სამუშაო და კარიერა 2024, ნოემბერი

გამყიდველების დაქირავებისას საჭიროა შეამოწმოთ სამრეწველო ან საკვები პროდუქტების გამყიდველად მუშაობის უფლების დამადასტურებელი დოკუმენტები და მოწმობა, რომელიც საშუალებას იძლევა ფულადი სახსრების მიღება სალარო აპარატის გამოყენებით. გამყიდველს, რომელიც საკვები პროდუქტების მოსაგვარებლად მოვალეა, ვალდებულია ჰქონდეს ჯანმრთელობის წიგნი

საწარმოებში დასაქმებულებს ხელფასთან ერთად პრემია ეძლევათ, რაც ხელფასის განუყოფელი ნაწილია. ჯილდოს ოდენობა დადგენილია ორგანიზაციის მენეჯმენტის მიერ და დადგენილია ადგილობრივ რეგულაციებში ან კოლექტიურ ხელშეკრულებებში. მოსამსახურეებზე პრემიები მტკიცდება დირექტორის ბრძანებით და იხდიან სახელფასო განაკვეთის შესაბამისად

კონკრეტული კომპანიის დონეზე პროფკავშირების შექმნას შეუძლია ნებისმიერი თანამშრომელი, მაგრამ ის უნდა შედგებოდეს მინიმუმ ორი წევრისგან. პროფკავშირების შექმნა ხორციელდება მისი დამფუძნებლების მიერ მიღებული გადაწყვეტილების საფუძველზე, შემდგომ სახელმწიფო რეგისტრაციას აქვს შეტყობინების ხასიათი

პერსონალთან მუშაობის გეგმა წარმოადგენს ფინანსურად გამართლებულ ზომებს კომპანიის, საწარმოს პერსონალის მართვის სფეროში. იგი დეტალურადაა აღწერილი დროის, ობიექტების (განყოფილება, განყოფილება, საამქრო, საწარმო) და სტრუქტურის მიხედვით, რაც ითვალისწინებს ყველა სახის აუცილებელ ოპერაციულ მოქმედებას პერსონალთან მუშაობისთვის

უმაღლესი განათლების მიღებისას სტუდენტებს უნდა გაიარონ სტაჟირება საწარმოში, სადაც არის ვაკანტური თანამდებობა, რომელიც შეესაბამება სპეციალობას, პროფესიას, რომელშიც ის სწავლობს. სტაჟიორთან უნდა შედგეს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება და შედგენილი უნდა იყოს სტაჟირების პროგრამა

დიდმა კომპანიებმა უნდა გაგზავნონ თავიანთი თანამშრომლები მოლაპარაკებებისა და სხვა საკითხების გადასაჭრელად შორეულ ქალაქებში მდებარე მესამე მხარის ორგანიზაციებში. კომპანიის დირექტორმა და სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელმა უნდა შეადგინონ დოკუმენტები მივლინების მიზნით

დასაქმებულის შესაბამისობის შესამოწმებლად თანამდებობაზე, ბევრი დამსაქმებელი ახორციელებს სერთიფიკატს. პერსონალისთვის აუცილებელია კარიერის კიბეზე ასვლა, საწარმოების მენეჯერებისთვის - სპეციალისტების მიერ შესრულებული სამუშაო ფუნქციების შედეგების შეფასება, ამა თუ იმ თანამშრომლის საქმიანობის ეფექტურობა

მშრომელთა სერთიფიკაცია საშუალებას აძლევს საწარმოს ხელმძღვანელს, ორგანიზება გაუწიოს სამუშაო პროცესს ყველაზე ეფექტურად. სერტიფიკაციის ჩაბარების აუცილებლობა ასევე მნიშვნელოვანია თანამშრომლებისთვის, რადგან ისინი ხელს უწყობენ სისტემური კვალიფიკაციის ამაღლებას

კანონმდებლობის შესაბამისად, სამუშაო ადგილები პერიოდულად უნდა დამოწმდეს საწარმოებში. სერთიფიცირების წესი და დრო განისაზღვრება ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს მარეგულირებელი დოკუმენტებით და სავალდებულოა ინდივიდუალური საქმიანობით დაკავებული მეწარმეებისთვის, აგრეთვე იურიდიული პირებისთვის

