პრემიის გადახდა მითითებული უნდა იყოს დებულებაში პრემიების შესახებ, რომელიც წარმოადგენს საწარმოს შიდა სამართლებრივ აქტს და შრომითი ხელშეკრულება. ამის მიუხედავად, 114-ე მუხლის საფუძველზე, დამსაქმებელს აქვს უფლება დამოუკიდებლად გადაწყვიტოს როდის, რა ოდენობებით და რისთვის გადაიხადოს ხელფასის ცვალებადი ნაწილი.
Ეს აუცილებელია
- - რეგულაციები პრემიების შესახებ;
- - შეკვეთა.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თუ კომპანია ზარალს განიცდის, მოკლე დროში არ არის შეკვეთები, ხდება ტექნიკის გაფუჭება ან სახარჯო მასალები აკლია, თქვენ გაქვთ უფლება არ გადაიხადოთ პრემია, რაც, ფაქტობრივად, სტიმულირების სტიმულია გარკვეული მაღალი შესრულებისთვის ინდიკატორები. მაჩვენებლები არ არის - პრემია არ არის.
ნაბიჯი 2
მძიმე ფინანსური მდგომარეობის გამო პრემიების გადახდის მოკლევადიანი შეჩერება შრომის ინსპექციამ არ შეიძლება ჩაითვალოს მშრომელთა უფლებების დარღვევად. შეატყობინეთ ყველა თანამშრომელს გადახდის შეჩერების შესახებ, უფასო ბრძანების გამოცემით და აცნობეთ ამის შესახებ მთელ გუნდს.
ნაბიჯი 3
პრემიის გადაუხდელობა საწარმოს სტაბილური ფინანსური კეთილდღეობის არსებობის პირობებში შეიძლება ჩაითვალოს მშრომელთა უფლებების დარღვევად. თანამშრომლებს უფლება აქვთ შეიტანონ კოლექტიური საჩივარი შრომის ინსპექციას ან მიმართონ სასამართლოს.
ნაბიჯი 4
პირველადი ან დამოუკიდებელი პროფკავშირული ორგანიზაცია ვალდებულია დაიცვას მშრომელთა ინტერესები და უფლება აქვს დამსაქმებლისგან მოსთხოვოს ახსნა იმ მიზეზით, თუ რატომ არის სტაბილური ფინანსური მდგომარეობის პირობებში წარმატებული სამუშაო მაღალი წარმადობით, პრემია არ არის გადახდილი. დამსაქმებელი ვალდებულია მოისმინოს პროფკავშირული ორგანიზაციის ხელმძღვანელების აზრი. ამ საფუძველზე, პრემიის გადახდის საკითხი დადებითად უნდა გადაწყდეს.
ნაბიჯი 5
როდესაც თანამშრომელთა გუნდი მიმართავს შრომის ინსპექციას ან თქვენს საწარმოს სასამართლოს, მათ შეუძლიათ ჩაატარონ ფინანსური დოკუმენტების აუდიტი. თუ აუდიტის ჩატარების შედეგად აღმოჩნდა, რომ კომპანია მომგებიანად მუშაობს, თქვენ შეიძლება დაგიდანაშაულოთ ბონუს დებულებების და თანამშრომლებთან დადებული შრომითი ხელშეკრულებების პირობების შესრულებაში, რომელშიც მითითებულია პრემიების, ანაზღაურების ან წახალისების პირობები. ამ ყველაფერმა შეიძლება გამოიწვიოს ადმინისტრაციული ჯარიმის დაკისრება. ამიტომ პრემიის გადაუხდელობა გამართლებულია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ საწარმო განიცდის დროებით ზარალს. ყველა სხვა შემთხვევაში, თქვენ ვალდებული ხართ დაიცვას ბონუსის რეგულაციის ინსტრუქცია.
