პრემია არის ხელფასის ცვალებადი ნაწილი, რომელიც იხარჯება ჯილდოს სახით წარმატებული სამუშაოსთვის. მისი გადახდა უნდა იყოს გათვალისწინებული საწარმოს შიდა სამართლებრივ აქტებში და გათვალისწინებულია თითოეული თანამშრომლის შრომითი ხელშეკრულებით.
აუცილებელია
შინაგანაწესი; - შეკვეთა; - კალკულატორი ან პროგრამა "1C ხელფასი და პერსონალი"
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თუ თქვენსმა საწარმომ წარმატებით იმუშავა და თქვენ გადაწყვიტეთ ყველა თანამშრომელს გადაუხადოთ პრემია თვის, კვარტლის, ნახევარი წლის ან წლის ბოლოს, გასცეს ბრძანება. ყველა თანამშრომლის პრემიის გადახდისას ბრძანებას უნდა ჰქონდეს ერთიანი ფორმა No T-11a, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო სტატისტიკის კომიტეტის მიერ. ერთი თანამშრომლისთვის ბონუსის გადახდისას გამოსცეს ბრძანება No T-11.
ნაბიჯი 2
გთხოვთ შეიყვანოთ თქვენი სრული სახელი. თანამშრომლები, სტრუქტურული ერთეულის ნომერი, თანამდებობა, ჯილდოს საფუძველი, თანხა. No T-11a ერთიანი ფორმის ბრძანების გაცემისას, როდესაც ჯილდო გაიცემა ერთდროულად რამდენიმე თანამშრომელზე ან ერთ სტრუქტურულ ერთეულზე, განყოფილებაში, ზოგადად შეიძლება მიეთითოს გაცემის საფუძველი.
ნაბიჯი 3
კომპანიის შიდა სამართლებრივი აქტების საფუძველზე მიუთითეთ თანხა. ეს შეიძლება აისახოს როგორც ხელფასის ან მოგების პროცენტული მაჩვენებელი, ასევე აქვს ფულადი სახსრების ექვივალენტი და ყველა თანამშრომელს გადაეცემა იმავე ოდენობით ან ნაღდი ფულით, რაც დამოკიდებულია თანამდებობაზე.
ნაბიჯი 4
პრემია გამოითვლება ანგარიშსწორების ჯგუფის ბუღალტერის მიერ. ყველაზე ხშირად იგი გაიცემა ბილინგის პერიოდის ბოლოს, რომელიც შეიძლება იყოს კალენდარული თვე, მეოთხედი, ექვსი თვე ან წელი და გადასახადები ემთხვევა ხელფასების მეორე ნაწილის გაცემას.
ნაბიჯი 5
ფიქსირებული ოდენობით პრემიის გადახდისას თითოეული თანამშრომლის ხელფასს დაამატეთ გარკვეული თანხა, გამოაკელით საშემოსავლო გადასახადი 13%. თუ პრემია გადახდილია პროცენტულად, გააკეთეთ ცალკე გაანგარიშება თითოეული თანამშრომლისთვის. მაგალითად, თუ თანამშრომელი მიიღებს 25,000 რუბლს და გადაწყდა, რომ პრემია მისცეს 30%, მისი გაანგარიშებისას, ეს თანხა იქნება 7,500 რუბლი, მაგრამ მოგების გადასახადი 13% უნდა ჩამოიჭრას. დარჩენილი ნაწილი გადაეცემა ფულადი წახალისების სახით.
ნაბიჯი 6
ცალკეული ბრძანებით გასცეს ბონუსის, წახალისების ან ჯილდოს თითოეული ტიპი. თუ თქვენ გასცემთ პრემიას ყოველთვიურად, ხოლო დამატებითს ყოველკვარტალურად, ნახევარი წლის ან ერთი წლის შედეგების საფუძველზე, გასცეს ცალკე ბრძანება.
