დირექტორისთვის პრემიების სისტემატური გადახდა მითითებული უნდა იყოს პრემიის შესახებ კომპანიის შინაგან სამართლებრივ აქტში. შრომითი ხელშეკრულებით საკმარისია მოცემული აქტის ბმული გაშიფვრის გარეშე. წლის, ნახევარი წლის ან კვარტლის შედეგების საფუძველზე ერთჯერადი პრემიები დარიცხული და გადახდილია საწარმოს უმაღლესი აღმასრულებელი ორგანოების გადაწყვეტილების საფუძველზე.
აუცილებელია
- - შიდა ნორმატიული აქტი პრემიებზე;
- - დირექტორთა საბჭოს, დამფუძნებლების ან სამეთვალყურეო საბჭოს გადაწყვეტილება;
- - დამქირავებლის მიერ ხელმოწერილი ბრძანება.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თუ გენერალური პრემიების გარდა, დირექტორს გადაუხდით დამატებით ანაზღაურებას ან წახალისებას სამუშაოს შედეგების საფუძველზე, მიუთითეთ ეს საწარმოს ცალკეულ შიდა სამართლებრივ აქტში და დაამატეთ პუნქტი ინდივიდუალური წახალისების გადახდის პროცედურის შესახებ საწარმოს რჩეულ დირექტორთან გაფორმებული შრომითი ხელშეკრულება.
ნაბიჯი 2
დირექტორზე პრემიების შესახებ გადაწყვეტილებას იღებს დამსაქმებელი. შრომითი კანონმდებლობის შესაბამისად, ყველა თანამშრომლისთვის პრემიის გადახდის ბრძანებას ხელს აწერს საწარმოს გენერალური დირექტორი, რომელსაც ასევე აქვს უფლება ხელი მოაწეროს ბონუსების გადახდის ბრძანებას სტრუქტურული განყოფილებების დირექტორებისთვის, მაგრამ არ უფლება აქვთ ხელი მოაწერონ გაცემულ ბრძანებას საკუთარი პრემიის გადახდის შესახებ. ტერიტორიული საგადასახადო სამსახურის უფლებამოსილი თანამშრომლები ამ ბონუსს უკანონოდ მიიჩნევენ ადგილზე ან შიდა აუდიტის ჩატარების დროს (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის No255 მუხლი). ამიტომ დამსაქმებელმა ან დირექტორთა საბჭოს თავმჯდომარემ ხელი უნდა მოაწეროს ბრძანებას გენერალური დირექტორისთვის პრემიის გადახდის შესახებ, დამფუძნებელთა, სამეთვალყურეო საბჭოს ან დირექტორთა საბჭოს გადაწყვეტილების ოქმის საფუძველზე.
ნაბიჯი 3
ყოველთვიური პრემიის გადახდა შესაძლებელია ფიქსირებული ოდენობით ან ხელფასის პროცენტული ოდენობით. იგივე დებულება ვრცელდება ერთჯერადი პრემიის დარიცხვაზე, წელიწადის, ნახევარი წლის ან კვარტლის შედეგების საფუძველზე.
ნაბიჯი 4
თუ ფულადი წახალისების, ანაზღაურების ან პრემიების გადახდა არ უკავშირდება დირექტორის ინდივიდუალურ დამსახურებას და გადახდის გადაწყვეტილება მიიღება მთელი გუნდის წარმატებული მუშაობის შედეგების საფუძველზე, ანარიცხები ყველაზე ხშირად ხდება ხელფასის გადახდაზე.. დირექტორი არ არის გამონაკლისი და პრემიის ან ანაზღაურების ნაწილს იღებს დარიცხვის შემდეგ, ხელფასის გადახდის შემთხვევაში მარეგულირებელი კანონით დადგენილ ვადებში.
ნაბიჯი 5
ინდივიდუალური წახალისების, ანაზღაურების ან პრემიის გადახდისას, მისი დარიცხვა შეიძლება არ იყოს დაკავშირებული ანაზღაურების გაცემასთან და ხორციელდება ინდივიდუალურად.
