ისე ხდება, რომ დამსაქმებელი იძულებულია "გადასახლდეს" და საწარმოო ობიექტები სხვა ადგილას გადაიტანოს. კანონმდებლობით ეს ტერმინი განისაზღვრება როგორც დასახლებული პუნქტი მოცემული დასახლების ადმინისტრაციულ-ტერიტორიული საზღვრის მიღმა. თუ პირველადი შრომითი ხელშეკრულებებით ასეთი შესაძლებლობა არ არის გათვალისწინებული, დასაქმებულებს აქვთ არჩევანის გაკეთება - შეწყვიტონ ან დადონ დამატებითი ხელშეკრულება და გადავიდნენ სამუშაოს ახალ ადგილზე.
რა არის "სხვა ტერიტორია"
დამსაქმებელს შეუძლია შეცვალოს საწარმოს თავდაპირველი განლაგების ადგილი ნებისმიერი კარგი მიზეზის გამო, ნედლეულის ან შრომითი რეზერვების წყაროებთან სიახლოვის ჩათვლით. ამ შემთხვევაში, საჭირო ხდება ზოგიერთი მუშაკის ახალი სამუშაო ადგილის გაგზავნა. გარდა ამისა, ასეთი საჭიროება შეიძლება აღმოჩნდეს, როდესაც საწარმოს აქვს განყოფილებების ფართო ქსელი ან გაიხსნება ახალი ფილიალები, სადაც საჭიროა კვალიფიციური კადრები.
რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს 2004 წლის 17 მარტის No2 განკარგულების თანახმად, სხვა ადგილად ითვლება ის დასახლება, ადმინისტრაციულ-ტერიტორიული საზღვრების მიღმა, სადაც ადრე საწარმო იყო განთავსებული. ამ შემთხვევაში, ერთი ქალაქიდან მეორეში გადაყვანა, მაშინაც კი, თუ ისინი იმავე ადმინისტრაციულ რეგიონში არიან განლაგებულნი, სხვა ტერიტორიის მიმართულებად ითვლება. თუ შრომითი ხელშეკრულებით ასეთი შესაძლებლობა არ იყო გათვალისწინებული, დამსაქმებელმა უნდა იმოქმედოს გარკვეული წესების შესაბამისად, რათა არ დაირღვეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.
როგორ გადავაყვანოთ თანამშრომელი სხვა ადგილას
მას შემდეგ, რაც საწარმოს მენეჯმენტმა მიიღო გადაწყვეტილება მისი სხვა ადგილზე გადატანის შესახებ, თითოეულ თანამშრომელს ეგზავნება ამის შესახებ წერილობითი შეტყობინება, რომლითაც იგი დამქირავებელთან ერთად გაჰყვება მას. საწარმოს თანამშრომლები უნდა გაეცნონ ამ შეტყობინებას ხელმოწერის წინააღმდეგ. ზოგიერთი თანამშრომელი შეიძლება გაათავისუფლონ ხელოვნების 1-ლი პუნქტის მე -7 პუნქტის საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე, ვინაიდან შრომითი ხელშეკრულების პირობები შეიცვალა. ამის შესახებ თანამშრომლებმა უნდა გააფრთხილონ სამსახურიდან გადაყენებამდე ან სამსახურიდან გათავისუფლებამდე არა უგვიანეს ორი თვისა.
თითოეული მოწვეული თანამშრომელი იღებს გადაწყვეტილებას და თუ იგი უარს ამბობს გადაადგილებაზე, მასთან შრომითი ხელშეკრულება წყდება ხელოვნების 1-ლი ნაწილის მე -9 პუნქტის საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77. გათავისუფლების პროცედურა ხდება ხელოვნების მე -3 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178-ე და ყველა გათავისუფლებულ ან თანამდებობიდან გათავისუფლებულ პირებს ეძლევათ ანაზღაურება ანაზღაურება ორი კვირის საშუალო შემოსავლის ოდენობით.
იმ თანამშრომლებთან, რომლებიც თანახმაა გადავიდნენ სხვა სამუშაო ადგილზე, ხელმოწერილია დამატებითი ხელშეკრულება შრომითი ხელშეკრულების შესახებ, მისი პირობების შეცვლის შესახებ. იმ შემთხვევაში, თუ ამავდროულად განხორციელდა საწარმოს მოქმედი ადგილობრივი რეგულაციების ნებისმიერი შესწორება, თანამშრომლები უნდა გაეცნონ მათ კანონით დადგენილი წესით. ამის შემდეგ გამოიცემა ბრძანება, რომლითაც თითოეულ თანამშრომელს უნდა გაეცნოს ხელმოწერას. შეკვეთა დარეგისტრირებულია და ინფორმაცია გადაცემის შესახებ შეიტანება პერსონალურ ბარათებსა და თანამშრომელთა სხვა დოკუმენტებში. გადაცემისას დამსაქმებელი ვალდებულია აანაზღაუროს არა მხოლოდ დასაქმებულის, არამედ მისი ოჯახის ყველა წევრის გადაადგილების ყველა ხარჯი, აგრეთვე მისი სხვა საცხოვრებელ ადგილას დასახლების ხარჯები.
