ადამიანები ცდილობენ შეცდომებს. იმისათვის, რომ სამსახურში სასჯელი შეამსუბუქოთ ან საერთოდ თავიდან აიცილოთ იგი, უნდა შეგეძლოთ სწორად თქვათ თქვენი არგუმენტები ახსნა-განმარტებაში. ოფიციალური კარიერა ხშირად დამოკიდებულია სწორად შედგენილი "ვაუჩერის" დოკუმენტზე.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
განმარტება არის თანამშრომლის წერილობითი დადასტურება მისი ბრალეულობის შესახებ. ამიტომ, სანამ მას დაწერთ, ყურადღებით შეისწავლეთ თქვენი უფლებები და მოვალეობები. ამასთან, ეს უნდა გაკეთებულიყო დაუყოვნებლივ ამ თანამდებობაზე მუშაობის დაწყებისას. თუ თქვენს ქმედებებში ვერ ხედავთ რაიმე საყვედურს, შეგიძლიათ უარი თქვათ ამ დოკუმენტის დაწერაზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 193-ე მუხლის პირველი ნაწილის თანახმად, ხელისუფლებას არ აქვს უფლება განიხილოს თქვენი უარი ახსნაზე, როგორც დისციპლინური გადაცდომა. ამასთან, გაითვალისწინეთ, რომ თუ უარს იტყვით, მენეჯმენტთან ურთიერთობის გაფუჭების რისკის წინაშე დგახართ.
ნაბიჯი 2
იმ შემთხვევაში, თუ არ არსებობს რაიმე საშუალება უარი თქვას ახსნა-განმარტების შედგენაზე, მაშინვე ნუ დაიწყებთ მის წერას. დაუთმეთ დრო, გაიარეთ კონსულტაცია ადვოკატებთან და სამუშაო კოლეგებთან. ამ დროის განმავლობაში თქვენი ემოციები ჩაცხრება და თქვენ საკმაოდ რეალისტურად შეძლებთ შეაფასოთ თქვენი აზრი მომხდარზე. ბევრი რამ არის დამოკიდებული თქვენს წერილობით აღიარებებზე, მათ შორის ჯარიმის, დაქვეითების ან თუნდაც არაადეკვატურობის გამო თანამდებობიდან გათავისუფლების ალბათობაზე.
ნაბიჯი 3
დაწერეთ ეს დოკუმენტი კლასიკური ფორმით. ეს ნიშნავს, რომ, პირველ რიგში, ეს უნდა იყოს არაუმეტეს ერთი და ნახევარი A4 ფურცელი, ან კიდევ უფრო ნაკლები. თუ, რა თქმა უნდა, თქვენი სამუშაო არ უკავშირდება პასუხისმგებლობას ადამიანის სიცოცხლეზე და ეს შემთხვევა არ უკავშირდება მათ სიკვდილს. მეორე, დაწერეთ არსებითად: ღონისძიების თარიღი და დრო, თქვენი კონკრეტული მოქმედებები და მათი საფუძველი. რა ხელმძღვანელობდა გადაწყვეტილების მიღების დროს. დარწმუნდით, რომ აღნიშნეთ, რომ თქვენ სიტუაციაში მოქმედებდით სიტუაციასთან მიმართებაში. ამრიგად, თქვენ არბილებთ თქვენი მოქმედებების აღქმას მასში, ვინც გადაწყვეტს თქვენს საკითხს.
ნაბიჯი 4
დაბეჭდეთ ახსნა-განმარტება კომპიუტერზე, წაუკითხავმა ხელწერილმა შეიძლება ზიანი მიაყენოს თქვენ, თუ მომხდარს იძიებს შრომითი დავების კომიტეტი.
ნაბიჯი 5
თქვენ არ უნდა დაწეროთ ტყუილი, ყოველ შემთხვევაში ის გამოვა და თქვენს წინააღმდეგ გამოდის. არ გაამართლოთ თქვენი მოქმედებები, აღწერეთ ისინი ისე, როგორც გარედან, ემოციების გარეშე. გამოიყენეთ მხოლოდ "მშრალი" სასულიერო ენა, ე.ი. დოკუმენტი უნდა წარმოადგენდეს ფაქტების მარტივ და პირდაპირ განმარტებას. ნუ შეეცდებით მთელი ბრალი დააკისროთ თქვენს კოლეგებს ან სხვა საქმეში მონაწილეებს. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ახსნა-განმარტების ნაცვლად, მიიღებთ ემოციურ ამბავს იმის შესახებ, თუ რა ცუდი ხალხია თქვენს გარშემო. დარწმუნდით, რომ აღიარებთ თქვენს დანაშაულს, თუ ის არსებობს.
ნაბიჯი 6
გახსოვდეთ, ახსნა-განმარტება არ არის სასიკვდილო განაჩენი. ცხოვრება ამით არ მთავრდება, ამიტომ იფიქრეთ იმაზე, თუ როგორ შეგიძლიათ ისარგებლოთ ამ ღონისძიებით. თუ თქვენ დარჩენილხართ იმავე სამუშაო ადგილზე, შეიძლება აზრი ჰქონდეს უფროსებისათვის განცხადების დაწერას, თუ როგორ აღმოფხვრათ წარმოების პროცესის ხარვეზები, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს მსგავსი ინციდენტები.
