ორგანიზაციის ეკონომიკური საქმიანობის განსახორციელებლად, დამსაქმებელს უნდა ჰყავდეს დასაქმებული. ადამიანების აყვანის პროცედურა რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და მათ უფლებებს იცავს შრომის ინსპექცია. ზემდგომ ორგანოებთან შემდგომი პრობლემების თავიდან ასაცილებლად, თქვენ სწორად უნდა დარეგისტრირდეთ თანამშრომლები სამუშაოდ.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
სამუშაოს მთავარ ადგილზე დასაქმების მიზნით, პირველ რიგში, მიიღე განცხადება მისგან და იგი უნდა იყოს დაწერილი ორგანიზაციის ხელმძღვანელის სახელზე. მისი შინაარსი შეიძლება ასეთი იყოს:”მე, ივანოვ ივან ივანოვიჩ, გთხოვთ, დამიქირავოთ ბუღალტერი.” ამის შემდეგ მან უნდა დათმოს და ხელი მოაწეროს.
ნაბიჯი 2
შემდეგ გაეცანით მას სხვადასხვა ადგილობრივი აქტების შესახებ, ეს შეიძლება იყოს სამუშაოების აღწერა, სამუშაო გრაფიკები, სხვადასხვა დებულებები და ა.შ. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ მან უნდა დადოს ხელმოწერა, რაც ნიშნავს მის შეთანხმებას ყველა წესსა და რეგულაციასთან.
ნაბიჯი 3
ამის შემდეგ თანამშრომლისგან წაიღეთ ყველა საჭირო დოკუმენტი: პასპორტი, TIN სერთიფიკატი, დაზღვევის მოწმობა, სამუშაო წიგნი, განათლების დოკუმენტები, სამედიცინო ცნობა, სამხედრო პირადობა და ა.შ. გააკეთეთ პასპორტის ასლები. თუ მას მცირეწლოვანი შვილები ჰყავს, აიღეთ მათი დაბადების მოწმობები და სთხოვეთ დაწეროს განცხადება სახელმწიფო გამოქვითვის შესახებ.
ნაბიჯი 4
შემდეგი, დადოს შრომითი ხელშეკრულება დასაქმებულთან. აუცილებლად მიუთითეთ მხარეთა სახელი (ორგანიზაციის სახელი და თანამშრომლის სახელი), ხელფასი ან ხელფასები, სამუშაო საათები, პასუხისმგებლობა და პირობები. თქვენი მოვალეობებია დროული ხელფასი თვეში ორჯერ მაინც, ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების უზრუნველყოფა, ნორმალური მუშაობის პირობების შექმნა და სხვა. თანამშრომელი იღებს ვალდებულებას შეასრულოს სამუშაო პასუხისმგებლობით, დაიცვას რეგლამენტი, არ დააზიანოს ორგანიზაციის ქონება და ა.შ.
ნაბიჯი 5
ხელშეკრულებაში შეგიძლიათ მიუთითოთ დამატებითი პირობები, მაგალითად, თანამშრომლის მივლინებებში გაგზავნის შესაძლებლობის შესახებ, დამატებითი შვებულების მიცემა და ა.შ.
ნაბიჯი 6
შემდეგ გააფორმეთ შრომითი ხელშეკრულება. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ თქვენ უნდა შეადგინოთ ის ეგზემპლარად, ერთი დარჩება თქვენთან, ხოლო მეორე თანამშრომელს.
ნაბიჯი 7
შემდეგი, შეადგინეთ ბრძანება. ამისათვის გამოიყენეთ ერთიანი ფორმა No T-1. მასში ასევე მიუთითეთ თანამშრომლის გვარი, სახელი, სახელი, მიუთითეთ პერსონალის ნომერი, ჩამოწერეთ ხელფასი, დანამატები, რეგიონალური კოეფიციენტი. ველში "მიზეზი" დაწერეთ "თანამშრომლის განცხადება". თუ ხელშეკრულება დადებულია კონკრეტული ვადით, მიუთითეთ იგი ბრძანებაში. ამის შემდეგ, ხელი მოაწერეთ მას, მიეცით თანამშრომელს ხელმოსაწერად.
ნაბიჯი 8
შემდეგ, შეიტანეთ ინფორმაცია თანამშრომლის სამუშაო წიგნში. თუ ის პირველად ითხოვს სამუშაოს, თქვენ უნდა აიღოთ მისი რეგისტრაცია. მაგრამ გაითვალისწინეთ, რომ თავად თანამშრომლის შესახებ ინფორმაცია შედის მხოლოდ მისი თანდასწრებით.
ნაბიჯი 9
განყოფილებაში "სამუშაოს ინფორმაცია", ჩაწერეთ სერიული ნომერი, თარიღი ფორმატში dd.mm.yyyy, მიუთითეთ თავად ფორმულირება, სადაც მითითებულია დაკავებული პოზიცია, შეუსრულეთ ბრძანება, რომლის საფუძველზეც შეიტანეთ ინფორმაცია.
ნაბიჯი 10
შემდეგ შეიტანეთ ცვლილებები საშტატო მაგიდაში, საჭიროების შემთხვევაში, შვებულების გრაფიკში (გაითვალისწინეთ, რომ თანამშრომელი შვებულების უფლებას იღებს 6 თვის უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების შემდეგ).
ნაბიჯი 11
ნუ დაივიწყებთ პერსონალის პირადი ბარათის გაცემას (ფორმა No T-2). თუ იყენებთ პირად საქმეს ბუღალტრული აღრიცხვის პერსონალისთვის, ასევე ჩამოაყალიბეთ იგი.
