სამუშაო და კარიერა 2024, ნოემბერი

პირადი ხასიათის წერილის წერისას შესაძლებელია სიტყვის ნებისმიერი სტილი, მაგრამ თუ წერილი ოფიციალურია, მისი წერისას ბიზნესის სტილის დაცვა სავალდებულოა. არასწორად შევსებული სააპლიკაციო წერილი შესაძლოა არც იმ ორგანიზაციამ განიხილოს, რომელსაც ის მიმართავს

ორგანიზაციაში არის სიტუაციები, როდესაც საჭიროა თანამშრომლის პოზიციის შეცვლა. ეს შეიძლება მოხდეს, მაგალითად, თავდაპირველად არასწორი ფორმულირების ან სხვა მიზეზების გამო. აქ, უშუალოდ კადრების მუშაკამდე, ჩნდება კითხვა, როგორ შეიძლება ამ ცვლილების ოფიციალური ფორმალიზაცია?

თითქმის ყველა კომპანიაში საჭიროა მითითება წარსული სამუშაოებიდან. ამიტომ, მათი შედგენისას განსაკუთრებული სიფრთხილე გმართებთ. ისინი შეიძლება გადამწყვეტი არგუმენტი გახდეს ვაკანტურ თანამდებობაზე კანდიდატის არჩევისას. ინსტრუქციები Ნაბიჯი 1 უმჯობესია რეკომენდაციის შედგენა დავიწყოთ თანამდებობაზე მუშაობის პერიოდის მითითებით

საშტატო მაგიდა არის შიდა დოკუმენტი, რომელიც შეიცავს სტრუქტურული განყოფილებების ჩამონათვალს და მათთვის დანიშნულ საშტატო ერთეულების რაოდენობას. ამავდროულად, თითოეული საშტატო განყოფილებისთვის განისაზღვრება თანამდებობის, სპეციალობის, პროფესიის დასახელება კვალიფიკაციის მითითებით

გაყიდვების მენეჯერი არის ადამიანი, რომლის წარმატება მუშაობაში პირდაპირ დამოკიდებულია მის კომუნიკაციის უნარზე, ხალხთან საერთო ენის გამონახვასა და მათი საჭიროებების გააზრებაზე. ეს ის თვისებებია, რომელზეც ნებისმიერმა გამყიდველმა უნდა იმუშაოს. მენეჯერთან გასაუბრების ზოგიერთი კითხვა ძალიან ხშირია, მაგრამ ეს ასევე ნიშნავს, რომ ამ კითხვებზე ზოგიერთი პასუხი ასევე საერთოა

დასაქმებულის სამუშაო აღწერილობაში შესწორებები ხორციელდება დამსაქმებლის მიერ ადგილობრივი აქტების მიღების შესაბამისად. ამასთან, დასაქმებულის წერილობითი თანხმობა წინასწარ უნდა იქნას მიღებული ამ ცვლილებებთან დაკავშირებით, ვინაიდან შესაძლოა საქმე ეხებოდეს მისი შრომითი ფუნქციის შეცვლას

უმუშევრობა ბუნებრივი მოვლენაა, რომელსაც ყველა შტატში აკვირდებიან. უმუშევართა რიცხვში შედის როგორც ახალგაზრდა კურსდამთავრებულები, ასევე ისინი, ვინც ცოტა ხნის წინ გაათავისუფლეს სამსახურიდან და ჯერ ვერ მოახერხეს ახალი თანამდებობის მოძებნა. მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რომ უმუშევრობა ცუდად მოქმედებს როგორც მაკროეკონომიკაზე, ასევე მოსახლეობის ფსიქოლოგიურ მდგომარეობაზე

სანამ კარიერულ ზრდაზე ისაუბრებთ, დიდი ყურადღება უნდა მიაქციოთ იმას, თუ რა გიშლით ხელს კარიერულ კიბეზე ასვლაში. ადამიანის ხასიათი ისეა შექმნილი, რომ სანამ ნეგატივს არ მოაცილებ, პოზიტივი არ მოვა. ამიტომ, ძალიან მნიშვნელოვანია საკუთარ თავში იპოვოთ ის, რაც ხელს უშლის თქვენს კარიერას და გადააკეთეთ ის საპირისპიროდ

