დასაქმებულის არყოფნა სამუშაო ადგილზე სულაც არ არის ყოველთვის დაკავშირებული მის მოვალეობისადმი უსამართლო დამოკიდებულებასთან. ხშირად, დაუსწრებლად ყოფნა შეიძლება აიხსნას ნამდვილად ობიექტური მიზეზებით.
მაგალითად, დაქირავების დროს, დამსაქმებელი აცნობებს თავის თანამშრომლებს ყველა ადგილობრივ რეგულაციასთან, რომელიც განსაზღვრავს სამუშაო პროცედურას, მათ შორის ცვლის გრაფიკს, შაბათ-კვირას ან შვებულებაში სამუშაოს შეკვეთებს. ეს არის დამსაქმებლის მოვალეობა და თუ თანამშრომელი, რომელიც არ გაეცნო ხელმოწერის საწინააღმდეგო ასეთ დოკუმენტებს, დანიშნულ დღეს არ წავიდა სამსახურში, სამსახურიდან დაუსწრებლად გათავისუფლება უკანონოა. ხშირად ასეთი სიტუაციები წარმოიქმნება, როდესაც თანამშრომელი შვებულებას ტოვებს, როდესაც მისი ცვლის განრიგი ჯერ არ არის ხელმისაწვდომი ან ის არ იცნობს მას.
თანამშრომლის შვებულების დროს შეიძლება შეიცვალოს კომპანიის მისამართი ან გადაადგილდეს მისი პირდაპირი სამუშაო ადგილი. მაგრამ, თუ თანამშრომელი არ გააფრთხილეს ამის შესახებ და შვებულების შემდეგ იგი დაბრუნდა შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრულ წინა ადგილას, ასეთმა თანამშრომელმა არ დატოვა სამსახური.
არის შემთხვევები, როდესაც სასამართლო ავალდებულებს დამსაქმებელს, დაუბრუნოს თანამშრომელი სამსახურში. ამისათვის გამოიცემა შესაბამისი ბრძანება და თუ დამსაქმებელმა არ შეატყობინა თანამშრომელს ასეთი ბრძანების გამოცემის შესახებ, დაუსწრებლად დაუშვებლობა არ შეიძლება ჩაითვალოს დაუსწრებლად. ამავდროულად, უნდა გვახსოვდეს, რომ შეკვეთის გაგზავნა შესაძლებელია ფოსტით, შემდეგ კი თანამშრომელი უნდა მივიდეს სამუშაოდ მისი მიღებიდან მეორე დღეს, და ეს შეიძლება გაცილებით გვიან იყოს ვიდრე აღდგენითი ბრძანების გამოქვეყნება, თუმცა, ამ შემთხვევაში არ არის საუბარი დაუსწრებლად.
დაუსწრებლად გათავისუფლება უკანონო იქნება, თუ დამსაქმებელმა არ უზრუნველყო სამუშაო ადგილზე შესვლა, მაგალითად, საკეტების შეცვლით და დასაქმებულისთვის დუბლიკატის გასაღების გადაცემით.
ასევე, გაუთავებლად არ ითვლება, თუ თანამშრომელი არ ასრულებს თავის სამუშაო მოვალეობებს, თუ მას დამქირავებელმა სამუშაოზე არ მისცა უფლება. აქ აუცილებელია დისციპლინური გადაცდომის განხილვა, რამაც უარი თქვა.
არსებობს სასამართლო პრაქტიკა, რომლის თანახმად შეუძლებელია სამსახურიდან დაუსწრებლად მოსამსახურის გათავისუფლება, თუ იგი სამუშაოზე არ იმყოფებოდა რამდენიმე სამუშაო დღის განმავლობაში, რადგან ამგვარი არარსებობა ასოცირდება მისი შრომითი ფუნქციების შესრულებასთან.
დაბოლოს, დასაქმებულის ლეგიტიმური არარსებობის კიდევ ერთი მაგალითი: თუ დარიცხული ხელფასი გადაიდო 15 დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში, დასაქმებულს შეუძლია წერილობით აცნობოს დამსაქმებელს შრომითი ფუნქციის შესრულების შეჩერების შესახებ და არ წასვლა მუშაობა ამ შემთხვევაში დასაქმებულს აქვს უფლება არ დატოვოს სესხის სრულად გადახდამდე.
