თუ თქვენს სულში შეიჭრა ეჭვი, რომ თქვენი სამუშაო გაცილებით ნაკლებია ანაზღაურებული, ვიდრე თქვენი კოლეგის შრომა, ნუ ჩქარობთ დამსაქმებლის ოფისში, რომ მოითხოვოთ ანაზღაურება. დასაწყისისთვის, თქვენ უნდა შეისწავლოთ სიტუაცია დეტალურად და გაიგოთ, ნამდვილად ხართ თუ არა დაფასებული.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
პროფკავშირში გაწევრიანება დაგეხმარებათ გაითვალისწინოთ თქვენი უფლებები და მოვალეობები.
ნაბიჯი 2
კომპანიების ჩამონათვალი, რომლებიც რეგულარულად ანაზღაურებენ თავიანთ თანამშრომლებს, ინტერნეტში მუდმივად განახლდება. გარდა ამისა, იქ მარტივად შეგიძლიათ გაიგოთ თქვენი სპეციალობის ადამიანების საშუალო ხელფასის ზომა, ასევე განიხილოთ მისი დონე სხვადასხვა ფორუმებზე.
ნაბიჯი 3
გადახედეთ რამდენიმე გაზეთს და ეძებთ სამუშაოს ახალ რეკლამებს. ამით გაიგებთ საწყისი პროფესიის ხელფასს თქვენი პროფესიის ადამიანებისთვის. თუ თქვენი სამუშაო გამოცდილება რამდენიმე წელს აღემატება, მაშინ თქვენი ხელფასის დონე უნდა აღემატებოდეს ამ მაჩვენებელს.
ნაბიჯი 4
გადადით HR განყოფილებაში. ჩვეულებრივ, მათ შეუძლიათ რჩევა გაეცნონ რა კვალიფიკაციისა და რამდენ ხანს მუშაობენ მეტი ხელფასის მისაღებად.
ნაბიჯი 5
გამოწვევა თქვენი უფროსი გულწრფელი საუბრისთვის. ნაცვლად უბრალო საჩივრებისა დაბალი ხელფასის შესახებ, გააკეთე კარგი საქმე, რომ მეტს იმსახურებ. ასეთი ფაქტები შეიძლება იყოს წარმატებული პროექტები, რომელშიც თქვენ უშუალოდ მონაწილეობდით, მნიშვნელოვანი სამუშაო გამოცდილება კომპანიაში, პირადი მიღწევები და ბოლო დაწინაურების თარიღიც კი.
