თუ აკეთებთ იმას, რაც გიყვართ და ამისგან მაინც ფულს შოულობთ, შეგიძლიათ ყოველდღე განსაკუთრებული სიამოვნება მიიღოთ. იდეალურ შემთხვევაში, გვსურს გავაკეთოთ ის, რაც სულ გვიყვარს, რადგან სამუშაო ადგილას დღეში 8 ან კიდევ მეტ საათს ვატარებთ. არ მინდა ამ დროის დაკარგვა. იმისათვის, რომ გაიგოთ, რა სახის სამუშაო მოგწონთ, ხშირად გიწევთ შრომა.
ყველამ ბავშვობიდან არ იცის რისი გაკეთება სურს ცხოვრებაში. საკმაოდ იშვიათია კონკრეტული სამუშაოს მიმართ გამოხატული ნიჭის ან ძლიერი მიზიდულობის მქონე ადამიანის პოვნა. ეს ხდება ისე, რომ სკოლის ბოლოს, მოსწავლემ ვერ გადაწყვიტოს ბოლომდე, რისი გაკეთებაც სურს ცხოვრებაში. ის ირჩევს უნივერსიტეტს ან სპეციალობას არა იმიტომ, რომ ძალიან სურს ამ სფეროში მუშაობა, არამედ იმიტომ, რომ ეს არის პრესტიჟული, მშობლებმა მას არწმუნეს ან ადვილი იყო შესვლა. მხოლოდ რამდენიმე ადამიანი მიჰყვება მათ ოცნებებს და ეს ოცნებაც კი აქვს კონკრეტულ დასაქმებაზე.
ამაში არაფერია ცუდი, თვითგამორკვევა ხანგრძლივი პროცესია. 17-18 წლის ყველა ახალგაზრდას არ აქვს ჩამოყალიბებული შეხედულება და გაგება, თუ რა უნდა გააკეთოს. მაგრამ ამ კითხვაზე მაინც უნდა იფიქროთ, რადგან თქვენი საყვარელი ნამუშევარი კმაყოფილებას მოგიტანთ, თქვენს საქმიანობას შინაარსით აავსებთ.
გადაწყვიტეთ თქვენი თვისებები
იმის გასაგებად, თუ რა სახის სამუშაო მოგწონთ, უნდა იფიქროთ იმაზე, რისი გაკეთება გიყვართ. რა თქმა უნდა, ცხოვრებაში მრავალი სფეროა, რომელსაც ყურადღებას აქცევთ. თუ მოგწონთ ხალხთან ურთიერთობა, არ დაიღალეთ მათგან და მიიღეთ ერთგვარი დატენვა ასეთი კომუნიკაციისგან, აირჩიე პროფესიები, რომლებშიც შეგიძიათ გამოიყენო ეს ძლიერი მხარე. არ მოგწონთ მშვიდად ჯდომა - მოძებნეთ სამუშაო მუდმივი მივლინებებით ან ქალაქში მოგზაურობით. შეგიძლიათ საათობით დახატოთ ან დაწეროთ - შემოიფარგლოთ შემოქმედებითი სპეციალობების სამყაროში. და თუ გსურთ ყველაფრის კლასიფიკაცია და დაქვემდებარება მოახდინოთ სისტემას - შეიძლება მოგეწონოთ ციფრებთან და ლოგიკურ მონაცემებთან მუშაობა.
სპეციალობების ასეთი შერჩევა ადამიანის პიროვნების მახასიათებლებისთვის თქვენთვის შესაფერისი საქმიანობის განსაზღვრის პირველი ეტაპია. საქმიანობის სფეროზე სრულად ვერ გადაწყვეტთ - შეგიძლიათ გაიაროთ კარიერული მითითებების ტესტი. ისინი განსაზღვრავენ პიროვნების ტიპს და ადამიანისთვის დასაქმების ყველაზე ხელსაყრელ სფეროებს. ასეთი ტესტის ჩატარება რეკომენდებულია არა მხოლოდ მომავალი სტუდენტებისთვის, არამედ საკმაოდ მოზრდილებისთვისაც, რომლებიც სამსახურის შეცვლაზე ფიქრობენ.
თქვენ მუდმივ ძიებაში ხართ
არ შეგეშინდეთ შეცვლის. მაშინაც კი, თუ ინსტიტუტში შეხვედით და მიხვდით, რომ ეს სპეციალობა არ მოგეწონებათ, მიმართეთ სხვას. ჯობია ერთი წელი ან თუნდაც რამდენიმე წელი დაკარგო, ვიდრე სწავლა დაასრულო და იყო სპეციალისტი იმ დარგში, რომელიც არ მოგწონს. თუ კომპანიაში მუშაობთ და გესმით, რომ ეს სულაც არ არის ის, რასაც ეძებდით, დატოვეთ თქვენი სამუშაო და ეძებეთ სხვა. მოძებნეთ მანამ, სანამ იპოვნეთ თქვენთვის სასურველი სამუშაო. მხოლოდ მცდელობით, შეცდომებით, სამუშაოს წინაშე, რომელიც არ მოგწონთ, შეგიძლიათ გაიგოთ, რა ნამდვილად გიხდებათ.
ამასთან, თქვენს ძიებაში არ უნდა მიიღოთ ძალიან ნაჩქარევი გადაწყვეტილებები. ყოველთვის გახსოვდეთ: ნებისმიერი სამუშაო მოითხოვს ძალისხმევას, შრომას, დროს და ცოდნის მიღებას. დასაწყისისთვის, მასში ბევრი უნდა ჩადოთ, რათა გადაწყვიტოთ, მიიღებთ თუ არა სარგებელს, მოგწონთ თუ არა ეს საქმიანობა თუ სჯობს ეძებოთ სხვა რამე. უნდა გადაწყვიტოთ მცირე წესი: თუ 3 თვის შემდეგ ახალ ადგილას გაგიჩნდათ ზიზღი და დისკომფორტი სამსახურისგან, საჭიროა შეცვალოთ ეს საქმიანობა. ზოგიერთი თანამშრომელი ახალ სამუშაოს ექვსი თვის ან თუნდაც ერთი წლის განმავლობაში აძლევს და შემდეგ მიდის, მაგრამ, როგორც წესი, სამთვიანი წესი არ აძლევს თანამშრომელს დასკვნების გაკეთების საშუალებას.