დასაქმება ამ შემთხვევაში არ განსხვავდება სრულ განაკვეთზე სამუშაოსთვის განცხადებისგან. ჩვეულებრივ, მოსწავლეები, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები (შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები), პენსიონერები, მოზარდები 16 წლიდან (ან 15 წლიდან, მაგრამ მშობლის თანხმობით) და ახალგაზრდა დედები მცირეწლოვანი ბავშვებით, რომლებმაც ახლახან დაიწყეს საბავშვო ბაღში ან სკოლის პირველ კლასებში სიარული

ზაფხული ახლოვდება და მასთან ერთად საკურორტო სეზონიც. იმისათვის, რომ დანარჩენით ისარგებლოთ, წინასწარ უნდა იზრუნოთ მასზე, რადგან გრაფიკი შედგენილია ახალი კალენდარული წლის დაწყებამდეც კი. იცოდეთ თქვენი უფლებები და მოვალეობები, როგორც დამსაქმებელი, წაიკითხეთ რუსეთის შრომის კანონი

სატელეფონო ინტერვიუ, რა თქმა უნდა, კარგავს პირადი კომუნიკაციის ობიექტურობას. დაქირავებულ მხარეს არ აქვს შესაძლებლობა შეაფასოს პირის გარეგნობა, ჩაცმულობისა და ქცევის მანერა. ამასთანავე, არსებობს უპირატესობებიც: სატელეფონო საუბარი შეკვეთის ზომით მოკლე იქნება, გარდა ამისა, იგი არ საჭიროებს პირის „შეწყვეტას“ბიზნესიდან - თანამდებობის განმცხადებელს შეუძლია ასეთი გამოკვლევა გაიაროს სახლიდან გაუსვლელად

სადაზღვევო გამოცდილების გაანგარიშების წესებს, აგრეთვე სადაზღვევო გამოცდილების დამადასტურებელ წესებს ამტკიცებს ჯანდაცვის სამინისტრო. ეს აუცილებელია სავალდებულო დაზღვევის ქვეშ მყოფი მოქალაქეებისთვის ინვალიდობის, ორსულობისა და მშობიარობის სარგებელის საერთო ოდენობის დასადგენად

სამსახურში ხშირად ხდება სხვადასხვა უსიამოვნო სიტუაცია, მაგალითად, ხელფასის დაგვიანება, თანამშრომელთა უფლებების დარღვევა და ა.შ. ამ შემთხვევებში შეგიძლიათ პრეტენზიები გაუკეთოთ თქვენს უფროსებს კანონით დადგენილი წესით. ინსტრუქციები Ნაბიჯი 1 დაუკავშირდით შრომითი დავების კომიტეტს, რომელიც ჩვეულებრივ ორგანიზებულია მსხვილ საწარმოებში და სერიოზულ კომპანიებში

ყველა მომუშავე ადამიანს ცხოვრებაში ერთხელ მაინც უფიქრია თავის მომავალ პენსიაზე. მაგრამ თუ ეს თარიღი მხოლოდ კუთხეშია, მაშინ წინასწარ უნდა შეაგროვოთ ყველა დოკუმენტი, რომ არ დაჩრდილოთ ეს მოვლენა ოფისებში გაშვებით. აუცილებელია რუსეთის ფედერაციის კანონი No173-ФЗ დათარიღებული 17

რუსეთში სამუშაო გამოცდილების მთავარი მტკიცებულებაა სამუშაო წიგნი. ამასთან, ეს დოკუმენტი მოქმედებს მხოლოდ მათთვის, ვინც შრომითი ხელშეკრულებით მუშაობს. მათ კი, ვინც შრომითი ხელშეკრულებით არ მუშაობს, შესაძლებლობა აქვთ დაადასტურონ თავიანთი პროფესიული გამოცდილება

