იმ ცვლილებების ფონზე, რომლებმაც გავლენა მოახდინეს შრომით ურთიერთობებზე, აბსოლუტურად წარმოუდგენელი დასაქმების ტიტულების მოძებნა შეიძლება ისეთივე უვნებელია, როგორც ერთი შეხედვით ჩანს?
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
კანონმდებლობა ითვალისწინებს დამსაქმებლის უფლებას საკუთარი შეხედულებისამებრ დაასახელოს კონკრეტული თანამდებობა. ეს შესაძლებლობა გამორიცხულია იმ თანამდებობებისთვის, სადაც სამუშაო დასაქმებულს აძლევს სარგებელს და კომპენსაციას (სპეციალური კვება, შეღავათიანი პენსია, დამატებითი შვებულება) ან შეზღუდვები (ჯანმრთელობის გარკვეული მოთხოვნები). ამ თანამდებობების სახელები სრულად უნდა შეესაბამებოდეს ერთიანი საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოს მოთხოვნებს. თუ ყველაფერი მეტნაკლებად განსაზღვრულია სამუშაო პროფესიებთან (ETKS არის ზოგადი და სხვადასხვა ინდუსტრიისთვის), მაშინ მენეჯერების, სპეციალისტებისა და თანამშრომლების პროფესიები არ შეესაბამება დღევანდელ მოთხოვნებს. იმისათვის, რომ თანამდებობის დასახელება ზუსტად შეესატყვისებოდეს მოვალეობებს, რომლებიც დაევალა თანამშრომელს, დასაშვებია შეიტანოთ სათაურები, რომლებიც არ არის გათვალისწინებული ETKS- ით. მანამდე არ დაირღვეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი კონკრეტული თანამდებობის დასახელების შეცვლა, აუცილებელია დასრულდეს მთელი რიგი სავალდებულო პროცედურები.
ნაბიჯი 2
პირველი, რაც უნდა გააკეთოთ, არის თქვენი ორგანიზაციის ზომის გამოთვლა. დასაქმებულთა რაოდენობა უნდა იყოს ეკონომიკურად გამართლებული - ეს მაჩვენებელი უნდა გამოითვალოს საპროგნოზო მოგებიდან. არ არის საჭირო 100-კაციან პერსონალზე "ოცნება", თუ რეალურად მხოლოდ სამოცი ხელფასის გადახდა შეგიძლიათ. და არ მოველით, რომ ნაკლები თანხა გადაიხადეთ, რომ მეტი მუშა მიიღოთ. ის სპეციალისტები, რომლებიც მზადაა იმუშაონ მწირი ანაზღაურებაზე, როგორც წესი, "შეიმუშავებენ" მიზერულ სპეციალისტს (თუ ისინი არ არიან ალტრუისტები ან თქვენი ერთგული თანამშრომლები).
ნაბიჯი 3
მას შემდეგ რაც გადაწყვიტეს თანამშრომლების რაოდენობა, შეადგინეთ საშტატო მაგიდა. აქ სპეციალურად უნდა გადაწყვიტოთ რამდენი, რა და რა კვალიფიკაციის სპეციალისტები გჭირდებათ. დაკომპლექტების ცხრილის შემუშავებისას შეგიძლიათ შეხვიდეთ ახალ თანამდებობებზე, დაარქვათ არსებული თანამდებობები
საშტატო მაგიდის პროექტზე შეთანხმების პროცედურის დასრულების შემდეგ, ხელმძღვანელის ბრძანებით, იგი დამტკიცებულია და ძალაში შედის. თქვენი ყველა ცვლილება ახლა ლეგალურია. თქვენ უნდა გაეცნოთ თანამშრომლებს ახალ თანამდებობებს და შეიტანოთ ჩანაწერები სამუშაო წიგნში.
ნაბიჯი 4
როგორც ჩანს, ყველაფერი მარტივია, მაგრამ ახალი პოზიციების "გამოგონების" პროცესში შეეცადეთ ძალიან შორს არ წავიდეთ მოდური და მიმზიდველი სახელის ძიებაში. "მენეჯერის" პროფესია დიდ განხილვას იწვევს. მენეჯერებისა და სპეციალისტების კომპეტენციის სახელმძღვანელო, რომელიც ძალაში შევიდა 1998 წელს, შეიცავს განმარტებებს ამ საკითხთან დაკავშირებით, მაგრამ პოზიციების ჩამონათვალი აშკარად არასაკმარისია. ერთი რამ ცხადია, რომ მენეჯერის თანამდებობა ეკუთვნის მენეჯმენტს და იყოფა 3 კატეგორიად:
• ტოპ მენეჯერები (ამაში შედის ორგანიზაციის, კომპანიის ყველა ხელმძღვანელი და ა.შ.);
• საშუალო მენეჯერები (დეპარტამენტების, სექტორების, მომსახურების და ა.შ. ხელმძღვანელები);
• დაბალი დონის მენეჯერები (სპეციალისტები, რომლებიც პასუხისმგებელნი არიან ორგანიზაციის გარკვეული ტიპის საქმიანობაზე).
ეს ნიშნავს, რომ მათ შორის განსხვავებები მხოლოდ უფლებამოსილებისა და პასუხისმგებლობის ფარგლებშია. ნებისმიერ შემთხვევაში, მენეჯერი არის სპეციალისტი, რომელსაც აქვს მართვის ფუნქცია. მაგალითად, სწორი იქნება, რომ ინჟინრის პოზიცია გადავაწოდოთ მიწოდებისა და გაყიდვების დეპარტამენტში ლოგისტიკის მენეჯერის თანამდებობაზე. მაგრამ დამლაგებლის საქმეს "დასუფთავების სამსახურის მენეჯერი" რომ ეწოდოს, აბსოლუტურად არასწორია. სამწუხაროდ, ასეთი შემთხვევები ნამდვილად ხდება. ამიტომ, ახალი თანამშრომლების დაქირავებისას, შეეცადეთ გაარკვიოთ, თუ რა დგას ნამდვილად ლამაზი სახელის უკან ამ თანამდებობის კანდიდატის სამუშაო წიგნში.
