ორსულობა უდავოდ სასიხარულო მოვლენაა, მაგრამ მომთხოვნი სამუშაოზე მომუშავე ქალისთვის ეს სავსეა კითხვით, თუ როგორ უნდა აცნობონ მენეჯმენტსა და კოლეგებს. ორსულობა, მშობიარობა და ახალშობილის შემდგომი მოვლა ქალს თითქმის სამწლინახევარს, საუკეთესო შემთხვევაში, წელიწადნახევარს სჭირდება, ასე რომ, ამგვარი პერიოდის განმავლობაში მისი დატოვება, რა თქმა უნდა, აისახება მის მონაწილეობაზე ბიზნეს ცხოვრებაში. მისი საწარმო.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
რეალისტურად შეაფასეთ საწარმოს საქმეებში თქვენი მონაწილეობის ხარისხი. თუ თქვენ ხართ ღირებული სპეციალისტი, რომელსაც დიდ იმედებს ამყარებთ და რომელსაც ხელში აქვს მრავალი შემთხვევა და საქმიანი კონტაქტი, მაშინ ორსულობის გამო დიდი ხნის განმავლობაში მომავალი მოვლის ფაქტის შესახებ წინასწარ უნდა იყოს ცნობილი.
ნაბიჯი 2
თუ თქვენი ორსულობა ჩვეულებრივად მიმდინარეობს და უბედური შემთხვევა არ არის წინასწარმეტყველებული, მაშინ ჯერ კიდევ მანამ, სანამ თქვენი დაკვირვებული ქალი თანამშრომლებისთვის ეს შესამჩნევი გახდება, შეატყობინეთ მენეჯმენტს. პირველ რიგში, უკეთესია, თუ მათ ამის შესახებ შეიტყობენ თქვენგან და არა ჭორებისგან. მეორეც, თქვენ ხელმძღვანელობას დააყენებთ თქვენს წინაშე შემცვლელი პირის აღმოჩენის ფაქტის წინაშე და შეძლებთ მშვიდად და დაჩქარებული წესით მოამზადოთ ადამიანი, რომელიც მართავს თქვენს საქმეს, სანამ დეკრეტულ შვებულებაში ხართ და ბავშვზე ზრუნვა ხართ. მესამე, მენეჯმენტს შეეძლება დაფიქრდეს საკითხებზე, რომლებიც მოითხოვს გადაუდებელ გადაწყვეტილებებს და თქვენს აუცილებელ მონაწილეობას, სანამ ჯერ კიდევ ხართ სამუშაო ადგილზე.
ნაბიჯი 3
უკვე 4-5 თვეში თქვენი ორსულობა შეწყვეტს საიდუმლოებას ქალი კოლეგებისათვის, ასე რომ დამალვას აზრი აღარ ექნება და შეგიძლიათ მოახდინოთ ამ სასიხარულო მოვლენის შესახებ. ეჭვგარეშეა, რომ ეს სიახლე არამარტო თქვენთვის სასიხარულოა, ამიტომ მზად იყავით უპასუხოთ მილოცვებს, კითხვებს კეთილდღეობის, ბავშვის სქესის, გვარისა და დაბადების თარიღის შესახებ. შეეცადეთ არ გაღიზიანდეთ, კოლეგები სწრაფად დამშვიდდებიან და ისინი დაიწყებენ გაზრდილი ყურადღებისა და მზრუნველობის გამოხატვას, რაც ყოველთვის სასიამოვნოა.
ნაბიჯი 4
თუ გსურთ შვებულებაში ნაადრევად წასვლა და კვლავ გაქვთ გამოუყენებელი რეგულარული სამუშაო შვებულება, გაეცანით ადამიანურ რესურსებსა და ბუღალტერიას, როდესაც თქვენთვის საუკეთესოა მათი აღება, რომ მან გავლენა არ მოახდინოს თქვენს სარგებელზე. ამავე დროს, თქვენ შეატყობინებთ ამ სერვისებს და მათ აღარ გაუკვირდებათ თქვენი მშობიარობის გამო მოულოდნელად წასვლა, მათ არ მოუწევთ სასწრაფოდ მოამზადონ დოკუმენტაცია და შესაბამისი ბრძანებები.
