მოვალეობის შემსრულებლის თანამდებობაზე ინიშნებიან იმ შემთხვევებში, როდესაც ძირითადი თანამშრომელი არ არის საკმარისი მიზეზების გამო. ეს ქმედება რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74-ე მუხლით და შეიძლება განხორციელდეს სხვა თანამდებობაზე დროებითი გადაადგილებით ან ძირითადი საქმიანობის შეწყვეტის გარეშე, აგრეთვე პირთან გადაუდებელი შრომითი ურთიერთობების ფორმალიზებით. კონკრეტული სიტუაციიდან გამომდინარე ჩანაცვლების დოკუმენტირება ხდება.
აუცილებელია
- - თანამშრომლის წერილობითი თანხმობა
- -შეკვეთა
- - განცხადება (უცხო პირის მიღებისას)
- - ვადიანი ხელშეკრულება
- -შეკვეთა
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
მოვალეობის შესასრულებლად თანამშრომლის სხვა თანამდებობაზე გადაყვანისას აუცილებელია მისი წერილობითი თანხმობის მიღება. თანხმობა არ არის საჭირო, თუ ჩანაცვლება ხდება სპეციალური მიზეზებისა და წარმოების საჭიროებების გამო, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ პოზიცია გადახდილია იგივე, რაც წინა და სამუშაო პირობები არ გაუარესდა.
ნაბიჯი 2
დამსაქმებელი ადგენს ბრძანებას, რომელშიც მითითებულია მოქმედი პირის სახელი, თანამდებობა, აგრეთვე თანამდებობის დასახელება, რომელშიც თანამშრომელი შეასრულებს მოვალეობებს, გადაცემის თარიღი და მისი ვადა.
ნაბიჯი 3
იმ შემთხვევებში, როდესაც ხელფასი იმ თანამდებობისთვის, რომელზეც განხორციელდა დროებითი გადაცემა, უფრო მაღალია, მაშინ დამატებითი ანაზღაურება ხდება წინა ხელფასსა და დანიშნულ თანამდებობაზე გადახდას შორის სხვაობის სახით.
ნაბიჯი 4
ის ასევე ითვალისწინებს მოვალეობათა შესრულებას მთავარი პოზიციის შეწყვეტის გარეშე. ამ შემთხვევაში, დამსაქმებელი გასცემს ბრძანებას და მასში მითითებულია მოვალეობების შესრულების ყველა პირობა, დრო და დამატებითი თანხის ოდენობა კომბინირებისთვის. კომბინირების შემთხვევაში დასაქმებულის წერილობითი თანხმობა წინაპირობაა, წარმოების საჭიროების მიუხედავად.
ნაბიჯი 5
თუ დროებით არმყოფი მოსამსახურის მოვალეობის შესასრულებლად პირი გარედან გაიყვანეს, რეგულარული სამუშაო ფორმალდება ვადიანი ხელშეკრულებით, რომელიც მიუთითებს შრომითი ურთიერთობის დაწყებას და მის დასრულებას.
ნაბიჯი 6
დროებითი დასაქმების შესახებ განცხადება უნდა იქნას მიღებული განმცხადებლისგან. თქვენ დაგჭირდებათ სამუშაო წიგნი, საგანმანათლებლო დოკუმენტები, TIN, დაზღვევის საპენსიო მოწმობა და სხვა დოკუმენტები, სამუშაოების სპეციფიკიდან გამომდინარე.
ნაბიჯი 7
დამსაქმებელი გამოსცემს ბრძანებას დროებით სამუშაოზე დაშვების შესახებ, მითითებულია მიღების ყველა პირობა.
ნაბიჯი 8
შეუძლებელია მოვალეობების შესრულების მინიჭება ვაკანტურ, არჩევით, კონკურენტულ თანამდებობაზე. ამ თანამშრომლებთან შრომითი ურთიერთობის რეგისტრაციისას უნდა არსებობდეს პუნქტი მათი ჩანაცვლების პროცედურის შესახებ, რამდენიმე მოადგილის მითითებით, აგრეთვე მოადგილეებისათვის, შრომითი ხელშეკრულების დადების შესახებ, მოვალეობის შესრულების პროცედურისა და სამუშაო პირობების შესახებ ცვლილება.