მუდმივი ინფლაციისა და ფასების ზრდის პირობებში ხელფასის თანაზომიერი ზრდა ბუნებრივი ჩანს, მაგრამ დამსაქმებელი იშვიათად ჩქარობს ფულის განშორებას. ამიტომ მრავალი მუშაკისთვის ჩნდება კითხვა: როგორ მიაღწიონ მაღალ ხელფასებს მათი შრომისთვის? ინსტრუქციები Ნაბიჯი 1 კეთილსინდისიერად იმუშავეთ, შეეცადეთ შეასრულოთ წარმოების დავალებები რაც შეიძლება კარგად, მაგრამ სამუშაო საათების ფარგლებში

ყველა თანამშრომელი ერთ მშვენიერ დღეს პენსიონერი გახდება. სამომავლო პენსიის ზომა დამოკიდებულია არა მხოლოდ გასული წლების მოგების ოდენობაზე, არამედ დაზღვევის ჩანაწერზეც - სამუშაო პერიოდების საერთო ხანგრძლივობაზე. სტაჟის გაანგარიშების ყველაზე საიმედო წყაროა სამუშაო წიგნი

თუ საჭირო გახდა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს ძირითადი სამუშაო ადგილზე გადაყვანა, პერსონალის მუშაკებმა უნდა შეადგინონ ყველა დოკუმენტი შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად. განურჩევლად იმისა, ეს პოზიცია გარედან არის დასაქმებულისთვის, შინაგანად, ყველაზე სწორი იქნება თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლება და მისი კვლავ მიღება, რაც მიუთითებს იმაზე, რომ ის არის მთავარი

ვაკანტური თანამდებობის გამოჩენის შემთხვევაში, დამსაქმებლები აკეთებენ შეთავაზებას მის ორგანიზაციაში რეალურად არსებულ ვაკანსიასთან დაკავშირებით. თუ კანდიდატი რაიმე მიზეზით არ არის შესაფერისი, მას უფლება აქვს უარი თქვას მას სამსახურზე. თუ განმცხადებელი წერს წერილს ან ამასთან დაკავშირებით უთანხმოებას, დამსაქმებელმა სწორად უნდა წერილობით გასცეს უარი ამ თანამდებობაზე მიღებაზე

საწარმოში ან ორგანიზაციაში ყოველდღიური სამუშაო პროცესი ექვემდებარება შრომის შიდა გრაფიკის წესებს. ამ დოკუმენტს ხელმძღვანელობა შეიმუშავებს შრომის კოდექსის საფუძველზე და გუნდის მახასიათებლების გათვალისწინებით. ჩვეულებრივ, შინაგანაწესში მითითებულია სამსახურში მიღების და გათავისუფლების მექანიზმი, სამუშაო დღის დაწყების და დასრულების დრო, ლანჩის შესვენების საათები და ა

დასაქმებულისთვის განაცხადის შეტანა შეგიძლიათ ორი განაკვეთით ორი ძირითადი გზით: პროფესიების გაერთიანებით ან დამატებითი შრომითი ხელშეკრულების დადებით (შიდა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო). ამ მეთოდებს აქვთ გარკვეული განსხვავებები, რომლებიც დადგენილია შრომის კანონმდებლობით

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა შრომითი ურთიერთობის ერთ-ერთი ფორმაა. დამსაქმებლები ხშირად სირთულეებს აწყდებიან, თუ ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს სურს ან საჭიროებს მუდმივ სამსახურში გადაყვანას. შრომის სამართალში ეს სიტუაცია არ არის მითითებული. აუცილებელია - შრომითი კანონმდებლობა

კარგი გაყიდვების ძალა ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი ფაქტორია თქვენი ბიზნესის წარმატებისთვის. მრავალი პროდუქტის ჯგუფისთვის გამყიდველის საქმიანობის დონე პირდაპირ განსაზღვრავს შემოსავალს. გაყიდვების პოზიციაზე კანდიდატების დიდი რაოდენობის მიუხედავად, საუკეთესო კანდიდატების შერჩევა ყოველთვის ადვილი არ არის

