შრომითი კანონმდებლობით დასაშვებ პირს უფლება აქვს გააგრძელოს შვებულება, თუ მას აქვს შრომისუუნარობის მოწმობა. ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების გახანგრძლივება ხორციელდება დასაქმებულის სამკურნალო შვებულებაში მითითებული დღეების განმავლობაში. მაგრამ ავადმყოფობის დღეების რაოდენობა ყოველთვის არ ემთხვევა შვებულების დღეების რაოდენობას.
აუცილებელია
- - დასაქმებულის შრომისუუნარობის ცნობა;
- - დრო ფურცელი;
- - შესაბამისი დოკუმენტების ფორმები;
- - წარმოების კალენდარი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თუ თანამშრომელი დაავადდა შვებულების პერიოდში ან მის დაწყებამდე, იგი ვალდებულია აცნობოს დამსაქმებელს. ავადმყოფობის ბოლოს და შრომისუუნარობის მოწმობის დახურვისას, თანამშრომელმა ორგანიზაციის ბუღალტრული განყოფილებისათვის უნდა წარუდგინოს შრომისუუნარობის მოწმობა.
ნაბიჯი 2
საწარმოს ხელმძღვანელისგან არ არის საჭირო ავადმყოფი შვებულების გახანგრძლივების ბრძანება, თუმცა ბევრი კომპანია ამ დოკუმენტის არსებობას სავალდებულოდ თვლის.
ნაბიჯი 3
T-12 ერთიანი ფორმის დროის ფურცელში შვებულების დროს ინვალიდობის დღეები აღნიშნეთ ასოთი "B" წარდგენილი შვებულების შესაბამისად. ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების დღეები აღნიშნეთ ასოთი "OT".
ნაბიჯი 4
შრომისუუნარობის დღეები, დასაქმებულის მიერ მოწოდებული ავადმყოფი შვებულების შესაბამისად, საწარმოს სააღრიცხვო განყოფილებამ უნდა გამოანგარიშდეს და დასაქმებულს გასცეს საჭირო თანხა.
ნაბიჯი 5
ახლა თქვენ უნდა გადაწყვიტოთ იმ დღეების რაოდენობა, რომლისთვისაც საჭიროა თანამშრომლის შვებულების გახანგრძლივება. თუ დასაქმებულის შრომისუუნარობა შვებულებას სცილდება, მაშინ შვებულების გახანგრძლივების დღეების რაოდენობა შეესაბამება მხოლოდ მის შვებულებას.
ნაბიჯი 6
მაგალითად, თანამშრომლის შვებულება 14 კალენდარული დღეა, 14 ნოემბრიდან 27 ნოემბრამდე. შრომისუუნარობის მოწმობა შეესაბამება 17-დან 28 ნოემბრამდე. ამრიგად, თანამშრომელმა გამოიყენა გამოყოფილი შვებულების 3 დღე. გამოუყენებელი თანხა უდრის 11 დღეს. ამრიგად, შვებულება უნდა გაგრძელდეს 11 კალენდარული დღით. დასაქმებულის გასვლის დღე 10 დეკემბერს მოდის, მაგრამ რადგან ეს არის თავისუფალი დღე, შვებულებიდან პირველი სამუშაო დღე უნდა ჩაითვალოს 12 დეკემბერს.
ნაბიჯი 7
უთხარით თანამშრომელს სამსახურში დაბრუნების თარიღი. აუცილებელია ყოველწლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულების გადახდა, სანამ თანამშრომელი შვებულებაში გაემგზავრება. თუ თანამშრომელი პირველად დაავადდა და შვებულების ანაზღაურება უკვე ჩარიცხულია, მაგრამ არ არის დარიგებული, მიეცით მას ფული სახელფასო განაკვეთის შესაბამისად.
