დასაქმებულის შესაბამისობის შესამოწმებლად თანამდებობაზე, ბევრი დამსაქმებელი ახორციელებს სერთიფიკატს. პერსონალისთვის აუცილებელია კარიერის კიბეზე ასვლა, საწარმოების მენეჯერებისთვის - სპეციალისტების მიერ შესრულებული სამუშაო ფუნქციების შედეგების შეფასება, ამა თუ იმ თანამშრომლის საქმიანობის ეფექტურობა.
სერთიფიცირება უნდა განხორციელდეს არაუმეტეს წელიწადში ერთხელ, სამ წელიწადში ერთხელ მაინც. ეს დამოკიდებულია კონკრეტული თანამშრომლის კატეგორიაში. მისი ორგანიზაციისთვის საჭიროა გარკვეული ხარჯები. ყოველივე ამის შემდეგ, აუცილებელია მრავალი დოკუმენტის შედგენა, შექმნა და გადაიხადოს სასერთიფიკატო კომისიის საქმიანობა. ხშირად კომპანიები იწვევენ სასერთიფიკატო ცენტრის თანამშრომლებს.
სერთიფიცირების ჩატარების წესი განისაზღვრება თითოეული საწარმოსთვის, მაგრამ ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტის დაწერისას უნდა იხელმძღვანელოთ 1973-05-10 No470/267 დამტკიცებული დებულებით.
სერთიფიცირება უნდა განხორციელდეს ტესტების, შეფასების სახით. საატესტაციო კომისია თანამშრომლებს შეკითხვებს ამზადებს შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული შრომითი ფუნქციის, საჭირო კვალიფიკაციის, კონკრეტული თანამდებობის განათლების შესაბამისად.
კომპანიის პერსონალის სერთიფიცირება უნდა განხორციელდეს იმ თანამშრომლების მიერ, რომლებსაც აქვთ მკაფიოდ განსაზღვრული სამუშაო მოვალეობები. სპეციალისტებს, რომლებიც კომპანიაში მუშაობენ ერთ წელზე ნაკლები ხნის განმავლობაში, ორსულ ქალებს, ქალებს ერთ წლამდე ასაკის ბავშვებში და ასევე თანამშრომლებს, რომლებიც არ საჭიროებენ სპეციალურ კვალიფიკაციას სამუშაო ფუნქციების შესასრულებლად, მაგალითად, დამლაგებლები, დამლაგებლები და ა.შ. შეიტანონ დამოწმებულთა სიაში.
სერტიფიკაციის შედეგად, დამსაქმებელს შეუძლია დადოს დასკვნა, რომ აუცილებელია პერსონალის მომზადება, თუ დასაქმებულებს არ აქვთ საკმარისი სპეციალური ცოდნა თანამდებობებზე. თუ თანამშრომელი შეესაბამება შესრულებულ სამუშაო ფუნქციას და მისი ცოდნა და სამუშაო გამოცდილება საშუალებას აძლევს მას უფრო მაღალ თანამდებობაზე იმუშაოს, მაშინ საწარმოს ხელმძღვანელს აქვს მისი აღზრდის უფლება. ამრიგად, სპეციალისტი გადავა კარიერულ კიბეზე.
თუ სერტიფიკაციის შედეგების თანახმად, დასაქმებულმა აჩვენა თავისი არაადეკვატურობა თანამდებობაზე, უვარგისი კვალიფიკაცია, მაშინ დამსაქმებელს უფლება აქვს შესთავაზოს მას სხვა სამუშაო ორი თვის განმავლობაში. თუ თანამშრომელი არ ეთანხმება გადაცემას, გადაადგილებას, მაშინ კომპანიის ხელმძღვანელს შეუძლია გაათავისუფლოს იგი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის შესაბამისად.
როდესაც დასაქმებული, სერტიფიკაციის შედეგად, სრულად შეესაბამება შესრულებულ ფუნქციას, დამსაქმებელმა უნდა დატოვოს იგი იმავე ადგილას. საჭიროების შემთხვევაში, კომპანიის ხელმძღვანელს უფლება აქვს შეცვალოს შრომითი ხელშეკრულების პირობები. მას უფლება აქვს შეცვალოს გარკვეული შრომითი ფუნქციები, ხელფასი, შემწეობები, ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულების დადებით. უფრო მეტიც, ეს შეიძლება გაკეთდეს მხოლოდ თანამშრომლის თანხმობით.
დამსაქმებლისთვის აუცილებელია სერთიფიკატი თითოეული თანამშრომლის მუშაობის ეფექტურობისა და ეფექტურობის დასადგენად, ორგანიზაციის თითოეული თანამშრომლის საქმიანობის შესაფასებლად.