თუ ორგანიზაციას ჰყავს მინიმუმ ერთი მანქანა, საჭირო ხდება პერიოდულად საწვავის ხარჯების ჩამოწერა. ეს უნდა გაკეთდეს კანონის შესაბამისად, რათა თავიდან იქნას აცილებული საგადასახადო კომისიასთან დავა. ინსტრუქციები Ნაბიჯი 1 საგადასახადო კოდექსის თანახმად, არსებობს ორი სამართლებრივი გზა, რომლითაც კომპანიის მანქანებისთვის იწერება საწვავი და საპოხი მასალები

დამსაქმებლისა და დასაქმებულის ურთიერთობაში უთანხმოების უმეტესობა ხელფასია. ადამიანების უმეტესობისთვის ხელფასი შემოსავლის ძირითადი წყაროა, დამსაქმებლებისთვის კი პერსონალის ხარჯების მნიშვნელოვანი პუნქტია. დამსაქმებელმა სწორად უნდა დაასაბუთოს და დააფორმალოს ხელფასის გამოქვითვა, წინააღმდეგ შემთხვევაში მას ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა დაეკისრება

რუსეთის შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად, თითოეულმა დამსაქმებელმა უნდა უზრუნველყოს ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება თავის თანამშრომლებს. დადგენილი დასვენების ხანგრძლივობაა მინიმუმ 28 კალენდარული დღე. ეს რიცხვი შეიძლება გაიზარდოს შორეულ ჩრდილოეთში მომუშავე თანამშრომლებისთვის, აგრეთვე მავნე და სახიფათო სამუშაო პირობებში

ადამიანებმა, რომლებიც თავისთვის მუშაობენ, არ იციან უფროსებთან ურთიერთობის პრობლემები, მაგრამ ყველა ადამიანის კარიერა ასე არ ვითარდება - ბევრად უფრო ხშირად ადამიანები უნდა ეძებონ უშუალო უფროსთან ურთიერთობის გზები და ურთიერთგაგება მიიღონ შემდგომი ერთობლივი მუშაობისთვის

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი 76-ე მუხლში ითვალისწინებს დამქირავებლის ვალდებულებას რიგ შემთხვევებში, არ დაუშვას დასაქმებულის შრომითი ფუნქციების შესრულება, ანუ მისი სამსახურიდან მოხსნა. ძალიან მნიშვნელოვანია შეჩერების სათანადო ფორმალიზაცია, რომ შემდეგში დასაქმებულს არ შეეძლოს მისი კანონიერების გასაჩივრება სასამართლოში

თანამედროვე საზოგადოებაში ადამიანები ხშირად არიან დაკავებული ორი ან მეტი სამუშაო ადგილის კომბინირებით. კანონით არ არის აკრძალული ასეთი სამუშაოების ოფიციალური განხორციელება. ის ითვალისწინებს ყველა პირობას, რაც თანამშრომელთა ინტერესებს ემსახურება

დარწმუნების უნარები აუცილებელია სამუშაოსთვის განაცხადის მიღებისას. რამდენიმე კანდიდატიდან მხოლოდ ერთი მიიღებს სასურველ ადგილს. დიდი რისკია არაფერი დატოვო, ამიტომ უნდა ისწავლო დამაჯერებელი, რომ გზაში ექსპერიმენტები არ გააკეთო. მიზანშეწონილია წარადგინოთ სამოქმედო გეგმის წარმატება

სოციალურ ქსელებში მეგობრები ყოველთვის არ არიან ნამდვილი მეგობრები მომხმარებლისთვის, მაგრამ უმეტესობა ვირტუალურ სამყაროშიც კი ცდილობს შეინარჩუნოს პირადი სივრცე მაინც. ღირს თუ არა უფროსებთან მეგობრობა სოციალურ ქსელში, ყველას თავად გადაწყვეტს, მაგრამ არჩევანის გაკეთებამდე სჯობს დადებითი და უარყოფითი მხარეების წონა

ყველა თანამშრომელი არ არის კმაყოფილი ხელფასის დონით. ეს ეხება იმ მუშაკებსაც კი, რომელთა ხელფასები პერიოდულად ინდექსირებულია. როგორ, სამსახურის გარეშე, მენეჯერს დაუმტკიცეთ ხელფასის ზრდის უფლება. როგორც წესი, უფროსებთან ცუდად გააზრებული სპონტანური საუბრები ხელფასების გაზრდის შესახებ არაფრით მთავრდება

