დამსაქმებელთან კომუნიკაცია შრომითი ურთიერთობების გარდაუვალი ნაწილია, რომელსაც უმეტესობა ცხოვრების ლომის წილს უთმობს. თითოეულ სამუშაოს აქვს საკუთარი შეკვეთა, მაგრამ ზოგიერთი ზოგადი რეკომენდაციის გამოყოფა შესაძლებელია, რის საფუძველზეც ოპტიმალურია ურთიერთობის დამყარება ბიზნესის მფლობელთან ან კომპანიის სხვა პირველ პირთან და დაბალი რანგის დამსაქმებლის წარმომადგენლებთან.
აუცილებელია
ეთიკის სტანდარტების ცოდნა
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
დამსაქმებელთან (და არამარტო) კომპეტენტური კომუნიკაციის პირველი წესი არის ზრდილობა, ზრდილობა და ისევ ზრდილობა. ადამიანი, რომელიც სხვისადმი უპატივცემულოა, პატივს არ სცემს, პირველ რიგში, საკუთარ თავს და ვერც სხვის პატივისცემას მოითხოვს, მით უმეტეს. გარდა ამისა, როგორი სიტუაციაც არ უნდა იყოს, ის, ვინც პირველია ცუდი, ყოველთვის არასწორად გამოვა მასში. თქვენ შეგიძლიათ გამოხატოთ თქვენი უკმაყოფილება, საჭიროების შემთხვევაში, და მშვიდი ტონით. სხვათა შორის, ის ბევრად უფრო საგრძნობლად აყენებს "დარტყმას" მოპირდაპირე მხარეს. მაგრამ ეს არ აუქმებს უფლებას პატრონისთვის მიუთითოს ამისგან წარმოქმნილი უხეშობის დაუშვებლობა, ხოლო წესიერების საზღვრებში დარჩენა. თუ ეს არ გამოდგება, არ არსებობს მიზეზი, რომ სხვა მოძებნოთ?
ნაბიჯი 2
რაც არ უნდა დემოკრატიული იყოს კონკრეტული ფირმის კორპორატიული კულტურა, დაქვემდებარება ყოველთვის იყო, არის და იქნება. სასარგებლო იქნება უფროსის ყურადღებით მოსმენა და თქვენი სიტყვების მკაცრად წარმოთქმა სასარგებლო იქნება ყველგან. კოლეგებთან მიმართებაში, რომლებიც თანაბარ მდგომარეობაში არიან და ბევრ სიტუაციაში, თუნდაც უფრო დაბალი წოდება, ეს არ მწყინს.
ნაბიჯი 3
მაგრამ ზედმეტად სასარგებლო არ გამოგადგებათ. ნორმალურ ლიდერში პირდაპირ ტოტი არაფერს იწვევს, გარდა გაღიზიანებისა და მისკენ მიდრეკილი თანამშრომლის სწრაფად მოშორების სურვილისა. გარდა ამისა, ამ ხარისხის უკან ხშირად არასაკმარისი კომპეტენცია დგას: პროფესიონალი, როგორც წესი, საკუთარ თავში დარწმუნებულია, იცის თავისი ფასი და აცხადებს შესაბამის დამოკიდებულებას. მაშინაც კი, ვინც მიდრეკილია გარს შემოიფარგლოს სიკოფანტებით, ამის გარდა არაფრად აგდებს ", განსაკუთრებით დახურვა "საზოგადოება არ არის გამოცდილი. კარგია, თუ უფროსი შენიშნეს ასეთ "საკადრო პოლიტიკაში", ეს არის სიგნალი იმისა, რომ ადრე თუ გვიან მას მოუწევს მასთან განშორება. უფრო ადრე მით უკეთესი. სანამ ეს მოხდება, უნდა გვახსოვდეს, რომ "მორჩილების" სურვილი არ აუქმებს დისციპლინას.
ნაბიჯი 4
კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი ნიუანსი, რომელიც არასოდეს უნდა დავივიწყოთ: სამსახურში ხალხს ელიან ისე, რომ ტავტოლოგია შეიწყალონ და იქ იმუშაონ. არაფორმალური კომუნიკაცია მწეველთა ოთახში ხშირად კარგი წამახალისებელი ფაქტორია (ხელმძღვანელობის გაგება და გამოყენება), მაგრამ ეს გვერდითი მოვლენაა, ასე რომ, შეფთან კომუნიკაციისას ზედმეტი არ იქნება დაუოკებლად განვმარტო, რომ დღეში სულ მცირე იმ დროს. რაზეც თქვენ უნდა იფიქროთ სამუშაო გრაფიკის შესაბამისად, პირველ რიგში, სამუშაოზე, ამით ხართ დაკავებული. თუ ამ მარტივ წესებს დაიცავთ, დამსაქმებელთან ურთიერთობაში პრობლემების ალბათობა ყველაზე ხშირად მინიმალურია.
