პირის დაქირავებისას დოკუმენტები სწორად უნდა იყოს შედგენილი, ვინაიდან მათზეა დამოკიდებული მხარეთა შრომითი ურთიერთობა. მაგალითად, თუ დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის რაიმე სადავო სიტუაცია შეიქმნა, საკითხის გადაწყვეტისას აუცილებელია შრომითი ხელშეკრულების საფუძველი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თანამშრომლის აყვანისას, პირველ რიგში, წაიკითხეთ მისი დოკუმენტები. პირმა უნდა წარმოადგინოს პასპორტი, დაზღვევის საპენსიო მოწმობა (SNILS), TIN, განათლების დოკუმენტი, სამუშაო წიგნი. თუ ადამიანი პირველად ან ნახევარ განაკვეთზე იღებს სამუშაოს, მისთვის აუცილებელი არ არის პერსონალის განყოფილებას მიაწოდოს სამუშაო წიგნი. ზოგიერთ შემთხვევაში შეიძლება დაგჭირდეთ სამხედრო პირადობის მოწმობა, სამედიცინო შემოწმების დოკუმენტი, მართვის მოწმობა. აიღეთ ყველა დოკუმენტის ასლები.
ნაბიჯი 2
სთხოვეთ დაქირავებულ პირს დაწერა სამუშაო განცხადება, რომელიც მიმართულია აღმასრულებელ დირექტორს. ამ დოკუმენტში მითითებული უნდა იყოს სასურველი პოზიცია და განაცხადის თარიღი.
ნაბიჯი 3
შეკვეთის შედგენა. აქ მიეთითება თანამშრომლის ჩარიცხვის თარიღი, თანამდებობა, ხელფასი. ხელი მოაწერეთ დოკუმენტს, გადასცეს დამსაქმებელს ხელმოსაწერად.
ნაბიჯი 4
დადოს შრომითი ხელშეკრულება. დარწმუნდით, რომ ჩამოწერეთ მასში არსებული ყველა სამუშაო პირობა, პირის გარიგების და თარიღის მითითებამდე. ამ დოკუმენტში ასევე უნდა მიეთითოს თანამშრომლის, თანამდებობის, ხელფასის, გამოსაცდელი ვადის პასპორტის მონაცემები. ჩამოწერეთ მხარეთა უფლებები და მოვალეობები, სამუშაო პირობები. შეადგინეთ ხელშეკრულება დუბლიკატად, თითოეული მხარისათვის. ხელი მოაწერეთ მას, განათავსეთ ორგანიზაციის შტამპი, მიეცით დოკუმენტი ხელმოსაწერად თანამშრომელს.
ნაბიჯი 5
შეადგინეთ სამუშაოს აღწერა. აქ ჩამოწერეთ ყველა ფუნქცია, რომელიც დაქირავებულმა პირმა უნდა შეასრულოს. ამ დოკუმენტში ასევე უნდა მიეთითოს დასაქმებულის პასუხისმგებლობის ხარისხი სამუშაოს შესრულებისას.
ნაბიჯი 6
მიიღეთ პირადი ბარათი. ეს დოკუმენტი უნდა ინახებოდეს HR დეპარტამენტში. იგი შეიცავს თანამშრომლის ყველა მონაცემს, კარიერულ კიბეზე ასვლას. შეავსეთ თანამშრომლის პირადი საქმე საქაღალდეში მისი დოკუმენტების, შეკვეთების, კონტრაქტებისა და დანართების ასლების თანდართვით.
