ხელფასები გაიცემა კომპანიის ყოველ თანამშრომელს, რომელიც შრომითი ხელშეკრულებით მუშაობს. ამასთან, ზოგიერთი დამსაქმებელი დროულად არ იხდის ხელფასს, რაც შეიძლება სხვადასხვა მიზეზით იყოს გამოწვეული.
სახელფასო თვისებები
ხელფასის გაანგარიშებისა და გადახდის პროცედურები დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით. დასაქმებულთან მორიგების პირობები ასევე სავალდებულოა დამსაქმებელთან შრომითი ხელშეკრულების პირობებში. კერძოდ, დასაქმებულმა უნდა იცოდეს ვადები და რა ოდენობით მიიღებს ხელფასს. კანონმდებლობის შესაბამისად, გადახდები უნდა განხორციელდეს თვეში ორჯერ მაინც. ამრიგად, ხშირად ირკვევა, რომ ხელფასები არ გადაიდო და თვითონ თანამშრომელი არ იცნობდა გადასახადების ვადას და, მაგალითად, საჩივრის შეტანამდე ხელმძღვანელობას მიმართავდა.
შრომითი ხელშეკრულების პირობებში, როგორც წესი, მითითებულია მიზეზები, რის გამოც შეიძლება მოხდეს ხელფასის შეფერხება, თუ ეს ხშირად ხდება საწარმოში. ამასთან, თანამშრომელმა იგი ყოველთვიურად უნდა მიიღოს.
ხელფასის შეფერხების ძირითადი მიზეზები
საწარმოს საწარმოო საქმიანობის დროს ხშირად ხდება სხვადასხვა ინციდენტები: მძიმე და ძვირადღირებული სასამართლო დავა, ახალი შეკვეთებისა და კონტრაქტების არარსებობა, საქონლისა და მომსახურების ბაზარზე მოთხოვნის დაცემა და ა.შ. ამ შემთხვევებში დასაქმებულს უფლება აქვს საჩივარი გაუგზავნოს მენეჯმენტს, მაგრამ მაინც გირჩევთ შეხვიდეთ სამუშაო კოლექტივის პოზიციაზე და დაელოდოთ "რთული" პერიოდის დასრულებას, ან თუნდაც დაეხმაროთ მის გადალახვაში.
ხშირად, ხელფასის დაგვიანების მიზეზი არის საბანკო დაწესებულების პრობლემები, რომელიც ხელშეკრულების თანახმად ყოველთვიურ თანხას გადასცემს საწარმოს თანამშრომლებს: ლიცენზიის გაუქმება, გაკოტრება და ა.შ.
ხშირად ხელფასის შეფერხება ხდება მენეჯერის პირადი ბრალის გამო, რომელიც, მაგალითად, ანაზღაურებას აკეთებს საკუთარი „ჯიბიდან“და ნებისმიერ შემთხვევაში ცდილობს გამოიყენოს არსებული თანხა, რომელიც განკუთვნილი იყო თანამშრომლებისთვის, ართმევდა მათ და გადაიხდიდა გადახდის პერიოდს. მოგვიანებით. ეს სრულიად ეწინააღმდეგება კანონს.
თუ კომპანია უარს ამბობს თანამშრომლების გადახდაზე 14 დღეზე მეტხანს, მათ უფლება აქვთ წერილობით მიმართონ მენეჯერს ნებაყოფლობით უარი განაცხადონ თავიანთი მოვალეობების შესრულებაზე, სანამ ისინი არ მიიღებენ სათანადო გადახდას. სამუშაოს ეს შეჩერება არ განიხილება დაუსწრებლად ან საგანგებო შვებულებად და შემდგომ ასევე გადაიხდება საწარმოში დადგენილი სტანდარტის შესაბამისად. ამ შემთხვევაში დასაქმებულებს შეუძლიათ დამსაქმებლის წინააღმდეგ საჩივარი გაუგზავნონ შრომის დაცვის სამსახურს ან პროფკავშირულ ორგანიზაციას.
