თქვენ იპოვნეთ სამუშაო, სინამდვილეში თქვენი ოცნების. თქვენ მზად ხართ შეასრულოთ იგი კეთილსინდისიერად, შეასრულოთ კომპანიაში დადგენილი ყველა წესი. ამასთან, მალე აღმოჩნდება, რომ ამ კომპანიაში თითქმის ნებისმიერი დანაშაული ჯარიმდება. როგორ და რისთვის აჯარიმებენ რუსეთში თანამშრომლებს, არის თუ არა კანონიერი და როგორ ავიცილოთ ფინანსური ზარალი?
დასაქმებულთა პოზიციის სამართლებრივი რეგულირება
ისევე როგორც დანარჩენ მსოფლიოში, რუსეთშიც არ ხდება ნებისმიერი ბიზნეს პროცესებისა და ბიზნესის სფეროების ფუნქციონირება და განვითარება დაქირავებული თანამშრომლების გარეშე. უმნიშვნელო ზომით, ეკონომიკური სექტორი წარმოდგენილია სახელმწიფო სტრუქტურებით, ორგანოებით, რომელთა შემადგენლობაში შედიან სახელმწიფო მოხელეები. მაგრამ უმრავლესობა კერძო კომპანიებია, რომელთა თანამშრომლები უზრუნველყოფენ რუსული ბიზნესის ფუნქციონირებას და წარმატებას.
იურიდიული ურთიერთობა მენეჯერებსა და / ან ბიზნესის მფლობელებსა და თანამშრომლებს შორის, რომლებიც ასრულებენ პროფესიულ მოვალეობებს კომპანიებში, მკაფიოდ რეგულირდება და რეგულირდება შემდეგით:
1) შრომითი კანონმდებლობა - დადებული შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე.
2) სამოქალაქო კანონმდებლობა - მომსახურების გაწევის ან სამუშაოს შესრულების ხელშეკრულების საფუძველზე (უფრო ცნობილი როგორც GPA - სამოქალაქო ხელშეკრულება).
პირველ შემთხვევაში, დამსაქმებელი:
- ქმნის სათანადო უსაფრთხო სამუშაო პირობებს, რაც უზრუნველყოფს თანამშრომლების ანაზღაურების ღირსეულ დონეს;
- ადგენს სამუშაოსა და დასვენების რეჟიმს, რომელიც უზრუნველყოფს მის მიზნებსა და ამოცანებს, ხოლო თანამშრომელი, რომელიც ასევე არის თანამშრომელი, ასრულებს თავის სამუშაო მოვალეობებს პროფესიულად, კომპანიაში დადგენილი მოქმედების რეგლამენტის (სამუშაო გრაფიკისა და შრომის სტანდარტების) შესაბამისად;
- ადგენს სტიმულებსა და ჯარიმებს დასაქმებულის მიერ შრომითი ხელშეკრულებით ნაკისრი ვალდებულებების დარღვევისათვის, რაც ასტიმულირებს სამუშაოს შესრულებას კომპანიაში დადგენილი ყველა სტანდარტის შესაბამისად.
მეორე ვარიანტის გამოყენებით, ბიზნესის მფლობელი მოქმედებს როგორც მომხმარებელი გარკვეული ტიპის სამუშაოების ან მომსახურებისათვის, რომელსაც ასრულებს ან უწევს მას თანამშრომელი. ამავდროულად, ხელშეკრულებაში ნათლად არის მითითებული კონტრაქტორის (თანამშრომლის) ვალდებულებები, რომლებიც მან უნდა შეასრულოს დარღვევების გარეშე, წინააღმდეგ შემთხვევაში გათვალისწინებულია პასუხისმგებლობის ზომები.
ჯილდოებისა და სასჯელების რეალობა
კომპანიისთვის ღირებულია თანამშრომელი, რომელიც მუშაობს ზუსტად ისე, როგორც კომპანიის მენეჯმენტს სურს, იქცევა დაახლოებით, ასრულებს ყველა შეკვეთას და სარგებელიც კი მიაქვს კომპანიისთვის.
მიუხედავად იმისა, რომ შრომითი კანონმდებლობა ითვალისწინებს არამატერიალურ წახალისებას გამორჩეული თანამშრომლებისთვის, მაგალითად, პროფესიის საუკეთესო თანამშრომლად აღიარება, საპატიო სიგელის მინიჭება, მნიშვნელოვანი რაოდენობის კომპანიების ხელმძღვანელობას მიაჩნია, რომ საუკეთესო სტიმულირება არის გადახდა პრემიების. ამავე დროს, ასევე ითვლება, რომ მათი თანამშრომლებისთვის ფორმაში შენარჩუნება ყველაზე ერთგული დისციპლინა არის სასჯელი რუბლით.
