სამსახურში ხშირად ხდება სხვადასხვა უსიამოვნო სიტუაცია, მაგალითად, ხელფასის დაგვიანება, თანამშრომელთა უფლებების დარღვევა და ა.შ. ამ შემთხვევებში შეგიძლიათ პრეტენზიები გაუკეთოთ თქვენს უფროსებს კანონით დადგენილი წესით.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
დაუკავშირდით შრომითი დავების კომიტეტს, რომელიც ჩვეულებრივ ორგანიზებულია მსხვილ საწარმოებში და სერიოზულ კომპანიებში. თუ თქვენს კომპანიას არ აქვს ასეთი კორპუსი, შეგიძლიათ შექმნათ იგი. მასში შეიძლება შედიოდეს დამსაქმებლისა და სამუშაო კოლექტივის უფლებამოსილი წარმომადგენლები. კომისიის შექმნის იურიდიული პროცედურის შესახებ შეგიძლიათ შეიტყოთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსიდან.
ნაბიჯი 2
დაწერეთ საჩივარი დამსაქმებლის წინააღმდეგ, დეტალურად აღწერეთ თქვენი ყველა საჩივარი და მოთხოვნა. ხელმოწერილი დოკუმენტი გადასცეს კომისიას და დაველოდოთ მის გადაწყვეტილებას. გასათვალისწინებელია, რომ ამ ორგანოს მონაწილეობით ზოგიერთი საკითხის გადაწყვეტა შეუძლებელია, კერძოდ, ცალკეული შრომითი დავები.
ნაბიჯი 3
თქვენი საჩივარი მიმართეთ შრომის ინსპექციის ტერიტორიულ სამსახურს. ეს დაწესებულება ასრულებს სამეთვალყურეო ფუნქციას რუსეთის კანონმდებლობის შესაბამისად. იმისათვის, რომ თქვენი საჩივარი განიხილონ, აუცილებელია შეავსოთ იგი დარღვევების კონკრეტული ფაქტებით, დამამტკიცებელი საბუთებით და სხვა მტკიცებულებებით. ჩვეულებრივ, ამ ორგანოში საჩივრის განხილვა ხორციელდება ერთი თვის განმავლობაში, რის შემდეგაც, როდესაც დავა თქვენს სასარგებლოდ მოგვარდება, დამსაქმებელი მიიღებს შეტყობინებას დარღვევების აღმოფხვრის მოთხოვნების შესახებ.
ნაბიჯი 4
შეეცადეთ წარმოშობილი კონფლიქტი მოაგვაროთ სასამართლოში. გარკვევით თქვით თქვენი პრეტენზიებისა და მოთხოვნების შესახებ. იმისათვის, რომ სასამართლომ განაცხადი განსახილველად მიიღოს, უნდა აღმოჩნდეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში მითითებული გარკვეული საკითხები, მაგალითად, სამი თვის განმავლობაში ხელფასის გადახდის ვალდებულების შეუსრულებლობა, ანაზღაურებადი შვებულების მიღებაზე უარი, და ა.შ.
ნაბიჯი 5
სასამართლოს წარუდგინეთ დამამტკიცებელი დოკუმენტები სამუშაო წიგნის ასლისა და შრომითი ხელშეკრულების, აგრეთვე დამსაქმებლის ბრძანებებისა და ბრძანებების სახით, რომლებიც მნიშვნელოვანია საქმისთვის, ანაზღაურება და სხვა დოკუმენტები. თქვენი საქმის დაჩქარების მიზნით, შეიძლება დაგჭირდეთ თქვენი პროფკავშირის ან შრომითი დავების კომიტეტის წევრების ჩართვა თქვენს კანონიერ წარმომადგენლად.