გასაუბრება არის დაქირავების ძირითადი მეთოდი. მომავალი თანამშრომლის მუშაობის ხარისხი და, შესაბამისად, კომპანიის წარმატება, დიდწილად დამოკიდებულია იმაზე, თუ რამდენად კომპეტენტურად განხორციელდება იგი. ინსტრუქციები Ნაბიჯი 1 წინასწარ აცნობეთ კანდიდატს გასაუბრების ზუსტი დროის შესახებ და უთხარით როგორ მოხვდნენ თქვენთან

თითოეულ საწარმოში საჭირო ხდება საშტატო განრიგის შედგენა ან მასში ცვლილებების შეტანა. ამ დოკუმენტის ფორმა დამტკიცებულია შრომის კანონმდებლობით 2001 წლის აპრილიდან. მისი შექმნის საფუძველია ორგანიზაციის პირველი პირის ბრძანება, რომელიც ამავე დროს ახდენს მას ძალაში

ბევრ, თუნდაც არც ისე მსხვილ საწარმოს აქვს სტრუქტურაში ქვედანაყოფები ან განყოფილებები, რომელთა თანამშრომლები ასრულებენ იმავე ტიპის გარკვეულ ფუნქციებს, ამ ქვედანაყოფის წინაშე მდგარი ამოცანის გადაჭრისას. დეპარტამენტის დებულება - ადგილობრივი ნორმატიული აქტი, რომელიც განსაზღვრავს ამ კონკრეტული დეპარტამენტისა და მისი თანამშრომლების ფუნქციებს, უფლებებსა და მოვალეობებს

"მომხმარებელთა დაცვის შესახებ" კანონში განხორციელებული ყველა სიახლის მიუხედავად, მომხმარებელთა მომსახურება მრავალ საცალო მაღაზიაში და მით უმეტეს, ბაზრებზე მაინც არ არის ტოლი. ამასთან, სამართლიანობისთვის უნდა აღინიშნოს, რომ ზოგჯერ თვითონ მყიდველები გამყიდველების პროვოცირებას ახდენენ რეაქციებზე, რომლებიც არ შეესაბამება მათ პასუხისმგებლობას

მდივანი არის ოფისის თანამშრომელი, რომლის მოვალეობებში შედის სატელეფონო ზარების მიღება, კომპიუტერთან მუშაობის ცოდნა, ხალხთან ურთიერთობა, საქმიანი ჩანაწერების შენახვა და მრავალი სხვა. ბევრი მითი არსებობს მდივნის პროფესიის შესახებ - მაგრამ კონკრეტულად რა არის კარგი მდივანი?

რადიოს "ოქროს ხანა" ალბათ დასრულდა: სატელევიზიო და ვიდეო ინდუსტრია საყოველთაო გახდა. ამის მიუხედავად, ძნელი წარმოსადგენია ცხოვრება რადიოეთერის გარეშე. როგორც საინფორმაციო არხი, იგი მოთხოვნადია მრავალფეროვან პროგრამებზე. რადიომაუწყებლობის მომზადებისა და ჩატარების ილუსტრაცია შესაძლებელია ფართო აუდიტორიისთვის რადიოსთვის დამახასიათებელი სარეკლამო მასალების მაგალითზე

მდივანი უფროსის მარჯვენა ხელი და კომპანიის სახეა. ეს ის თანამშრომელია, ვინც მნიშვნელოვან ვიზიტორებს ინახავს მანამ, სანამ უფროსი შეხვედრიდან არ დაბრუნდება, იცავს უფროსის კაბინეტს მკერდით, თუ სთხოვს არავის უშვებს და შეახსენებს დედამთილის დაბადების დღეს, თუ პატრონს სანდო ურთიერთობა აქვს მას

წარმოებასთან დაკავშირებული საწარმოების დაკომპლექტების მაგიდა უნდა ითვალისწინებდეს "შრომის დაცვის ინჟინრის" თანამდებობას. მის სამსახურებრივ მოვალეობებში, სხვა საკითხებში შედის სხვადასხვა ინსტრუქციების შედგენა, რომლებიც შექმნილია მოწყობილობების და აღჭურვილობის უსაფრთხო მუშაობის უზრუნველსაყოფად, მათი შესრულების მონიტორინგი, ტრენინგის ჩატარება და სხვადასხვა სახის სამუშაოს შესრულების ნებართვების გაცემა

