ორგანიზაციაში არის სიტუაციები, როდესაც საჭიროა თანამშრომლის პოზიციის შეცვლა. ეს შეიძლება მოხდეს, მაგალითად, თავდაპირველად არასწორი ფორმულირების ან სხვა მიზეზების გამო. აქ, უშუალოდ კადრების მუშაკამდე, ჩნდება კითხვა, როგორ შეიძლება ამ ცვლილების ოფიციალური ფორმალიზაცია?
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
შრომის კოდექსის 72-ე მუხლის მე -12 თავის თანახმად, შრომითი ხელშეკრულების ნებისმიერი ცვლილება ხორციელდება მხოლოდ დასაქმებულის თანხმობით, უფრო მეტიც, შედგენილია წერილობით. მაგრამ ეს მარეგულირებელი დოკუმენტი არ განსაზღვრავს პოზიციის შეცვლას, მაგრამ განმარტავს, რომ ასეთი ოპერაცია უნდა იყოს ოფიციალური, როგორც სხვა თანამდებობაზე გადასვლა.
ნაბიჯი 2
თანამშრომლისგან ხელშეკრულების მიღების შემდეგ, მენეჯერი ადგენს ბრძანებას პოზიციის შეცვლისა და ამ ინფორმაციის პერსონალის ცხრილში შეტანის შესახებ. შეკვეთის შინაარსი დაახლოებით ასეთი უნდა იყოს:”მე ვაძლევ ბრძანებას (მიუთითე თარიღი) შეიტანოს ცვლილებები დაქირავების ცხრილში …. თუ საჭიროა ხელფასის გაზრდა ან შემცირება, ესეც მითითებულია ბრძანებაში.
ნაბიჯი 3
შემდეგ შეიცვლება საშტატო მაგიდა, სადაც მითითებულია ყველა ცვლილება. მას ხელს აწერენ HR დეპარტამენტის უფროსი და მთავარი ბუღალტერი.
ნაბიჯი 4
შემდგომში, ჩანაწერი კეთდება სამუშაო წიგნში: "გადატანილია პოზიციაზე (მიუთითეთ რომელი)". პრაქტიკაში, ისინი ასევე იყენებენ შემდეგ აბრევიატურას:”პოზიცია… ეწოდა პოზიციას…”. რამდენად ლეგიტიმურია ეს ჩანაწერი, უცნობია. შრომის ინსპექციასთან დაკავშირებული პრობლემების თავიდან ასაცილებლად უმჯობესია ამ ცვლილებების შედგენა პირველი ვარიანტის მიხედვით.
ნაბიჯი 5
ამის შემდეგ არ უნდა დაგვავიწყდეს დამატებითი ხელშეკრულების შედგენა დასაქმებულის შრომითი ხელშეკრულების შესახებ, სადაც აუცილებელია მიეთითოს რომელ პუნქტში მოხდა ცვლილებები და რომელი. თუ პოზიციის შეცვლამ გამოიწვია ხელფასის ზრდა ან შემცირება, მაშინ ეს ასევე უნდა იყოს დაწერილი დამატებით ხელშეკრულებაში. ეს დოკუმენტი დუბლირებულია და ხელს აწერს ორივე მხარე.
ნაბიჯი 6
თუ თანამშრომელი არ ეთანხმება პოზიციის შეცვლას, მენეჯერმა უნდა შესთავაზოს ამ პრობლემის ყველა შესაძლო გადაწყვეტა. ბოლოს იპოვნეთ კომპრომისი.