თანამშრომლების ხარისხის მარეგულირებელი საშუალებები ან როგორ ჯარიმდებიან ისინი რუსეთში
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ითვალისწინებს ჯარიმების ამომწურავ ჩამონათვალს, რაც ფართო ინტერპრეტაციას არ ექვემდებარება. Ესენი მოიცავს:
- შენიშვნა;
- საყვედური;
- გათავისუფლება შესაბამისი საფუძვლით.
მათი გამოყენებისათვის დადგენილია მკაფიო პროცედურა, რომლის გარეშე შეუძლებელია საჯარიმო სანქციის დაწესება, რადგან ეს იქნება თანამშრომლის კანონიერი უფლებების პირდაპირ დარღვევა და იქნება შესაბამის ორგანოებთან, სასამართლოს ჩათვლით, მათი დარღვეული უფლებების დასაცავად.
დამსაქმებლები ნებადართულ დისციპლინურ სანქციებს იშვიათად იყენებენ მათი გამოყენების მკაფიო რეგულირების გამო.
ვინმეს არ სურს "შეწუხება" და ქაღალდების შეგროვება. წაიკითხეთ აღნიშვნები და გამოაცხადეთ სიტყვიერი შენიშვნა - მხოლოდ ორთქლის თავის გამოსვლის საშუალება.
თავისთავად, ჯარიმა არის გარკვეული გავლენა ადამიანის ქცევაზე გარკვეულ იურიდიულ ურთიერთობებში. ადამიანს ჩამოართვან ფულის გამომუშავებული ფული, რაც შეიძლება სხვა უფრო სასარგებლო პროგრამაში აღმოჩნდეს, მიუხედავად იმისა, რომ ყველას გვაქვს საკმარისი ასეთი საჭირო ხარჯები. მაგრამ ამ ღონისძიების ეფექტურობა არც ისე მაღალია, როგორც მისი გამოყენების სიხშირე.
თანამშრომლებისთვის ჯარიმების გამოყენების ზოგადი ალგორითმი
შრომითი კანონმდებლობა არ ადგენს ჯარიმას, როგორც ჯარიმას და გამოიყენება მისი დამსაქმებელთა ინიციატივა. ამიტომ, მისი გამოყენების მკაფიო რეგულირება არ არსებობს.
ხოლო დამსაქმებლები იყენებენ მას, რომელიც არ ეწინააღმდეგება კანონს და საშუალებას გაძლევთ დაუსაჯოთ დაუდევარი თანამშრომლები. Ის აქ არის:
1. კომპანიამ დაადგინა ხელფასების ფორმირების ისეთი პროცედურა, რომელიც მოიცავს ყოველთვიურ წამახალისებელ გადასახადს სამუშაოს შედეგების საფუძველზე
2. გამოიცა და ამოქმედდა, მათ შორის, ყველა თანამშრომლის ყურადღების ცენტრში, შიდა დოკუმენტის (ადგილობრივი ნორმატიული აქტი) დებულება, რომელიც თანამშრომლებს პრემიებზე აწესებს, შედეგების, შემთხვევებისა და ფაქტობრივი გარემოებების შეჯამების პერიოდების დადგენის შემთხვევაში, რომლებიც მოცემულია ამ წამახალისებელი გადასახადებით.
საანგარიშო პერიოდის შედეგების შეჯამება (არ აქვს მნიშვნელობა თვეა, მეოთხედი თუ წელი), თანამშრომლების მუშაობის შედეგების გათვალისწინებით, მენეჯმენტი თავად წყვეტს, ღირს თუ არა მისი დაქვემდებარებული წამახალისებელი გადასახადები თუ არა.
არსებობს შესაძლებლობები”ნებაყოფლობით” გადაიხადონ ჯარიმები თანამშრომლებისთვის მათი გადაცდომის გამო - საერთო თავსახურით შეგროვება და ამ თანხების დახარჯვა ერთობლივ საქმიანობაზე ეს შეიძლება ჰგავდეს რეალურად დამონტაჟებულ ყულაბას ყველაზე საპატიო ადგილას ან ცალკე ანგარიშზე თანხების დაგროვებას.
ამრიგად, ჯარიმები შენიღბულია, როგორც პრემიების პირობების შეუსრულებლობა. ამგვარი სისტემის გამოყენება მნიშვნელოვნად ზოგავს დამსაქმებლის ფულს.
გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ სუფთა დისციპლინური სახდელი, როგორც ჯარიმა, უკანონოა.
მნიშვნელოვანია გავითვალისწინოთ, რომ თუ დასაქმებულსა და კომპანიას შორის ურთიერთობა რეგულირდება სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებით, მაშინ რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის თანახმად, გათვალისწინებულია ჯარიმის ვალდებულებების შესრულების ასეთი მეთოდი. გამოყენება და ნებადართული გამოყენება. არაფრის გამოგონება არ არის საჭირო და საჯარიმო სანქციები შეიძლება პირდაპირ შეიტანოს დასაქმებულთან ხელშეკრულებაში.
