საწარმოებში დასაქმებულებს ხელფასთან ერთად პრემია ეძლევათ, რაც ხელფასის განუყოფელი ნაწილია. ჯილდოს ოდენობა დადგენილია ორგანიზაციის მენეჯმენტის მიერ და დადგენილია ადგილობრივ რეგულაციებში ან კოლექტიურ ხელშეკრულებებში. მოსამსახურეებზე პრემიები მტკიცდება დირექტორის ბრძანებით და იხდიან სახელფასო განაკვეთის შესაბამისად.
აუცილებელია
- - კოლექტიური ხელშეკრულება ან ადგილობრივი რეგულაცია;
- - კომპანიის დოკუმენტები;
- - პერსონალის შეკვეთის ფორმა;
- - მემორანდუმის ფორმა;
- - ხელფასი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ხელფასი ერიცხება დასაქმებულს სამუშაოს აღწერილობაში განსაზღვრული შრომითი მოვალეობის შესრულებისათვის. ბონუსი გაიცემა იმ შედეგებზე, რაც თანამშრომელმა აჩვენა ერთ თვეში. ზოგიერთ კომპანიაში პრემიის ოდენობა გამოითვლება გეგმის შესრულების, ზედმეტად შესრულებისათვის. შემთხვევები, რომელთა ანაზღაურებაც ხდება, განისაზღვრება ორგანიზაციის კოლექტიურ ხელშეკრულებაში ან ადგილობრივ რეგლამენტში. შრომის შინაგანაწესს ერთვის ერთ-ერთი დოკუმენტი, რომელსაც ხელს აწერს საწარმოს თითოეული სპეციალისტი. ამრიგად, თანამშრომლები ეთანხმებიან აქტში ან კოლექტიურ ხელშეკრულებაში მითითებულ ყველა პუნქტს.
ნაბიჯი 2
სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელი, სადაც თანამშრომელია რეგისტრირებული, წერს მემორანდუმს ორგანიზაციის გენერალური დირექტორის სახელზე. მასში მითითებულია დასაქმებულის პირადი მონაცემები, პრემიის ოდენობა (ხელფასის პროცენტი ან ფიქსირებული თანხა), აგრეთვე იმ თვეში მიღწეული შედეგი, რომლისთვისაც სპეციალისტს აქვს ფულადი ანაზღაურება. ჩანაწერს განიხილავს დირექტორი, ასწორებს (საჭიროების შემთხვევაში), ამტკიცებს.
ნაბიჯი 3
დეპარტამენტის უფროსის მემორანდუმის საფუძველზე, სადაც თანამშრომელი მუშაობს, საწარმოს დირექტორი გამოსცემს ბრძანებას. დოკუმენტი შედგენილია ნებისმიერი ფორმით და არის შიდა. ადმინისტრაციულ ნაწილში დასაქმებულის პირადი მონაცემები, მისი თანამდებობა, პრემიის ოდენობა (ხელფასის პროცენტი ან თანხის ოდენობა) განისაზღვრება სამსახურის უფროსის შენიშვნის შესაბამისად.
ნაბიჯი 4
დოკუმენტის შესრულებაზე პასუხისმგებლობა ეკისრება სახელფასო ბუღალტერს. შეკვეთა დამოწმებულია დირექტორის ხელმოწერით, ორგანიზაციის ბეჭდით. თანამშრომელი, რომელსაც პრემიის მიღების უფლება აქვს, კითხულობს დოკუმენტს მიღების საწინააღმდეგოდ. გაცნობის რიგში, ხელს აწერენ პასუხისმგებელ პირს, რომელიც დირექტორმა დანიშნა.
ნაბიჯი 5
პრემია გაიცემა სპეციალისტზე ხელფასთან ერთად სახელფასო განაკვეთის შესაბამისად. ანაზღაურება არის ხელფასის განუყოფელი ნაწილი, მაგრამ მისი ოდენობა აწერია ცალკე სტრიქონზე.