ორსულობა უდავოდ სასიხარულო მოვლენაა, მაგრამ მომთხოვნი სამუშაოზე მომუშავე ქალისთვის ეს სავსეა კითხვით, თუ როგორ უნდა აცნობონ მენეჯმენტსა და კოლეგებს. ორსულობა, მშობიარობა და ახალშობილის შემდგომი მოვლა ქალს თითქმის სამწლინახევარს, საუკეთესო შემთხვევაში, წელიწადნახევარს სჭირდება, ასე რომ, ამგვარი პერიოდის განმავლობაში მისი დატოვება, რა თქმა უნდა, აისახება მის მონაწილეობაზე ბიზნეს ცხოვრებაში

სამედიცინო დაზღვევის პოლისი არის დოკუმენტი, რომლის მიხედვითაც ორგანიზაციების თანამშრომლებს ან არაამუშაო მოქალაქეებს შეუძლიათ დროულად მიიღონ უფასო სამედიცინო დახმარება საზოგადოებრივ სამედიცინო დაწესებულებებში. დასაქმებულის სამედიცინო პოლისი შეგიძლიათ მიიღოთ სადაზღვევო კომპანიისგან, როგორც დამსაქმებლის, ასევე თავად დასაქმებულის მიერ

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი გთავაზობთ შრომითი ურთიერთობების რეგისტრაციისთვის საჭირო დოკუმენტების ამომწურავ ჩამონათვალს. სათანადოდ ოფიციალური სამუშაო ურთიერთობა დამსაქმებლის გარანტიაა დასაქმებულთან მიმართებაში. მხოლოდ კანონის მოთხოვნების დაკმაყოფილების შემთხვევაში, თანამშრომელს შეუძლია იმედი ჰქონდეს სახელმწიფოს მხრიდან სოციალურ გარანტიებზე

გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში დასაქმებული და დამსაქმებელი ერთმანეთს ყურადღებით უყურებენ და ურთიერთშეფასების პერსპექტივებს აფასებენ. ამავე დროს, სუბიექტი ხშირად არახელსაყრელ სიტუაციაშია და ბევრ შეცდომას უშვებს, რის გამოც მას სამუშაოზე უარს ეუბნებიან

კოლექტიური ხელშეკრულების მთავარი ფუნქცია, რომელიც დადებულია დამსაქმებელსა და საწარმოს თანამშრომელთა კოლექტივს შორის, ამ ნორმატიულ აქტში შეიტანოს მშრომელთა სოციალური და შრომითი უფლებები. შრომითი ხელშეკრულების დარღვევის თავიდან ასაცილებლად აუცილებელია მისი შედგენა ისე, რომ მენეჯმენტისა და გუნდის მიერ ნაკისრი ვალდებულებები განხორციელდეს და შეესაბამებოდეს შრომის კანონმდებლობის ნორმებს

თითოეულ საწარმოში პერსონალის დეპარტამენტი იღებს შრომითი კანონის შესაბამისად თანამშრომლებს. ამისათვის მოსამსახურე ვალდებულია მიმართოს სამსახურს, დირექტორი ადგენს ბრძანებას და პერსონალის ოფიცრები აფორმებენ შრომითი ხელშეკრულებას სპეციალისტთან და აკეთებენ ჩანაწერს მის სამუშაო წიგნში გარკვეული თანამდებობისთვის

ხშირად თანამშრომელს, შვებულების აღების შემდეგ, სურს დატოვოს იგი ვადაზე ადრე. ამისათვის მან უნდა დაწეროს განცხადება და მიიღოს მენეჯერის თანხმობა. ზოგ შემთხვევაში მენეჯერს უფლება აქვს უარი თქვას ადრეულ სამუშაოზე. ხოლო ზოგიერთი კატეგორიის თანამშრომლებისთვის, მოქმედი კანონმდებლობა კრძალავს შვებულების შეწყვეტას