თითოეულ ჩვენგანს სურს უფრო მაღალი ხელფასი ჰქონდეს, ვიდრე ახლა. როგორც ჩანს, თქვენ კარგი თანამშრომელი ხართ და უკვე რამდენიმე წარმატებული პროექტი გაქვთ გავლილი, უფრო მეტიც, თქვენ კომპანიას უფრო მეტი მოგება მოაქვთ, ვიდრე თქვენი დონის სხვა თანამშრომლებს, მაგრამ ხელფასის გაზრდას არ ჩქარობთ … უფრო მაღალი ხელფასი და ამავდროულად არ გააფუჭოს ურთიერთობა მენეჯმენტთან?
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
პირველ რიგში, არ იფიქროთ, რომ ხელფასის მომატების მოთხოვნა ნიშნავს უსიამოვნო საუბარში და მენეჯმენტთან ურთიერთობების გაგრილებას. თუ თქვენ იმსახურებთ ანაზღაურების ამაღლებას, მაშინ ნუ შეგეშინდებათ, მენეჯმენტს სთხოვოთ უფრო მეტი თანხის გადახდა. ჩვენ ყველას გვსურს უფრო მეტი რამის გაკეთება, ვიდრე გვაქვს, მით უფრო, თუ ამას ვიმსახურებთ. ანაზღაურების ამაღლებაზე საუბარი კი შეიძლება გვაჩვენოს, როგორც ამბიციური და გადაწყვეტილი თანამშრომელი - იმ შემთხვევაში, თუ ეს სწორად შესრულდება.
ნაბიჯი 2
პირველი, შეისწავლეთ ხელფასების დონე იმ სფეროში, სადაც მუშაობთ. ამისათვის შეგიძლიათ გამოიყენოთ ინტერნეტი, ბიზნეს პრესა, მეგობრებისგან მიღებული ინფორმაცია. სამუშაოს ძიების საიტებს ხშირად აქვთ ხელფასების მიმოხილვა. ხელფასის ზომა იცვლება დასაქმებულის მოთხოვნებიდან, კომპანიის ფინანსური მდგომარეობიდან, დასაქმებულის სტაჟიდან და ა.შ. შეეცადეთ განსაზღვროთ, თუ რა ხელფასის მოლოდინი შეგიძლიათ თქვენს კომპანიაში - თქვენი ასაკისა და თქვენი უნარების გათვალისწინებით. ღირს ითხოვოთ დაახლოებით იგივე ან ოდნავ მეტი ხელფასი.
ნაბიჯი 3
ღირს დამსაქმებლის ადგილას ჩასმა და იფიქროთ - გჭირდებათ ხელფასის გაზრდა? და თუ ასეა, რატომ? შეადგინეთ წარმატებით დასრულებული პროექტების ჩამონათვალი, შეეცადეთ გონებრივად გაამართლოთ თქვენი ხელფასის აწევის საჭიროება. გაითვალისწინეთ, რომ ხელფასის ზრდის სანაცვლოდ შეიძლება მოგთხოვონ მეტი პასუხისმგებლობის აღება და მეტი დრო გაატაროთ ოფისში. ამისთვის მზად ხართ?
ნაბიჯი 4
ანაზღაურების ამაღლების საუბარი უკეთესია პირადად - არა ტელეფონით ან ელექტრონული ფოსტით. ეს არ უნდა გააკეთოთ სხვა თანამშრომლების თანდასწრებით ან "არაფორმალურ" გარემოში - კორპორატიულ წვეულებაზე, კვამლის შესვენების დროს და ა.შ. საუბარი ისეთივე სერიოზული უნდა იყოს, როგორც საქმიანი შეხვედრა.
ნაბიჯი 5
მენეჯმენტის რეაქცია თქვენს თხოვნაზე შეიძლება განსხვავებული იყოს, არ აქვს მნიშვნელობა რა. ამიტომ უმჯობესია დაუყოვნებლივ გადაწყვიტოთ რას გააკეთებთ, თუ მენეჯმენტი უარს იტყვის ხელფასის აწევაზე: დარჩეთ იმავე კომპანიაში ან მოძებნეთ ახალი სამუშაო.
ნაბიჯი 6
თუ მენეჯმენტმა მაინც უარი გითხრათ თქვენი მუშაობის შედეგების საფუძველზე, ანუ ჩათვალა, რომ ისინი არასაკმარისია დაწინაურებისათვის, დაფიქრდით რამდენად სამართლიანია ეს უარი თუ ის სამართლიანია, მაშინ უმჯობესია დარჩეთ ამ კომპანიაში, ნათქვამიდან გააკეთოთ დასკვნები და, ალბათ, შეეცადეთ 5-6 თვეში გაიმეოროთ საუბარი. კრიტიკა, რომელიც შენთვის უსაფუძვლო ჩანს, შეიძლება მიანიშნებდეს, რომ დიდად არ გფასებენ.
