დასაქმება ამ შემთხვევაში არ განსხვავდება სრულ განაკვეთზე სამუშაოსთვის განცხადებისგან. ჩვეულებრივ, მოსწავლეები, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები (შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები), პენსიონერები, მოზარდები 16 წლიდან (ან 15 წლიდან, მაგრამ მშობლის თანხმობით) და ახალგაზრდა დედები მცირეწლოვანი ბავშვებით, რომლებმაც ახლახან დაიწყეს საბავშვო ბაღში ან სკოლის პირველ კლასებში სიარული. ასეთი სამუშაო.
აუცილებელია
- - პასპორტი ან პირადობის მოწმობა;
- - დაზღვევის საპენსიო მოწმობა;
- - დასაქმების ისტორია;
- - დიპლომი და შესაბამისი სერთიფიკატები;
- - სამხედრო პირადობის მოწმობა;
- - ცნობა ნასამართლობის შესახებ (საჭიროების შემთხვევაში);
- - სამედიცინო წიგნი (სამედიცინო მუშაკებისა და კვების მუშაკებისთვის).
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
შრომითი ხელშეკრულებით დასაქმების შესახებ ინტერვიუს ჩაბარების შემდეგ, ვაკანსიის მსურველს პირადად თქვენ ან პერსონალის განყოფილებას უნდა მოგაწოდოთ საჭირო დოკუმენტაციის პაკეტი.
ნაბიჯი 2
შრომითი ხელშეკრულება დგება ორ ეგზემპლარად, ორივე ხელს აწერს მომავალი თანამშრომელი და დამსაქმებელი. ასლი, რომელიც რჩება დამსაქმებელთან, თანამშრომელი ხელს აწერს, რომ მან მიიღო შრომითი ხელშეკრულების ასლი. უნდა აღინიშნოს, რომ შრომითი ხელშეკრულება და აყვანის ბრძანება მითითებულია დღეში ან კვირაში საათების რაოდენობაზე.
ნაბიჯი 3
გარდა ამისა, შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე დგება ბრძანება დასაქმების შესახებ და სამი დღის განმავლობაში ეცნობება ახალ თანამშრომელს ხელმოწერის წინააღმდეგ. ჩანაწერი "თანამდებობაზე დაშვებული" ემატება სამუშაო წიგნს, სამუშაო წიგნში მითითებული არ არის სამუშაო პირობები.
ნაბიჯი 4
თუ გსურთ თანამშრომელი გადაიყვანოთ სრულ განაკვეთზე, მაშინ წინასწარ უნდა აცნობოთ მას სამუშაო ხელშეკრულებაში შეთავაზებული ცვლილებების შესახებ. მას უფლება აქვს უარი თქვას შეთავაზებაზე, მაგრამ ამ შემთხვევაში თქვენ გაქვთ შესაძლებლობა გაათავისუფლოთ იგი სტატიის შესაბამისად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად.
ნაბიჯი 5
თუ საჭიროა დასაქმებულის გაცემა მთლიანი პროცენტით, დამატებითი ნახევარ განაკვეთზე, მაშინ შრომითი ხელშეკრულება უნდა შეწყდეს და შეადგინოთ ახალი. ამ ტიპის სამუშაოებს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა ეწოდება.