ტექნიკური პირობები (TU) - ადგილობრივი მარეგულირებელი დოკუმენტი, რომელშიც პროდუქტის ან პროდუქტის მიმართ მოთხოვნებს ადგენს თავად მწარმოებელი. მაშინაც კი, თუ ამ პროდუქტისთვის არსებობს GOST, 2002 წლიდან მისი განხორციელება სავალდებულო არ არის, ამიტომ TU შედგენილია დეველოპერის ინიციატივით ან მომხმარებლის მოთხოვნით GOST 2

ყველგან საჭიროა უმაღლესი ტექნიკური განათლების მქონე სპეციალისტები. თუ სამუშაოს ძიების პროცესში ხართ, უნდა დაწეროთ და წარუდგინოთ თქვენი რეზიუმე დამსაქმებელს ისე, რომ ასახავდეს თქვენს სამუშაო გამოცდილებას, პროფესიულ ცოდნას და უნარებს. უმჯობესია, თუ სპეციალურ ვაკანსიაზე დაწერთ ინჟინრის რეზიუმეს, იცოდეთ ის მოთხოვნები, რომლებიც ეკისრება დამსაქმებლის კანდიდატურის კანდიდატურას

მრგვალი მაგიდა არის საუბარი მოცემულ თემაზე დისკუსიის სახით, რომელშიც თითოეული მონაწილე გამოხატავს თავის აზრს. ღონისძიების დროს აუდიტორიამ უნდა მიაღწიოს გარკვეულ ერთიან პოზიციას, რომელიც ყველას შეეფერება. მრგვალ მაგიდას უძღვება სპეციალური ადამიანი, რომელიც არ მონაწილეობს დისკუსიაში

დასაქმებულის განათლების დონის შესახებ ინფორმაცია შეიტანება სამუშაო წიგნის შესაბამის სვეტში, რომელიც მდებარეობს მის სათაურზე (პირველი ყდის შემდეგ) გვერდზე. ეს სვეტი გთავაზობთ ხაზის ქვემოთ სასურველი ვარიანტის ხაზგასმის შესაძლებლობას. თუ დასაქმებულს არ აქვს უმაღლესი განათლება, შესაძლო ცვლილებების შემთხვევაში ხაზი თავად ჩვეულებრივ ცარიელდება

HR ანგარიში გულისხმობს სტატისტიკურ ანგარიშგებაში გამოყენებულ დოკუმენტებს. მისი მომზადება შესაძლებელია როგორც საგარეო ორგანიზაციის (ტერიტორიული სტატისტიკის ორგანო, საგადასახადო ინსპექცია, სამხედრო აღრიცხვის სამსახური) და შიდა მოთხოვნის საფუძველზე

მოვალეობის შემსრულებლის თანამდებობაზე ინიშნებიან იმ შემთხვევებში, როდესაც ძირითადი თანამშრომელი არ არის საკმარისი მიზეზების გამო. ეს ქმედება რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74-ე მუხლით და შეიძლება განხორციელდეს სხვა თანამდებობაზე დროებითი გადაადგილებით ან ძირითადი საქმიანობის შეწყვეტის გარეშე, აგრეთვე პირთან გადაუდებელი შრომითი ურთიერთობების ფორმალიზებით

ნაბერეჟნიე ჩელნის შრომის ბაზარი მოთხოვნაა სხვადასხვა პროფესიის სპეციალისტებზე. მაგალითად, სამუშაო სპეციალობების წარმომადგენლებს შეუძლიათ სამუშაოს მიღება დიდ ქარხნებში. ნაბერეჟნიე ჩელნიში ინტერნეტი მნიშვნელოვან როლს ასრულებს სამუშაოს ძიებაში

თუ თქვენ წინაშე დგახართ ახალი თანამშრომლების დაქირავების აუცილებლობა, თქვენ უნდა დაიწყოთ აღწერილი კვალიფიკაციის აღება, რომელიც აიღო ღია თანამდებობამ. ეს არის ე.წ. "ჩარჩოები", რომლებიც უნდა იხელმძღვანელოს მთელი შერჩევის დროს. ამ მახასიათებლების შესაბამისად ხდება როგორც განმცხადებლის ძებნაზე რეკლამის შემუშავება, ისე კანდიდატების შეფასება

