50 წლის ასაკში სამსახურის დაკარგვა დიდ შრომას მოითხოვს. მაგრამ თუ წინა სამსახურში არსებული პირობები არ გაძლევთ საშუალებას დახარჯოთ მასზე თქვენი ჯანმრთელობა, ენერგია და დრო, ამ ასაკში ძნელია ახალი სამუშაოს პოვნა, მაგრამ ეს სავსებით შესაძლებელია
შეცბუნებული ეძებს ახალ სამუშაოს. აუცილებელია გაანალიზოთ საკუთარი შესაძლებლობები და შეადაროთ ისინი შრომის ბაზრის მდგომარეობას.
შრომის ბაზრის პირობები
შრომის ბაზრის მდგომარეობა დღეს სპონტანურია, მიუხედავად იმისა, რომ მისი სისტემატიზაცია ხორციელდება მრავალი მცდელობით. ასე რომ, სქესის და ასაკის მიხედვით სხვადასხვა სახის დისკრიმინაციის მიუხედავად, დამსაქმებლები ასობით დასაბუთებულ საბაბს პოულობენ, რომლებიც არ ექვემდებარებიან სახელმწიფო სანქციებს, უარი თქვან ორმოცდაათი წლის ქალის აყვანაზე.
როგორც წესი, ამ ასაკში მამაკაცებისთვის უფრო ადვილია სამსახურის პოვნა, განსაკუთრებით "ცუდი ჩვევების გარეშე" და სამუშაო სპეციალობით. პარადოქსულად, სამუშაო პროფესიის მქონე ქალბატონებისათვის თითქმის შეუძლებელია ამ ასაკში სამუშაოს მიღება სპეციალობაში. მიზეზი მდგომარეობს დაგეგმილი ეკონომიკის არარსებობაში, რაც ამ შემთხვევაში განმცხადებლის წინააღმდეგია.
ორმოცდაათი წლის მაძიებლის დაბალი პოპულარობის მიზეზები
ამ შემთხვევაში, სტერეოტიპები უარის უმეტეს შემთხვევაში გვხვდება, როდესაც საქმე ეხება მაღალკვალიფიციურ სპეციალობებს. ყველა სფეროში ტექნოლოგიური ძირეული ცვლილებები ასევე გულისხმობს პროფესიულ გადამეორებას, რაც ყოველთვის არ არის ძველი თაობის ძალებში.
დამსაქმებელთა საშუალო ასაკი არ აღემატება 35-40 წელს. ხანდაზმული ადამიანის მოთხოვნილება, დაემორჩილოს უმცროსს, შეიძლება ორივე მხრიდან უხერხულობა გამოიწვიოს.
საპენსიო წინა პერიოდი არ გულისხმობს გრძელვადიან თანამშრომლობას: 5 წელი არ არის საკმარისი დრო, რომ იმედი გქონდეთ გრძელვადიან პერსპექტიულ თანამშრომლობაზე.
მიზეზები საკმაოდ მძიმე, მაგრამ გადასალახია, ყველაფერი დამოკიდებულია კონკრეტულ სიტუაციაზე და განმცხადებლისა და დამსაქმებლის ინდივიდუალურ თვისებებზე.
თანამშრომლობის სახეები დამსაქმებელთან
თუ თქვენ გჭირდებათ სოციალური პაკეტი, საუკეთესო ვარიანტია დაუკავშირდეთ დასაქმების სამსახურს. მაგრამ ნაკლებად სავარაუდოა, რომ იქ არსებულ ვაკანსიებს შეუძლია დააკმაყოფილოს მაღალკვალიფიციური სპეციალისტი. მიუხედავად იმისა, რომ საფონდო ბირჟაზე რეგისტრაცია საშუალებას მოგცემთ შეინარჩუნოთ გამოცდილების უწყვეტი სტატუსი უმუშევარი და ჰქონდეთ მინიმუმ გარკვეული მატერიალური დახმარება.
როგორც წესი, 50 წლის ქალს უკვე აქვს პენსიის მიღების აუცილებელი გამოცდილება, ამიტომ მისთვის სოციალურ პაკეტს ფუნდამენტური მნიშვნელობა არ აქვს. ეს შეიძლება გამოყენებულ იქნას როგორც პრიორიტეტი სამსახურის ძებნისას. თუ ოფიციალური დასაქმების ნაცვლად, დადებით სამუშაო ხელშეკრულებას, ანუ შედით სამოქალაქო სამართლის ურთიერთობებში, დამსაქმებელი გათავისუფლდება პირადი საშემოსავლო გადასახადის გადახდისა და შენატანების PF და სოციალური დაზღვევის ფონდში.
თანამშრომლობის მესამე ტიპი უფრო შესაფერისია შემოქმედებითი ინდივიდებისთვის და ადამიანებისთვის, რომლებმაც იციან საკუთარი ხელით შექმნან ნივთები. აქ ურთიერთობა აგებულია დამკვეთის შემსრულებლის პრინციპზე.
საკუთარი შესაძლებლობების რეალიზაცია
სამუშაოს ძიებამდე უნდა გადაწყვიტოთ, რა არის მოსალოდნელი ახალი სამუშაოსგან. თუ საარსებო საშუალებები სასწრაფოდ არის საჭირო, სასურველია კონცენტრირება მოახდინოთ არსებული პრაქტიკული გამოცდილების გაუმჯობესებაზე, შესაძლოა კომპიუტერული ტექნოლოგიის დაუფლებაზე. კომპიუტერში რთული არაფერია და თუ სამი წლის ბავშვს შეუძლია განასხვაოს ღილაკები Enter და წაშლა, ერთი თვის გაკვეთილები საკმარისია, რომ უმაღლესი განათლების მქონე სპეციალისტმა დაეუფლოს საჭირო პროგრამებს.
აუცილებელია ისწავლოთ რეზიუმე სწორად დაწერა. თანამედროვე რეზიუმეში ადგილი არ უნდა ჰქონდეს ცრუ მოკრძალებას - ყველა ნიჭს, ჩაის მოხარშვის შესაძლებლობამდე, შეუძლია შექმნას დამქირავებლისთვის სამუშაოს მაძიებლის მიმზიდველი იმიჯი. აუცილებელია რეზიუმე გქონდეთ არა მხოლოდ ქაღალდში, არამედ ელექტრონულ ფორმაში, რათა დროულად მოახდინოთ რეაგირება ინტერნეტ რესურსებზე განთავსებულ ვაკანსიებზე.
თუ დრო იტანჯება, არსებობს მიზეზი, რომ თქვენი ძველი ოცნებები ასრულდეს და დაფარული ნიჭის რეალიზება დაიწყოს.
