უფროსთან ურთიერთობა ერთ-ერთი მთავარი პრობლემაა მათთვის, ვინც ოფისში ან წარმოებაში მუშაობს. საინტერესო სამუშაო და წესიერი ხელფასიც კი სასიამოვნოა, თუ მიხვალთ იმ დასკვნამდე, რომ თქვენი უფროსი არის სულელი არაკომპეტენტური ტირანი, რომელიც მუდმივად პოულობს ბრალს თქვენში.
ალბათ თქვენ ნამდვილად არ ხართ იღბლიანი და თქვენი უფროსი სწორედ ის არის. მაგრამ იქნებ უბრალოდ ვერ იპოვნეთ მასთან საერთო ენა? თქვენ ხომ პირველ რიგში გაინტერესებთ უფროსებთან ურთიერთობა. თქვენ ხართ დამოკიდებული პოზიცია და თუ რამე მოხდა, თქვენ უნდა მოძებნოთ ახალი სამუშაო.
შეეცადეთ უპასუხოთ რამდენიმე კითხვას:
- რა მოთხოვნებს უყენებს უფროსი თანამშრომლებს და რა თვისებებს აფასებს იგი;
- ვაკმაყოფილებ თუ არა ამ მოთხოვნებს და მაქვს ეს თვისებები;
- ჩავიდინე რაიმე ქმედება, რომელიც კომპრომისზე მიდგებოდა უფროსის თვალში;
- რისი გაკეთება შემიძლია ჩემზე შთაბეჭდილების გამოსასწორებლად.
უფრო ახლოს გაეცანით უფროსს და შეეცადეთ დაადგინოთ, თუ როგორ უკავშირდება ის წარმოების პროცესს. თუ ის ურჩევნია გააკონტროლოს საქმიანობის ყველა ეტაპი და საფუძვლიანად გაეცნოს ყველა წვრილმანს, შეიძლება ღირდეს მასთან უფრო ხშირად დაკავშირება შუალედური მოხსენებებით და კონსულტაცია ყველა საკითხზე. თუ უფროსი დამოუკიდებელ თანამშრომლებს ამჯობინებს და მხოლოდ საბოლოო შედეგს მოითხოვს, აწუხებს მას მხოლოდ უკიდურეს საშუალებად, ისე რომ არ გააღიზიანოს იგი.
ნებისმიერი უფროსი ემორჩილება დაქვემდებარებისგან კარგ მუშაობას და დისციპლინას. თუ თქვენი უფროსი სამუშაო საათებში რამდენჯერმე გიჭერს სოლიტერს, არ გაგიკვირდეთ, რომ თქვენი აზრი უარესი შეიცვალა. მხოლოდ შრომითი ენთუზიაზმის დემონსტრირებით შეგიძლიათ შეასწოროთ საკუთარი თავის შთაბეჭდილება. მაგალითად, მოიფიქრეთ რამდენიმე იდეა თქვენი სამუშაო პროცესის ოპტიმიზაციისთვის. იფიქრეთ იმაზე, რაც შეიძლება თქვენს უფროსს არ მოეწონოს მათში და მოამზადეთ დასაბუთებული წინააღმდეგი. თუ თქვენი იდეები არ მიიღეს, ნუ გაწყენინებთ - ყოველ შემთხვევაში თქვენი უფროსი აფასებს თქვენი საქმისადმი ერთგულებას.
ალბათ თქვენი უფროსი ნამდვილად არაკომპეტენტურია - მაშინ მას ტაქტიკური დახმარება სჭირდება. თუ ის ღირსეული ადამიანია, მადლობელი იქნება თქვენი დახმარებისთვის, მაშინაც კი, თუ მან მიითვისა თქვენი მუშაობის შედეგები. თუ მადლიერება არ არის, იფიქრეთ იმაზე, თუ როგორ უნდა დაამყაროთ ურთიერთობა უფროსთან მომავალში - ალბათ შემდეგი კარგი იდეით უმჯობესია დაუყოვნებლივ დაუკავშირდეთ მაღალ ორგანოებს.
დარწმუნებული ბოროტმოქმედები და სადისტები უფროსებს შორის გამონაკლისია და არა წესი. თუ მოგეჩვენებათ, რომ უფროსი განზრახ აყენებს შეურაცხყოფას მთელ გუნდზე, იფიქრეთ, რომ ზეწოლა ხორციელდება თქვენს უფროსზეც. ალბათ არსებობს ისეთი გარემოებები, რომელთა შესახებ თქვენ არ იცით, და უფროსმა კარგად იცის მათ და, შესაბამისად, თავისუფალი არ არის მის ქმედებებში.