უფრო და უფრო ხშირად, მოსახლეობის სამუშაო ნაწილი აწყდება იმ ფაქტს, რომ გარკვეული საგანგებო პერიოდი ხდება კომპანიაში ან საწარმოში. ასეთ მომენტში შვებულებაში წასვლა უბრალოდ შეუძლებელია, მაგრამ კომპენსაციის მიღება სავსებით შესაძლებელია. მთავარია იცოდეთ როგორ იმოქმედოთ სწორად და სად წავიდეთ

შრომის ბაზარზე უამრავი ადამიანია, ვისაც სამსახურის პოვნა ან შეცვლა სურს. დასაქმების სააგენტოების ელექტრონული ბაზები გადავსებულია რეზიუმეებით. ამასთან, ჯერ კიდევ ძნელია იპოვოთ სწორი თანამშრომელი, რომელიც დააკმაყოფილებს ვაკანტური თანამდებობის ყველა მოთხოვნას

სამუშაოს ძებნა და კანდიდატების შერჩევა ვაკანსიების რაოდენობაზე რამდენიმე ეტაპად ხორციელდება. პირველ ეტაპზე დამსაქმებელი ეცნობა თქვენს რეზიუმეს, მაგრამ საბოლოო გადაწყვეტილება მიიღება მხოლოდ ინტერვიუს შედეგების საფუძველზე. სწორედ მასზე შეგიძლიათ გაიგოთ, თუ რა პირადი თვისებები აქვს განმცხადებელს

შრომის კოდექსის 168-ე მუხლის შესაბამისად, დამსაქმებელი, რომელიც აგზავნის დასაქმებულს მივლინებაში, ვალდებულია აუნაზღაუროს მასთან დაკავშირებული ყველა ხარჯი. ეს მოიცავს მგზავრობის ხარჯებს, ცხოვრების ხარჯებს და ა.შ. ანაზღაურება ხდება მხოლოდ მას შემდეგ, რაც თანამშრომელი აწვდის ანგარიშს დახარჯული თანხის შესახებ

ბევრი მსხვილი კომპანია აგზავნის მათთვის მომუშავე სპეციალისტებს საქმიანი ვიზიტით სხვა ქალაქში ან სხვა ქვეყანაში გარკვეული საკითხების გადასაჭრელად. ორგანიზაციები ვალდებულნი არიან აანაზღაურონ თავიანთი თანამშრომლები ფირმის ფინანსებიდან მგზავრობის ხარჯებს

მივლინებაში წასვლისას კომპანიის თანამშრომლებს ანაზღაურდება სრულად მოგზაურობის დროს გაწეული ხარჯები. ისინი დოკუმენტირებულია, წარმოადგენს წინასწარი ანგარიშის დანართს, ანგარიშს მივლინების შესახებ. კომპანიის მიერ გადახდილი ხარჯები აღირიცხება საწარმოს ადგილობრივ აქტში, სახელწოდებით "

შთაბეჭდილება, რაც დამსაქმებელთან გასაუბრებისას შეგიქმნით, მხოლოდ თქვენი რეზიუმეების უნარზე არ არის დამოკიდებული. გარეგნობას ასევე დიდი მნიშვნელობა აქვს. თქვენი სამოსის, თმისა და მაკიაჟის დათვალიერებისას, პოტენციურ შეფ-მზარეულს შეუძლია დაასკვნა, თუ რა სახის ადამიანი ხართ და სურს თუ არა თქვენთან მუშაობა

სამუშაო ბრძანება დგება სამუშაო განაცხადისა და შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე. ბრძანების გასაცემად, გამოიყენება ერთიანი ფორმა N T-1 - ერთი თანამშრომლისთვის, ფორმა N T-1a - თანამშრომელთა ჯგუფისთვის. ბრძანებას ადგენს პირი, რომელიც პასუხისმგებელია თანამშრომელთა მიღებაზე

