არსებობს რამდენიმე სქემა, რომლის მიხედვითაც თანამშრომლებს პრემიების გადახდა შეუძლიათ. რა არის პრემიების გაანგარიშების სწორი პროცედურა? და არსებობს განსხვავება შვებულების წახალისების და გადასახადების რეგისტრაციისას?
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
გასცეს წახალისების პრემიები შრომითი ხელშეკრულებებით განსაზღვრული პირობების შესაბამისად, კოლექტიური შეთანხმებების ხელშეკრულებებში და ა.შ.
ნაბიჯი 2
გასცეს წახალისების პრემიები მათი გადახდის ბრძანების საფუძველზე.
ნაბიჯი 3
მიჰყევით RF საგადასახადო კოდექსს ჯილდოების მიღებისას. როგორც წესი, წამახალისებელი და წამახალისებელი პრემიების გადახდა გადასახადის გადამხდელი ორგანიზაციის მიერ შედის მისი თანამშრომლების ხელფასებში. არდადეგებზე თანამშრომლებისთვის გადახდილი პრემიები (მაგალითად, ახალი წლები) ტოლი არ არის ამგვარი ხარჯების, რადგან ისინი პირდაპირ კავშირში არ არიან მუშაობასთან.
ნაბიჯი 4
შვებულებაში გადახდილ პრემიებს განიხილავთ, როგორც საშემოსავლო გადასახადის ხარჯს. იმისათვის, რომ მომავალში თავიდან იქნას აცილებული საგადასახადო სამსახურებთან ამ საკითხზე დავა, ამგვარი პრემიების გადახდის პირობები გაწერილი უნდა იყოს თქვენი ორგანიზაციის კოლექტიურ ხელშეკრულებაში. მაგალითად, ხელშეკრულება შეიძლება შეიცავდეს მითითებას, რომ დამსაქმებელს აქვს წლიური ან კვარტლის ბოლოს წახალისების ან წამახალისებელი პრემიების გადახდის უფლება.
ნაბიჯი 5
გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ თუ ბონუს გადასახადები არ მიეკუთვნება საშემოსავლო გადასახადის გამოქვითვას, ისინი არ ჩამოიჭრება UST. ყველა სხვა შემთხვევაში, გადასახადის გადამხდელმა დაუყოვნებლივ უნდა გადაიხადოს ერთიანი სოციალური გადასახადი.
ნაბიჯი 6
არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ პირადი საშემოსავლო გადასახადი დაანგარიშდება ნებისმიერ შემთხვევაში, ვინაიდან პრემიის ოდენობა ყოველთვის შედის საგადასახადო ბაზაში. შესაბამისად, წახალისებისა და წახალისების პრემიების მიღების თარიღად ითვლება თვის ბოლო დღე, რომლისთვისაც დაერიცხა შემოსავალი. წინასადღესასწაულო პრემიების გადახდის შემთხვევაში, მათი ფაქტობრივი მიღების თარიღად ჩაითვლება მათი გადახდის დღე, ე.ი. თუ პრემია დაერიცხა 2011 წლის დეკემბერში და გადაიხადა 2012 წლის იანვარში, ეს უნდა აღინიშნოს 2012 წლის 1-NDFL საგადასახადო ბარათში.
