დამსაქმებელს არ აქვს ცალმხრივად ხელფასის შემცირების უფლება. ხელფასი შრომითი ხელშეკრულების მნიშვნელოვანი ნაწილია. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74-ე მუხლის საფუძველზე, შესაძლებელია ხელფასის ხელშეკრულების პირობების შეცვლა საწარმოში არსებული მძიმე ფინანსური მდგომარეობის გამო, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ გარკვეული მოთხოვნები შესრულებულია, რომლებიც გათვალისწინებულია შრომის კანონმდებლობით.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
წერილობით აცნობეთ თანამშრომელს ხელფასის შემცირების შესახებ ახალი ხელფასის პირობების დაწყებამდე ორი თვით ადრე.
ნაბიჯი 2
აღნიშნეთ ხელფასის შემცირების მიზეზი და ხელფასის ოდენობა, რომლის გადახდას აპირებთ შემცირების შემდეგ.
ნაბიჯი 3
დასაქმებულმა ხელი უნდა მოაწეროს, რომ იცნობს ხელფასის ახალი პირობების ვადებს.
ნაბიჯი 4
მკაცრად იკრძალება მხოლოდ ხელფასის შემცირება, წინა სამუშაო გრაფიკისა და შესრულებული ფუნქციების მოცულობის დაცვით. ხელფასების შემცირებით საჭიროა სამუშაო დროის შემცირება და შესრულებული მოვალეობების მოცულობა.
ნაბიჯი 5
თუ თანამშრომელი არ ეთანხმება ანაზღაურების ახალ პირობებს, მაშინ მას შეუძლია აირჩიოს სხვა სამუშაო თავისთვის 2 თვეში და თავი დაანება. დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის რაიმე უთანხმოების შემთხვევაში შეგიძლიათ მიმართოთ პროკურატურას, შრომის ინსპექციას ან სასამართლოს.
ნაბიჯი 6
როდესაც დადგება ხელფასების შემცირების ბოლო ვადა, დადეთ დამატებითი შეთანხმება ახალი სამუშაო პირობებისა და გადახდის შესახებ. სამუშაოს აღწერაში შეიტანეთ ცვლილებები, რომ შეამციროთ შესრულებული სამუშაო. შეიტანეთ ყველა ცვლილება შეკვეთით. ხელშეკრულების პირობებსა და სამუშაოს აღწერილობაში ახალი დამატებები უნდა გაკეთდეს ორმხრივ.