მენეჯერის პროფესია საქმიანობის სხვადასხვა სფეროში დღეს საკმაოდ მოთხოვნადია. ამასთან, ასეთი თანამდებობის მიღების მსურველთა რიცხვი, როგორც წესი, გაცილებით მეტია, ვიდრე შრომის ბაზარზე არსებული ვაკანსიები. მენეჯერის კომპეტენტური დახასიათება არა მხოლოდ ხელს შეუწყობს მისი მუშაობის დონის შეფასებას, არამედ შესანიშნავი დამატება იქნება მის რეზიუმეში

არავინ იდავებს იმ მტკიცებასთან დაკავშირებით, რომ ნებისმიერი საწარმოს წარმატება დამოკიდებულია არა მხოლოდ მის მენეჯმენტზე, არამედ კომპეტენტურად შერჩეულ პერსონალზე. ეს პროცესი საკმაოდ შრომატევადი და რთულია და ზოგიერთი მენეჯერი ამბობს, რომ მთავარი სირთულე ნამდვილად კომპეტენტური და კეთილსინდისიერი კანდიდატების მცირე რაოდენობაა

გადამწყვეტი თანამშრომლის მიერ დამსაქმებლის მიერ ხელმოწერილი სარეკომენდაციო წერილის მიცემის ტრადიცია დასავლეთში დიდი ხანია არსებობს. მიუხედავად იმისა, რომ ეს დოკუმენტი არ არის შეტანილი იმ სიაში, რომელიც, ხელოვნების თანახმად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 65-მა დასაქმებულმა უნდა წარმოადგინოს ახალი სამუშაოსთვის განაცხადის შეტანისას, ზოგიერთმა დამსაქმებელმა შეიძლება მოითხოვოს მისი უზრუნველყოფა

რუსეთის ფედერაციის შრომითი კანონმდებლობა ადგენს ნებისმიერი დამსაქმებლის ვალდებულებას, მისი წერილობითი თხოვნით გადასცეს ორსული თანამშრომელი მსუბუქ სამუშაოზე. ამასთან, ბევრ ორგანიზაციას უჭირს მსუბუქი შრომითი პირობების დადგენა, რომლებიც შესაფერისია ორსული ქალებისთვის

ბიზნესის წარმატება მეტწილად განისაზღვრება იმით, თუ როგორ უკავშირდება თანამშრომლები თავიანთ პასუხისმგებლობას. ეს განსაკუთრებით ეხება წამყვან ექსპერტებს. თუ შეამჩნიეთ, რომ თქვენს ერთ-ერთმა თანამშრომელმა შეწყვიტა მცდელობა, ნუ იჩქარებთ გადადგომის შესახებ ბრძანების დაწერას, უმჯობესია შეეცადოთ თანამშრომლის მოტივირება მოახდინოთ

სამსახურის პოვნა მოსაწყენი და საკმაოდ ნერვიულობის საგანია; თქვენ ყოველთვის გსურთ რაც შეიძლება სწრაფად იპოვოთ შესაფერისი სამუშაო და შეუერთდეთ გუნდს. ზოგჯერ კარგი სამსახურის პოვნა არც ისე რთულია, როგორც სამსახურის მიღება. რა თქმა უნდა, არა მხოლოდ კარგ ვაკანსიას პოულობთ და, შესაბამისად, კონკურენციაც ჩნდება

საშტატო მაგიდა არის მთავარი დოკუმენტი, რომელიც ასახავს სტრუქტურული დანაყოფებისა და თანამშრომლების თანამდებობების ჩამონათვალს, აგრეთვე ორგანიზაციის ყოველთვიურ სახელფასო ჩამონათვალს. დაკომპლექტების მაგიდა საჭიროა შემადგენლობისა და პერსონალის საერთო რაოდენობის შესაქმნელად

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად, დამსაქმებლის ბრძანებით, დასაქმებულს შეუძლია გაგზავნოს მივლინება, რათა შეასრულოს ნებისმიერი დავალება, რომელიც დაკავშირებულია მის მუშაობასთან. იმავე მარეგულირებელი აქტის თანახმად, მენეჯერი ვალდებულია გადაიხადოს კომპენსაცია შესრულებული სამუშაოსთვის, ასევე აანაზღაუროს ის ხარჯები, რომლებიც დაკავშირებულია მოგზაურობასთან