ზაფხული ახლოვდება და მასთან ერთად საკურორტო სეზონიც. იმისათვის, რომ დანარჩენით ისარგებლოთ, წინასწარ უნდა იზრუნოთ მასზე, რადგან გრაფიკი შედგენილია ახალი კალენდარული წლის დაწყებამდეც კი. იცოდეთ თქვენი უფლებები და მოვალეობები, როგორც დამსაქმებელი, წაიკითხეთ რუსეთის შრომის კანონი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თქვენ შეგიძლიათ ისარგებლოთ შვებულებით, თუ ორგანიზაციაში მუშაობთ ექვს თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში. ეს პერიოდი მოიცავს: იძულებითი დაუსწრებლის დღეებს, მაგალითად, ხელფასების დაგვიანებით გადახდის შემთხვევაში; სამსახურში ფაქტობრივი ყოფნის დრო; შვებულება საკუთარი ხარჯებით, თუ მისი ხანგრძლივობა არ აღემატება 14 დღეს. ეს გარემოებები განმარტებულია შრომის კოდექსის 121-ე მუხლში. მაგრამ არსებობს გამონაკლისებიც. ვთქვათ, არასრულწლოვანი ხარ. ამ შემთხვევაში შეგიძლიათ გამოიყენოთ შვებულების უფლება ექვსი თვის განმავლობაში მუშაობის გარეშე. ეს მდგომარეობა ვრცელდება ორსულ ქალებზე, ისევე როგორც მათზე, ვინც იშვილა აღსაზრდელი, რომელიც 3 თვეზე ნაკლებია.
ნაბიჯი 2
შეგიძლიათ შვებულება ნაწილებად დაყავით. მაგრამ კანონი ადგენს პირობას, რომელიც ამბობს, რომ შვებულების ერთი ნაწილი არ უნდა იყოს 14 დღეზე ნაკლები. დანარჩენის გაზიარება უნდა მოხდეს მხოლოდ მხარეთა თანხმობით. ამისათვის, ორგანიზაციის ხელმძღვანელს მიმართეთ განცხადებით შვებულების არასრულად უზრუნველყოფის მოთხოვნით, დოკუმენტში მიეთითება საჭირო შვებულების თარიღი და ხანგრძლივობა.
ნაბიჯი 3
შრომის კანონის თანახმად, დამსაქმებელი ვალდებულია შეადგინოს შვებულების განრიგი კალენდარული წლის დაწყებამდე ორი კვირით ადრე. თუ თქვენ არ ხართ გულგრილი დასვენების თარიღის მიმართ, კოორდინაცია გაუწიეთ ლიდერს. ამისათვის თქვენ ასევე შეგიძლიათ დაწეროთ მოთხოვნა. თუ თქვენ ხართ ორსული ქალი, არასრულწლოვანი თანამშრომელი ან შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირი, შეგიძლიათ აირჩიოთ თქვენთვის სასურველი შვებულების დრო, ამას დამსაქმებელი ვერ უგულებელყოფს.
ნაბიჯი 4
დასვენების ვადის დადგომამდე ორი კვირით ადრე, პერსონალის განყოფილების დამსაქმებელმა ან თანამშრომელმა უნდა გამოგიგზავნოთ შეტყობინება. წაიკითხეთ, თარიღი და ხელი მოაწერეთ. თუ შეტყობინება მიღებული არ არის, დაწერეთ განცხადება. მასში მიუთითეთ შვებულების თარიღი, ტიპი და ხანგრძლივობა.
ნაბიჯი 5
ზემოაღნიშნული დოკუმენტების საფუძველზე, კომპანიის ხელმძღვანელი ადგენს ბრძანებას, ხოლო ბუღალტერი გამოითვლის შვებულების ანაზღაურებას და გასცემს საანგარიშო ნოტს. თქვენ უნდა მიიღოთ გადახდა შვებულების დაწყებამდე არა უგვიანეს სამი დღისა.
