HR ანგარიში გულისხმობს სტატისტიკურ ანგარიშგებაში გამოყენებულ დოკუმენტებს. მისი მომზადება შესაძლებელია როგორც საგარეო ორგანიზაციის (ტერიტორიული სტატისტიკის ორგანო, საგადასახადო ინსპექცია, სამხედრო აღრიცხვის სამსახური) და შიდა მოთხოვნის საფუძველზე. ეს დოკუმენტი შეიძლება გამოყენებულ იქნას თქვენი ორგანიზაციის მენეჯმენტის მიერ შრომითი რესურსების აღრიცხვისა და ანალიზისთვის, პერსონალის მენეჯმენტის გადაწყვეტილებების მისაღებად.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
პერსონალის შესახებ ანგარიშის წერის წესი განისაზღვრება გარე ან უმაღლესი ორგანიზაციის თხოვნით, რომელსაც თან ერთვის ნიმუში ფორმა, რომლის მიხედვითაც უნდა იყოს წარმოდგენილი მოთხოვნილი ინფორმაცია. როგორც წესი, შევსებასთან დაკავშირებით სირთულეები არ არსებობს - ეს არის ჩვეულებრივი სტატისტიკური ინფორმაცია დასაქმებულთა რაოდენობის, მათი განათლების, ასაკის და ა.შ.
ნაბიჯი 2
HR ანგარიშები ორგანიზაციის შიდა საჭიროებების შესახებ შეიძლება განსხვავდებოდეს, რადგან თითოეულ საწარმოს აქვს საკუთარი საჭიროებები. ესაუბრეთ თქვენი კომპანიის მენეჯმენტს, განიხილეთ რა ინფორმაცია იქნება საინტერესო პერსონალის შესახებ და რამდენად ხშირად უნდა იყოს წარმოდგენილი. ანგარიშგების ფორმების შემუშავება და დამტკიცება.
ნაბიჯი 3
ძირითადი ანგარიში უნდა შეიცავდეს სტატისტიკურ ინფორმაციას დასაქმებულთა რაოდენობის შესახებ, დაყოფილია მათზე, ვისაც აქვს უმაღლესი ან პროფესიული განათლება, ასაკის გათვალისწინებით: 50 წლამდე, 50 წლამდე და უფროსი, საპენსიო ასაკის ჩათვლით. მიუთითეთ ამ კატეგორიის თანამშრომელთა საერთო რაოდენობა, რამდენი მათგანი ავსებს თანამდებობებს კონკურენციის საფუძველზე, რამდენმა გაიარა სერთიფიკატი, რამდენი სპეციალისტი და მენეჯერი აღიარებულია, რომ არ შეესაბამება მათ თანამდებობებს. ზოგადად, ასახეთ საწარმოს რამდენი თანამშრომელი საანგარიშო პერიოდში სწავლობდა მოწინავე სასწავლო კურსებზე, გაიარა სტაჟირება საზღვარგარეთ და აგრეთვე აქვს სამეცნიერო წოდებები და წოდებები.
ნაბიჯი 4
HR ანგარიშში ასახეთ უმაღლესი და საშუალო პროფესიული განათლების მქონე სპეციალისტების ამჟამინდელი საჭიროება საანგარიშო პერიოდის დასაწყისსა და ბოლოს. დაყავით ვაკანსიების საერთო რაოდენობა ბიზნესის მიხედვით ბიზნესის მიხედვით, რომ თქვენი ანგარიში უფრო აღწერილი იყოს.
ნაბიჯი 5
გამოითვალეთ დასაქმებულთა ბრუნვის მაჩვენებელი ანგარიშში, რომელიც უდრის საწარმოს გათავისუფლებული თანამშრომლების რაოდენობის თანაფარდობას იმავე პერიოდის დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობასთან. მოხსენებაში აზრი აქვს გათავისუფლების მიზეზების ამსახველ ფორმას: საკუთარი ნებით, დაუსწრებლად ან უსაფრთხოების მოთხოვნების დარღვევით, ხელფასებით ან სამუშაო პირობებით უკმაყოფილების გამო, ბუნებრივი მიზეზების გამო. გამოთვალეთ დასაქმებულთა ბრუნვის მაჩვენებელი, როგორც ზოგადი, ასევე სპეციფიკური, რომელიც დაკავშირებულია ერთ-ერთ ჩამოთვლილ მიზეზთან.
ნაბიჯი 6
გააკეთეთ დასკვნები ანგარიშზე, გაანალიზეთ პერსონალთან მუშაობა და საწარმოს შრომითი რესურსების მდგომარეობა. შემოგვთავაზეთ ღონისძიებები მუშაობის გაუმჯობესებისა და პერსონალის საჭიროებების მოგვარების მიზნით.