რისთვის ისჯება ჯარიმა?
1. დისციპლინის სახელით
უმეტეს შემთხვევაში, დამსაქმებლები ჯარიმას თვლიან, როგორც დისციპლინური სახდელი და სამუშაო ადგილის ქცევის წესების დაცვის სტიმული. ამრიგად, ითვლება, რომ მუშების ჯარიმებით დაშინებით, შრომითი დისციპლინა ბევრად უკეთესი იქნება.
მაგალითად, ჯარიმდება:
- სამსახურში დაგვიანება;
- სამუშაო საათის დასრულებამდე სამუშაო ადგილიდან უნებართვო გასვლა;
- მთვრალი სამსახურში წასვლა;
- ჭამა სამუშაო ადგილზე და არა სპეციალურად გამოყოფილ ადგილებში;
- მოწევა სამუშაო ადგილზე, ზოგჯერ მთელ კომპანიაშიც კი. უფრო ადვილია მოწევის წინააღმდეგ ბრძოლის გამოცხადება და ცხოვრების ჯანსაღი წესის დამკვიდრება, ვიდრე სპეციალურად გამოყოფილი ადგილების უზრუნველყოფა;
- არასამთავრობო სამუშაო ქცევა, რომელიც ხელს უშლის გუნდს შეასრულოს მისთვის მინიჭებული ფუნქცია;
- გარეგნობის შეუსაბამობა კომპანიის მიერ დადგენილ სტანდარტებთან, ე.წ. "ჩაცმის კოდთან".
- გადაადგილება კომპანიის განყოფილებებს შორის გადაუდებელი საჭიროების გარეშე.
2. მომეცი ხარისხი
ზოგიერთი კომპანია ჯარიმებს იყენებს მათი თანამშრომლების ხარისხის გასაუმჯობესებლად:
- შრომის პროდუქტიულობის ზრდა, შედეგად - დასახული გეგმის შესრულება და ზედმეტად შესრულება;
- უსაფრთხოების ზომების დაცვა დაზიანებების შემცირების მიზნით.
3. ვინ გადაიხდის მას?
არაერთი რუსული კომპანია, რომელსაც მათი მფლობელები წარმოადგენენ, თვლიან, რომ მისი გონება ზარალს არ განიცდის. და თუ მოულოდნელად ისინი წარმოიქმნება, ეს არა მისი სამეწარმეო რისკია, არამედ კომპანიის თანამშრომლების ბრალია. ამიტომ, მათ პასუხი უნდა გასცენ. ამიტომ, თანამშრომლებისთვის დაწესებული ჯარიმები:
- დაბალი მაჩვენებლებისა და "ცუდი" სამუშაოსთვის, რამაც გამოიწვია კომპანიის მიერ მოგების მიღება ან / და სამოქალაქო პასუხისმგებლობის ზომების გადახდა;
- თანამშრომლის ბრალით კომპანიისთვის ზიანის მიყენება, წვრილმანი ქურდობის ჩათვლით; - ემსახურება თვით დამსაქმებლის მატერიალური ზარალის ანაზღაურებას.
თქვენ არ გჭირდებათ ბაღის შემოღობვა და სამართალდამრღვევი თანამშრომლისგან მიყენებული ზიანის ანაზღაურება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით გათვალისწინებული წესების შესაბამისად. მიუხედავად იმისა, რომ შრომის კანონმდებლობის ნორმები ასევე აწესებს კომპანიისთვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურების გარკვეულ რაოდენობას და, შესაბამისად, მკაფიოდ რეგულირდება დასაქმებულის მიერ მიყენებული ზიანის ანაზღაურების პროცედურის შესახებ, ხოლო დამსაქმებელს სურს, რომ ყველაფერი ანაზღაურდეს პენი და უპრობლემოდ.
ეს არის თანამშრომლების არასათანადო საქციელის ყველაზე გავრცელებული მაგალითები, რომლებიც ჯარიმდება.
კიდევ მრავალი მაგალითის მოყვანა შეიძლება, ეს ყველაფერი დამოკიდებულია იმაზე, თუ რამდენად მდიდარია უფროსების ფანტაზია მათი თანამშრომლების სამუშაო ქცევის წესებთან დაკავშირებით.
ეს ხდება, რომ ზოგიერთი დამსაქმებელი ძალიან შორს მიდის და ერევა საკუთარ შეკვეთებს ადამიანის ფიზიოლოგიაში, რითაც მოითხოვს ბუნებრივი მოთხოვნილებების შესრულებას საათის შესაბამისად, წინააღმდეგ შემთხვევაში ჯარიმას; აქვს გარკვეული სხეულის ან სუნთქვის სუნი, წინააღმდეგ შემთხვევაში კარგია. მაგრამ ეს არის მაგალითები აბსურდის სფეროდან და მბრძანებლური თვითნებობა.
