლია, მაგრამ შემდეგი სამართლებრივი მოთხოვნის შესაბამისად: ქალი 3 წლამდე ასაკის ბავშვი წლის, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის დედამ ან მამამ, მარტოხელა მშობელმა (ხუთი წლის ასაკში) ამის შესახებ უნდა მისცენ წერილობითი თანხმობა. წერილობითი თანხმობა უნდა იქნას მიღებული იმ მუშებისგან, რომლებიც ზრუნავენ ოჯახის ავადმყოფი წევრებისთვის, რომელთაც მუდმივი მოვლა სჭირდებათ.
იმ შემთხვევაში, თუ ზემოხსენებული მუშაკები უზრუნველყოფენ სამედიცინო სერთიფიკატებს, რომ მათ არ შეუძლიათ წასვლა სამუშაოდ შვებულებაში, შაბათ-კვირას, ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე და ა.შ., დამქირავებელს არ შეუძლია მათ აიძულოს ამის გაკეთება. ამავე დროს, შეუძლებელია დისციპლინური პასუხისმგებლობის დაკისრება საქმიანი მივლინების ან ზეგანაკვეთური სამუშაოს შესრულებაზე უარის თქმისთვის.
შენიშვნა პერსონალის ოფიცრებისთვის: დასაქმებულის წერილობითი თანხმობა უნდა გაიცეს ცალკეული დოკუმენტის სახით და დამატებით, თანამშრომელმა წერილობით უნდა დაადასტუროს, რომ მან იცის მისი უფლების შესახებ უარი თქვას არასტანდარტულ პირობებში მუშაობაზე ბიზნეს მოგზაურობა.
ეს გარანტიები ეძლევათ თანამშრომლებს, იმისდა მიუხედავად, ისინი მუშაობენ ნახევარ განაკვეთზე თუ მთავარ სამუშაო ადგილზე.
